运管所考勤管理制度

运管所考勤管理制度一、目的

为加强运管所工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，落实岗位职责，促进全体员工遵守工作纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于运管所全体在编人员、合同制员工及临时工。

三、工作时间

1.运管所工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日和单位实际情况，适当调整作息时间，具体安排由单位提前通知。

3.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，可安排加班或值班。加班或值班期间，员工应严格遵守相关规定，确保各项工作正常运行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工须每日按时进行签到，作为考勤记录的重要依据。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由单位根据实际情况确定。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，须在返回单位后1个工作日内向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明外出原因。

（2）外出期间，员工应确保通讯畅通，以便接收单位通知。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，须在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。

（2）每月累计忘记签到次数不得超过2次，超出部分按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤员负责每日考勤记录的汇总、统计和上报，发现问题及时反馈给相关部门。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤管理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假5天以上的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况需请长假（如产假、病假等），由人力资源部门负责审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，并根据旷工规定进行处理。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应积极配合单位完成相关工作，必要时需远程办公或协助处理工作事宜。

（4）请假期间，员工应确保请假原因的真实性。如有弄虚作假，一经查实，将按相关规定严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等相关信息；

b.经直接上级审批同意；

c.报人力资源部门备案；

d.根据假期种类，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供正规医疗机构的病假条。病假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需请假，需提前提交书面申请。事假期间，工资按照单位规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。需提前提交结婚证明材料，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。需提交相关证明材料，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。需提前提交相关证明材料，产假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需提前申请，经审批同意后，员工可按照规定时间休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）单位可根据实际情况，适当调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，员工应按照单位规定执行，并享受相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将在当月考勤中记录，不扣减工资；严重迟到，每次扣除当日工资的10%。

（3）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请，擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，扣除相应工资，并在当月工资中体现。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并提交书面说明，经批准后可予以谅解。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查。

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