2024年安全事故管理制度例文（四篇）

第4页共4页2024年安全事故管理制度例文事故管理制度一、目的为强化事故的报告与处理流程，确保严格执行“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任单位领导和群众未受到教育不放过；没有制订切实可行的防范措施不放过），旨在总结经验教训，采取有效预防措施，以减少并杜绝各类安全事故的发生。二、职责1.事故发生后，首要任务是阻止事故进一步扩大，保护事故现场，并立即如实向主管部门报告，同时按规定时间提交详细的事故报告。2.生产部负责处理生产事故、设备事故、伤亡事故及爆炸事故；生产部技术员负责产品质量事故；火灾事故与治安事故由生产部统筹处理；交通事故则由综合办公室负责管理。三、安全事故分类1.生产事故：指生产过程中导致的原料、半成品损失。2.设备事故：涉及生产装置、动力机械、电气仪表、安全装置、输送设备、建筑等发生故障或损坏，造成损失或减产。3.伤亡事故：包括在岗劳动或非在岗劳动时，因生产过程危险导致的轻伤、重伤、死亡事故，以及特定程度的失能伤害、严重灼伤、骨折、脑震荡等伤害。根据伤亡程度，分为重大伤亡事故与特大伤亡事故。4.火灾事故：生产区域内发生的火灾，造成财产损失。5.治安事故：公司范围内发生的财产失盗、受损等事件。6.爆炸事故：因化学或物理爆炸导致生命财产损失。7.交通事故：涉及车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。8.质量事故：产品、半成品不符合国家或企业质量标准，机电设备检修不达标等。四、事故性质划分根据事故性质，划分为重大事故、一般事故、责任事故与自然事故。责任事故特指因违反劳动纪律、操作规程或操作不当等原因导致的事故。五、安全事故报告程序1.事故发生后，救援与报告工作需同时进行。事故当事人或发现者应立即向所在单位领导报告，并逐级上报至相关部门。2.发生人员伤亡事故时，需填写《单位职工工伤（亡）事故报告表》及《工伤认定申请表》，并提交详细的事故报告、证人证言、伤者资料等材料至安全办公室，以便进行工伤认定。3.报告时间需严格遵守规定，确保信息及时传递。六、工伤待遇职工因工受伤，需经公司安全委员会鉴定并填写《工伤认定申请书》，获得上级劳动部门工伤认定后，方可享受工伤假及相关待遇。工伤假期间需提供县以上医院证明，假期审批流程需严格遵守公司规定。七、安全事故的处罚针对工伤事故及其他安全事故，将依据公司规定及相关法律法规进行相应处罚。八、其它事故的处理生产、设备、火灾、治安、交通及质量事故的处理意见由各职能部门提出，并报综合办公室存档备查。九、执行日期本标准自发布之日起正式执行。发布日期：二○____年____月____日2024年安全事故管理制度例文（二）根据矿业集团《生产安全事故报告和调查处理暂行规定》，本单位特制定以下严谨、稳重、理性、官方的事故管理制度：一、目的旨在强化事故报告与处理的规范性和有效性，严格遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任单位领导和群众未受到教育不放过；没有制订切实可行的防范措施不放过），通过总结经验教训，采取切实措施，减少并力求杜绝各类事故的发生。二、职责1.事故发生时，首要任务是防止事故扩大，保护现场，并立即如实向主管部门报告，确保在规定时间内提交详细的事故报告。2.明确各类事故的责任部门：生产事故、设备事故、伤亡事故及爆炸事故由生产部负责；产品质量事故由生产部技术员负责；火灾事故与治安事故亦由生产部负责；而交通事故则由综合办公室承担管理职责。三、安全事故分类1.生产事故：指生产过程中因故导致原料、半成品损失的事件。2.设备事故：涉及生产装置、动力机械、电气仪表等设备的故障或损坏，造成损失或减产的情况。3.伤亡事故：职工在工作岗位或相关环境中因生产危险导致的伤害，包括轻伤、重伤、死亡及特定情况下的失能伤害。4.火灾事故：生产区域内发生的火灾，造成财产损失。5.治安事故：公司范围内发生的财产失窃、受损等事件。6.爆炸事故：因化学或物理原因导致的爆炸，造成生命财产损失。7.交通事故：涉及车辆损坏、人员伤亡或财产损失的交通事件。8.质量事故：产品、半成品质量不符合标准，或机电设备检修未达到要求。四、事故性质划分分为重大事故、一般事故、责任事故（因违反纪律、规程或操作不当等导致）及自然事故（因环境因素或设备自身原因造成）。五、安全事故报告程序1.事故发生后，应立即开展救援并报告，当事者或发现者需立即向单位领导报告，并按规定逐级上报。2.人员伤亡事故需填写相关报告表，提供详细情况、原因分析、处理措施及预防措施等书面材料，并附带相关证件和证明材料。3.明确规定报告时间要求。六、工伤待遇职工因工受伤需经公司安全委员会鉴定并填写《工伤认定申请书》，待上级劳动部门认定后，享受相应工伤假待遇。工伤假期间需具备县以上医院证明，并遵循相应的审批流程。七、安全事故的处罚明确工伤事故的处罚原则及其他事故的处理方式，由职能部门提出处理意见并报综合办公室存档。八、执行日期本标准自发布之日起正式执行。