2024年工厂员工管理规章制度样本（三篇）

第3页共3页2024年工厂员工管理规章制度样本一、考勤管理制度1、工作时间设定为上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、员工需严格遵守上下班打卡制度，如有特殊情况，需经部门主管或人事主管签字确认。3、禁止代人打卡或伪造出勤记录，违规者将分别被罚款￥____元；同时，打卡需有序进行，违反者将被罚款￥____元。4、工作时间内，员工应坚守岗位，不得从事非工作相关活动，否则将被罚款￥____元，严重者将面临解雇。5、未经主管批准，不得擅自离岗，否则将被视为旷工，罚款￥____元，严重者同样会被解雇。6、加班需提前申请，经主管签字批准并交人事部确认，否则视为旷工，罚款￥____元。个别加班需经部门主管确认。7、每月迟到超过____分钟者，将被罚款￥____元。连续____个月迟到但未达____分钟者，将被解雇。8、提前下班或请假需提前书面申请，经主管批准并交人事部确认，否则视为旷工，罚款￥____元。9、请假超过____天，需厂领导批准，否则将立即终止劳动关系。10、缺勤期间，不计发工资。11、员工辞职需书面申请，由主管批准离职时间并经人事部确认，否则将不发放工资。12、班组长、主管辞职需由厂领导批准，确认离职时间及交接工作，否则不发放工资。二、工作责任准则1、所有员工应相互协作，互相监督，不得以任何借口影响生产，违规者将根据情节严重性接受相应处罚。2、对每一工序应严格把关，因个人疏忽导致问题的，将受到严厉处罚。3、应妥善对待厂内所有物品，对公物造成损坏的，将追究当事人责任并要求赔偿。4、工作中遇到问题，应向主管寻求解决，擅自处理导致严重后果的，将追究当事者责任。5、如工作需当天完成但未能完成，应向主管报告并寻求妥善安排，否则将追究当事者责任。6、未经厂领导批准，禁止私自带出厂内物品，一旦发现，将予以解雇处理。三、假期薪酬规定1、____月____日、____月____日、____月____日为全体员工的带薪假期。2、春节假期为____天，即从除夕至年初六。3、日薪员工在春节假期期间有薪日为____天（即年初一至年初三），其余天数不计工资。4、月薪员工在春节假期期间有薪日为____天（即年初一至年初七），提前放假或提前回家的天数不计工资。5、如因厂方特殊情况需放假，无论日薪或月薪员工都需服从安排并补回相应工作时间，不视为加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。2024年工厂员工管理规章制度样本（二）一、工作时间与考勤制度1、工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、员工必须亲自打卡，如有特殊情况，需经部门主管或人事主管签字确认。3、禁止代替他人打卡或伪造出勤记录，违规者将分别被罚款￥____元；同时，打卡需有序进行，违反者将被罚款￥____元。4、工作时间内，员工应坚守岗位，不得闲聊或从事非工作相关事务，违者将被罚款￥____元，严重者将面临解雇。5、下班前，各小组需保持工作场所整洁，然后返回工作岗位，不得提前至打卡处打卡下班，大声喧哗者也将被罚款￥____元，严重者同样会被解雇。6、未经主管批准擅自离岗，将被视为旷工，罚款￥____元，严重者将被解雇。7、加班需提前申请并获得主管签字批准，否则视为旷工，罚款￥____元。个别人员加班需经部门主管确认。8、提前下班或请假需书面申请并获主管批准，未经许可视为旷工，罚款￥____元。9、连续____个月内累计迟到超过____分钟者，将面临解雇。10、请假超过____天，需由厂领导批准，否则将立即终止劳动关系。11、缺勤期间，不计发工资。12、离职需书面申请，由主管确认离职时间并经人事部确认，否则工资将不予发放。13、班组长及主管离职需经厂领导批准，确认离职时间和交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任与义务1、员工应协同工作，互相监督，对影响生产的行为将视情节严重性给予相应处罚。