跟岗实习合作协议

跟岗实习（勤工俭学）合作协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：________________________________________________

学校（以下简称乙方）生产实习（勤工俭学）是学生进入社会、体验社会、进行社会实践活动的重要环节。为了进一步提高在校学生社会适应能力，与社会实践接轨，进一步了解企业、了解岗位，稳妥的推进实用型人才培养工作，甲乙双方本着以学生利益至上的原则，共同组织本次生产实习（勤工俭学）活动。一、定义：1、本协议里的“跟岗实习”即为“勤工俭学”，指为学生提供企业体验社会，并产生对应的劳动报酬，并非“顶岗实习”，不以岗位对口和专业对口为原则进行安排。2、本协议里的生产实习（勤工俭学），在以下内容均简称为：“实习”。二、输送时间：乙方于2020年07月04日至2020年09月06日，输送人到有限公司进行勤工俭学（名单附后）。三、实习学生薪资待遇、保险及用人标准：（可以依据甲乙双方协商同意以附件形式体现）学生薪资以小时工方式结算，结算标准为16元/小时，乙方实习管理费标准为3元/小时；实习企业提供免费住宿，水电费用学生平摊，无其他费用；实习体检费60元/生，每个月保险费60元/生，由学生承担费用;实习企业为实习学生提供免费三餐。四、甲方权利与义务：1、甲方协调安排乙方的管理人员（即驻厂老师）生活条件，根据企业相关要求安排食宿并承担驻厂老师工资，标准为3000元/月，甲方将在每个月的15号发放上一自然月的工资。2、甲方和实习企业不得无故解雇乙方实习学生，乙方实习学生接受能力差的，给1次换岗机会后仍不能胜任工作的，实习企业有权辞退乙方实习学生。退回学生由甲方交回给乙方。3、违法乱纪被实习单位辞退或开除的学生，由甲方负责督促实习企业按管理规定扣除罚款后，将剩余工资支付给乙方学生;乙方实习学生有自离的（指不办理手续而自动离开实习企业），实习企业有权扣除自离学生七天的实习工资。4、甲方负责协调乙方实习学生在实习期间的人员异动，异动的薪资不低于正常薪资标准。5、被企业中途退回的实习学生，由甲方带离实习企业，并通知乙方驻厂老师，由驻厂老师协助实习学生买好返回车票，将学生安全护送上车。学生在车上的安全由本人负责，学生返回后的安全交由学生家长负责。6、实习学生在实习企业工作时间范围内所发生的安全及生产事故，由甲方处理，乙方驻厂老师协助处理；实习学生在实习工作时间范围之外所产生的安全事故及违法乱纪情况，由乙方驻厂老师处理，甲方协助处理。7、乙方实习学生上班七天后，甲方需将实习学生七天的实习管理费垫付给乙方作为此次合作保证金，甲方将在实习学生第一个月的产生的管理费中予以扣除。8、若甲方没有成功安置此批学生入职企业，甲方自行承担此批学生往返学校和实习企业之间的往返路费。9、甲方在每个月的15号-20号之间向乙方指定账号支付实习管理费。10、甲方在实习单位次月工资结算周期内结算完毕后将实习学生未结清的工资转至实习学生帐户内，乙方实习管理费转至乙方制定账户。五、乙方的权利与义务：1、乙方输送学生的时间与人数，须与本协议上第二条的内容保持一致。2、乙方学生在往返甲方实习单位的路途中发生的任何事故由实习学生本人或乙方负责，甲方不承担任何责任（乙方应为实习学生到企业的途中购买意外保险）。3、乙方派出一名驻厂老师在合同期内驻厂，掌握乙方实习学生的思想动态，加强乙方学生的管理和调配。驻厂老师负责与甲方沟通联络等，并协助处理实习学生的突发事件，维护正常工作及生活秩序。4、乙方实习学生在合同期内提前离职的，驻厂老师督促当事人到实习单位相关部门办理正常离职手续。5、乙方学生需提前结束实习的，需提前30天提出，在甲乙双方管理人员劝说无效的情况下，可办理离职手续。实习单位按照每月薪资支付的正常程序于次月结算离职学生工次。6、乙方学生入职实习打卡未满7天（含5天）离职的，实习单位不计发工资和生源费。7、实习期结束后，乙方相关人员组织好学生的安全返校工作，并安排好学生返回的交通工具。8、甲方负责将乙方提供的实习学生全部清理出实习企业，继续返校学习，不得在企业继续滞留。六、其他约定1、每次结算周期按照实际人数支付给乙方相关管理费。2、学生来回交通费用、体检费用由实习学生自行承担。3、若甲方提供的用人标准、薪资标准等关键内容发生变化时，由甲方承担一切责任;若乙方未按照甲方提供的用人标准、薪资标准等关键内容进行宣传，导致实习学生发生流失、闹事等后果，由乙方承担一切责任，但甲方协助乙方进行协调、安抚。4、未尽事宜甲乙双方友好协商，本着互利互惠的原则共同解决。双方对于补充事项可另签补充协议，以保证项目顺利实施，补充协议与本协议具备同等效力。七、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日生效。（以下无正文）甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）