二○____年____月____日2024年安全事故管理制度例文（三）为强化生产安全事故的报告与调查处理程序，有效预防并降低生产安全事故的发生率，依据《安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规精神，结合公司实际情况，特此制定本管理制度。一、生产安全事故定义本制度所指的生产安全事故，系指在生产经营活动领域内突然发生的、非预期的意外事件，该类事件往往导致人员伤亡、财产损失，并中断正常的生产经营活动。二、事故等级划分依据生产安全事故所造成的人员伤亡数量或直接经济损失的严重程度，事故可细分为以下四个等级：(1)特别重大安全事故：涉及____人以上死亡，或____人以上重伤（含急性工业中毒），或直接经济损失超过____亿元的事故。(2)重大安全事故：导致____至____人死亡，或____至____人重伤，或直接经济损失介于____万元至____亿元之间的事故。(3)较大安全事故：造成____至____人死亡，或____至____人重伤，或直接经济损失在____万元至____万元之间的事故。(4)一般安全事故：造成____人以下死亡，或____人以下重伤，或直接经济损失低于____万元的事故。三、事故报告3.1报告程序事故一旦发生，事故现场的相关人员应立即向本单位负责人（总经理）进行报告；单位负责人（总经理）在接到报告后，需在____小时内，将事故情况上报至事故发生地县级以上人民政府的安全生产监督管理部门及具有相关职责的部门。若情况紧急，事故现场人员可直接向上述部门报告。若事故报告后出现新情况，或自事故发生之日起____日内伤亡人数发生变化，应及时补报。对于道路交通事故与火灾事故，若自发生之日起____日内伤亡人数有所变动，亦需及时补报。3.2报告内容事故报告应详尽包含以下信息：(一)事故发生单位的基本情况；(二)事故发生的确切时间、地点及现场状况；(三)事故的简要经过描述；(四)事故已造成或可能造成的伤亡人数（含失踪人数）及初步估算的直接经济损失；(五)已采取的应急措施；(六)其他需报告的重要情况。四、事故救援(1)事故单位负责人（总经理）在接到事故报告后，应立即启动相应的应急预案，或采取有效手段组织救援，以防止事故进一步恶化，减轻人员伤亡与财产损失。(2)事故发生后，相关单位与人员应妥善保护事故现场及其证据，任何单位或个人均不得破坏现场或销毁证据。因抢救人员、控制事故蔓延或疏通交通等需要移动现场物品的，应做好标记、绘制现场简图并详细记录，同时妥善保存现场的关键痕迹与物证。五、事故调查处理事故调查应遵循科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，严格遵循“四不放过”的原则进行，以查明事故原因，总结经验教训，提出防范措施与整改建议，并追究相关责任人的责任。2024年安全事故管理制度例文（四）一、事故类型及描述1.骨折事故：涉及骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤导致的骨折。2.严重脑震荡：指脑部遭受严重冲击导致的震荡性损伤。3.眼部重伤：包括有失明风险的严重眼部伤害。4.手部重伤：包括大拇指断一节、食指、中指、无名指、小指中任何一指断两节或任何两指断一节的伤害，以及局部肌腱严重受伤，可能导致功能障碍和残废。5.脚部重伤：包括脚趾断多只，以及局部肌腱严重受伤，可能导致行走障碍和残废。6.内部伤害：涉及内脏损伤、内出血或腹膜受损等。二、伤亡事故等级1.伤亡事故：指一次死亡1至若干人的事故。2.重大伤亡事故：指一次死亡3至若干人的事故。3.特大伤亡事故：指一次死亡若干人（含若干人）以上的事故。三、其他事故类型1.火灾事故：在生产区域内因某种原因发生的火灾，造成生产财产损失。2.治安事故：在公司范围内因某种原因引起的财产失盗、受损等事件。3.爆炸事故：因化学或物理爆炸造成生命财产损失的事故。4.交通事故：涉及车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。5.质量事故：产品、半成品不符合国家或企业质量标准，机电设备检修不符合要求等。四、事故性质划分1.重大事故：一次死亡一人，重伤二人或轻伤三人以上的事故。生产装置造成直接损失达到一定金额的事故。造成一个配电室供电区域全部停电的事故。发生火灾或失盗造成经济损失达到一定金额的事故。2.一般事故：轻伤一人，休工伤满一个工作日的事故。生产装置损失在一定金额内的事故。发生火灾或失盗造成损失在一定金额内的事故。3.责任事故：因违反劳动纪律、操作规程或操作不当导致的事故，以及因禁火区域违规动火或未落实防范措施导致的事故。4.自然事故：因生产环境因素或设备自身原因造成的事故。五、安全事故报告程序1.发生安全事故时，应立即开展救援并报告所在单位领导，逐级上报。2.发生伤亡事故的单位需填写相关报告表，提供详细的事故情况、受伤人员信息及后续处理措施。3.报告时间要求：事故发生后一小时内电话报告主管领导，并在规定时间内提交书面材料。六、工伤待遇1.职工因工负伤需