临沂市园林行业劳动合同样本

临沂市园林行业劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同定义1.2合同双方的权益与义务1.3适用法律与法规第二章劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2合同双方的个人信息2.3合同期限2.4工作内容和工作地点第三章工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四章劳动报酬4.1工资结构4.2工资支付时间与方式4.3奖金与津贴第五章劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险第六章合同的变更、解除和终止6.1合同变更6.2合同解除6.3合同终止第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁与诉讼第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十章知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权的使用第十一章隐私权保护11.1个人隐私保护11.2信息使用与披露第十二章合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3附则第四章附件4.1劳动合同附件列表合同编号_________第一章总则1.1合同定义1.2合同双方的权益与义务甲方按照法律规定和本合同约定，为乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。1.3适用法律与法规本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决合同争议，均适用中华人民共和国劳动法律法规。第二章劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2合同双方的个人信息甲方：（详细名称、地址、法定代表人等）乙方：（姓名、身份证号码、住址、联系方式等）2.3合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4工作内容和工作地点乙方的工作内容为：（具体工作岗位及职责），工作地点为：（工作地点）。第三章工作时间和休息休假3.1工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。3.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于：法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。第四章劳动报酬4.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。4.2工资支付时间与方式甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为：（银行转账/现金支付）。4.3奖金与津贴乙方根据工作表现和甲方规定，有资格获得相应的奖金和津贴。第五章劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章合同的变更、解除和终止6.1合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。6.2合同解除本合同解除的条件和方法按照法律规定和双方约定执行。6.3合同终止本合同期满或者甲乙双方约定终止合同的，合同即行终止。第七章争议解决7.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁与诉讼劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至解除或终止劳动关系后____年止。第九章违约责任9.1违约行为乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2违约责任乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为：（具体标准）。第十章知识产权10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均归甲方所有。10.2知识产权的使用乙方同意按照甲方的要求，对属于甲方的知识产权进行使用、维护和保护。第十一章隐私权保护11.1个人隐私保护甲方尊重乙方的个人隐私权，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。11.2信息使用与披露甲方在使用乙方的个人信息时，应遵守相关法律法规，不得超出约定的范围。第十二章合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同修改甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改。12.3合同解除本合同解除的条件和方法按照法律规定和双方约定执行。第十三章其他约定13.1通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，互相通知和送达相关事项。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任。13.3附则本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十四章附件4.1劳动合同附件列表附件一：（劳动合同附件一）附件二：（劳动合同附件二）甲方：（签字/盖章）乙方：（签字）签订日期：（年/月/日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作场所的安全标准和规范甲方应向乙方提供安全的工作场所，并确保工作场所符合国家安全生产标准和规范。乙方有权拒绝在不安全的工作环境中工作。2.甲方对乙方的培训和职业发展甲方应提供必要的培训，以帮助乙方提高工作技能和职业素养。甲方还应支持乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。3.甲方的工作量和加班安排甲方应确保乙方的工作量合理，不得超过乙方的承受能力。甲方安排乙方加班的，应支付加班费或给予调休。4.甲方的薪酬调整和奖金政策甲方应根据乙方的绩效和公司的经营状况，适时调整乙方的薪酬。甲方还应制定公平的奖金政策，根据乙方的贡献给予相应的奖金。5.甲方对乙方的人力资源管理甲方应建立健全的人力资源管理制度，确保乙方的合法权益得到保护。甲方不得歧视、差别对待乙方，应给予乙方平等的工作机会和发展机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的兼职和外部工作乙方在甲方工作期间，未经甲方许可，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职或外部工作。2.乙方的保密义务和知识产权归属乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方创造的成果和知识产权，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均归甲方所有。3.乙方的离职通知和竞业限制乙方如决定离职，应提前向甲方提交书面通知。在解除或终止劳动关系后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业工作，也不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方的个人行为和形象5.乙方的权益保护乙方有权依法保护自己的合法权益，如遇到劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，提供劳动力介绍和人力资源管理等服务。2.第三方中介的服务费用和支付方式第三方中介提供服务的费用，按照双方约定的标准和方式计算。甲方应按照约定时间和方式支付给第三方中介服务费用。3.第三方中介的责任和义务第三方中介应确保提供给甲方的劳动力符合甲方的工作要求，并承担因提供不合格劳动力而产生的责任。第三方中介还应协助甲方处理劳动争议和人力资源管理事宜。4.甲方和乙方的权益保护当第三方中介未能履行合同义务或损害甲方、乙方权益时，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任或赔偿损失。5.第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.工作岗位职责描述4.工作场所安全规范5.甲方培训计划6.薪酬福利政策7.劳动纪律相关规定8.知识产权归属确认函9.保密协议副本10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金或未提供合同约定的工作条件。3.甲方未按照约定提供培训或职业发展机会。4.乙方在解除或终止劳动关系后，违反竞业限制约定。5.第三方中介提供不合格劳动力，或未能履行服务协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密而签订的协议。3.竞业限制：指乙方在解除或终止劳动关系后，不得在与甲方有竞争关系的企业工作的约定。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.劳动争议：指甲方和乙方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量不合理或加班过多：乙方可以与甲方协商调整工作量或加班安排，必要时可寻求第三方中介协助解决。2.薪酬福利不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.劳动条件不符合安全规范：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方不改正，可以向相关部门投诉。4.知识产权归属争议：甲方和乙方可以协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。5.第三方中介服务不符合约定：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，或解除服务协议。五、所有应用场景：1.甲方为园林行业企业，需要招聘员工从事园林工作。2.乙方