2、对每一工序应严格要求，因个人疏忽导致的问题将受到严厉处罚。3、应妥善对待厂内物品，损坏公物者将被处罚并需赔偿。4、遇到工作问题应向主管寻求解决，擅自处理导致严重后果的，将追究当事者责任。5、如工作需当天完成但未能完成，应向主管报告并接受处理，否则将追究责任。6、未经厂领导批准，不得私自带出厂内物品，违者将被解雇。三、假期与薪酬规定1、____月____日、____月____日、____月____日为全体员工的带薪假期。2、春节假期为____天，即从除夕至年初六。3、日薪员工在春节假期期间有薪日为____天（年初一至年初三），其余天数不计工资。4、月薪员工在春节假期期间有薪日为____天（年初一至年初七），提前放假天数不计工资。5、如因厂方原因需临时放假，日薪和月薪员工都需按安排补回工作时间，不视为加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。2024年工厂员工管理规章制度样本（三）第二十八条未经许可，任何公司物品不得私自带出(特殊情况需经领导批准除外)。如发现违规行为且事实确凿，将予以解雇，并扣除当月薪酬。第二十九条对故意破坏公司财产或实施盗窃行为者(无论公物或他人财产)，无论价值大小，一律交由公司行政部处理。视情节轻重，将无薪解雇并按被盗物品价值两倍赔偿，或送交公安机关处理。第三十条员工考核主要评估个人的德、勤、能、绩四个方面：1."德"主要指敬业精神、事业心、责任感及道德行为规范。2."勤"主要指工作态度，是主动还是被动等。3."能"主要指技术能力、完成任务的效率和质量、出错率等。4."绩"主要指工作成果，包括在规定时间内完成任务的数量、是否能创新性工作等。各班组负责人负责上述考核，对不服从管理的员工，将视情节采取相应措施。第三十一条考核的目的是对员工的品德、才能、工作态度和业绩做出适当评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，以增强工作责任心，确保各司其职，激发上进心，提高公司的整体效益。第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责制定、解释、检查和考核，并报总经理批准后执行，修改时亦同。工厂员工宿舍管理制度总则第一条为维护清洁、整洁的环境，确保公司宿舍人员在工作之余得到充分休息，营造良好的集体生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住在公司宿舍的员工。第三条员工宿舍特指公司为员工提供的住宿设施。第四条每个宿舍应设立宿舍长，负责宿舍的管理和协调工作。第五条入住宿舍的条件包括：1.在公司工作的员工，因家不在市区或距离较远，可申请入住宿舍。2.住宿人员必须身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好。3.住宿人员在入住前须同意并承诺遵守本制度。第六条宿舍管理规定：1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，个人需承担水电煤气费。2.住宿人员离职或住宿期满，应在离职或到期日起规定时间内搬离，不得拖延，损坏宿舍物品需照价赔偿。3.严禁转租或借宿他人，违者将取消住宿资格，并追究相关责任。第七条如有特殊情况需留宿外来人员，须提前征得宿舍长同意。第八条住宿人员应维护宿舍内所有器具设施完好，如有疏忽或故意破坏，需承担维修或赔偿责任。第九条宿舍长职责包括：1.监督管理宿舍内务。2.监督宿舍卫生环境。3.管理住宿人员的个人安全资料等。第十条出现以下情况之一，宿舍长应立即通知店长或经理：1.严重违反宿舍管理制度。2.宿舍内发生违法行为或火灾等事件。3.住宿人员身体不适需送医或通知亲友。4.住宿人员需留宿亲友。第十一条住宿人员应遵守以下规定：1.服从公司安排、监督和管理。2.不得在宿舍内存放危险品、易燃品和违禁品。3.起床后整理好被褥。4.换洗衣物及时收好，不随意摆放。5.使用电器时，不得影响他人休息，就寝后保持安静。6.贵重物品妥善保管，宿舍内丢失自负。7.将垃圾集中投放到指定地点。8.按宿舍长制