检测站考勤管理制度

检测站考勤管理制度一、目的

为确保检测站工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以促进检测站的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于检测站全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生等。

三、工作时间

1.员工实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经检测站负责人审批后执行。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，不得私自调换班次或工作岗位。

5.遇国家法定节假日，按照国家规定安排休假，具体安排由检测站提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由检测站根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，经批准后，可由同事代为签到或事后补签。外出归来后，应及时向直接上级报告并说明外出成果。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告并说明情况，经核实后，可在当日内补签。若未及时报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）员工需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直接上级并尽快补交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-5天的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）5天以上的请假，由直接上级审批，报人力资源部门及检测站负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表及相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）至直接上级。

c.经直接上级审批，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门审核无误后，通知申请人假期申请结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地劳动法规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照当地政策执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级申请，经审批后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照当地政策执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由检测站提前通知。

（2）节假日期间，根据工作需要安排值班，值班人员按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位。

a.迟到5分钟以内（含5分钟）视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到5-30分钟，视为一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到。

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律，将按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，并扣除相应工资，情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述旷工定义处理。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，经核实非因公外出或忘记签到，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所