培训会议考勤管理制度

培训会议考勤管理制度一、目的

为加强培训会议的考勤管理，确保会议的顺利进行，提高培训效果，制定本考勤管理制度。旨在明确员工参加培训会议的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内部举办的各类培训会议，包括但不限于新产品知识培训、技能提升培训、团队建设培训等。参会人员包括公司全体在岗员工（含试用期员工），以及受邀请的外部讲师、嘉宾等。

三、工作时间

1.培训会议时间安排应遵循公司工作时间规定，原则上不得占用员工的休息时间。

2.培训会议期间，参会人员应按照会议通知要求，按时参加培训，保持全勤。

3.如遇特殊情况需调整会议时间，应由会议组织者提前通知参会人员，并确保通知到位。

4.培训会议期间，如发生紧急工作事项，需提前离开会场，应向会议组织者请假，并在会议结束后及时补充学习相关内容。

5.会议组织者应合理安排培训时间，确保培训内容充实、高效，避免占用过多工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）参会人员应在培训会议开始前10分钟到达会场，进行签到。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、刷脸识别等，具体方式由会议组织者根据实际情况确定。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

2、签到次数和时间

（1）每次培训会议均需签到，会议期间如有中场休息，无需再次签到。

（2）签到时间由会议组织者提前公布，参会人员应按照规定时间完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法参加培训会议的员工，应提前向直接上级请假，并抄送会议组织者。

（2）请假经批准后，视为已签到，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）若参会人员因特殊情况（如紧急工作事项）忘记签到，应在会议结束后30分钟内向会议组织者说明情况，并提供相关证明材料。

（2）会议组织者核实情况后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）会议组织者负责考勤工作的组织实施，包括签到表的准备、签到过程的监督以及考勤数据的汇总。

（2）直接上级负责审批员工的请假申请，并对请假员工的考勤记录进行核实。

（3）人力资源部门负责对考勤数据进行审核，对违反考勤规定的行为进行处理，并根据实际情况调整考勤政策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如因特殊情况需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应尽量提前提交，原则上不少于会议开始前1个工作日。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，员工应将请假单复印件提交给会议组织者备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便会议组织者或直接上级联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假超过1天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应于返回岗位当日向直接上级销假，并提交请假单原件。

（2）如请假期间发生特殊情况，需调整请假时间，应及时与直接上级和会议组织者沟通，并重新提交请假申请。

（3）请假期间，如有培训会议等安排，员工需在请假结束后及时补充学习相关内容，确保不影响工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批通过后，提交给人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核无误后，予以批准并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受相应天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据公司规定享受相应天数。

（5）产假：女员工生育可申请产假，按照国家和公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在公司工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级提交书面申请，经审批通过后，予以安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按国家和公司规定发放。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，根据公司规定享受相应天数。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，由公司提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：指员工在规定的工作时间内未经请假或请假未批准而未能到达工作岗位。旷工一天以内（含一天）为轻微旷工，超过一天视为严重旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造签到、请假记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：轻微旷工，扣除当日工资；严重旷工，按公司规定扣除相应工资，并通报批评。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时补签，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）员工应在发现未签到情况后及时向直接上级报告，经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗。

（2）主管需对所属员工的考