交通运输协警工作手册

交通运输协警工作手册合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方权益第二章工作内容2.1协警职责2.2协警权限2.3工作任务2.4工作时间第三章协警要求3.1资格条件3.2培训与考核3.3工作能力3.4职业道德第四章协警待遇4.1薪酬福利4.2社会保险4.3劳动保护4.4休假制度第五章合同期限5.1签订时间5.2合同续签5.3提前解除5.4解除后果第六章违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿6.4争议解决第七章保密协议7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限7.4泄密后果第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任8.4授权使用第九章信息安全9.1信息安全义务9.2信息保护措施9.3信息泄露后果9.4信息安全培训第十章健康管理10.1健康检查10.2疾病防治10.3意外伤害10.4工伤保险第十一章沟通协调11.1信息反馈11.2沟通协调11.3投诉处理11.4变更调整第十二章绩效评估12.1评估标准12.2评估程序12.3奖励与惩罚12.4评估结果运用第十三章合同变更与终止13.1变更条件13.2变更程序13.3终止条件13.4终止程序第十四章附则14.1合同生效14.2合同解释14.3合同修订14.4合同解除合同编号：_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（交通运输管理部门）与乙方（协警）签订的，关于乙方协助甲方开展交通运输管理工作的工作手册。1.1.2本合同所述词语，如无特殊说明，均按照中华人民共和国相关法律法规及政策规定执行。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方在中华人民共和国境内进行的交通运输管理工作，乙方作为甲方协警协助执行。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策规定。1.4双方权益1.4.1甲方应保障乙方的合法权益，按照约定提供乙方工作条件和工作待遇。1.4.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二章工作内容2.1协警职责2.1.1乙方作为甲方协警，应按照甲方的安排，协助甲方开展交通运输管理工作。2.1.2乙方应遵守工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.2协警权限2.2.1乙方在履行工作职责过程中，有权依据相关法律法规和政策规定，对违反交通运输管理法规的行为进行制止和报告。2.3工作任务2.3.1乙方的工作任务包括但不限于：交通秩序维护、交通安全宣传、交通违法行为查处等。2.4工作时间2.4.1乙方的具体工作时间，应按照甲方的安排和工作需要进行调整。第三章协警要求3.1资格条件3.1.1乙方应具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2培训与考核3.2.1甲方应对乙方进行必要的业务培训，确保乙方具备履行工作职责的能力。3.2.2甲方应对乙方的工作表现进行定期考核，对考核不合格的乙方进行培训和调整。3.3工作能力3.3.2乙方应具备较强的责任心，能够认真履行工作职责。3.4职业道德3.4.1乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用工作之便谋取私利。3.4.2乙方应遵守保密协议，不得泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私。第四章协警待遇4.1薪酬福利4.1.1甲方应按照约定向乙方支付工资、奖金等薪酬待遇。4.1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。4.2社会保险4.2.1甲方应按照中华人民共和国法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3劳动保护4.3.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。4.3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。4.4休假制度4.4.1乙方应享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.4.2甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方安排休假。第八章知识产权8.1知识产权归属8.1.1乙方在履行工作职责过程中创造的知识产权，除法律明确规定属于甲方外，均归乙方所有。8.1.2甲方如需使用乙方的知识产权，应与乙方协商，并给予乙方相应的经济补偿。8.2知识产权保护8.2.1乙方应依法保护自己的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。8.2.2甲方应协助乙方维护其知识产权，防止侵权行为的发生。8.3侵权责任8.3.1如乙方侵犯他人的知识产权，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3.2如甲方侵犯乙方的知识产权，甲方应承担相应的法律责任。8.4授权使用8.4.1乙方如需授权甲方使用其知识产权，应与甲方签订书面授权协议。8.4.2授权协议应明确授权范围、授权期限、授权费用等事项。第九章信息安全9.1信息安全义务9.1.1乙方应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护甲方的信息安全。9.1.2乙方不得泄露工作中获取的甲方信息，包括但不限于工作秘密、商业秘密等。9.2信息保护措施9.2.1甲方应采取必要的措施，保护乙方的个人信息安全。9.2.2甲方应建立健全信息安全管理制度，对乙方工作中涉及的信息进行严格管理。9.3信息泄露后果9.3.1如乙方泄露工作中获取的甲方信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.3.2如甲方发生信息泄露，甲方应承担相应的法律责任。9.4信息安全培训9.4.1甲方应定期为乙方提供信息安全培训，提高乙方的信息安全意识和能力。9.4.2乙方应积极参加甲方组织的安全培训，提高自身信息安全保护能力。第十章健康管理10.1健康检查10.1.1甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。10.1.2乙方应按照甲方的要求，参加健康检查。10.2疾病防治10.2.1甲方应关心乙方的身体健康，提供必要的疾病防治指导。10.3意外伤害10.3.1甲方应采取必要的安全措施，防止乙方在工作中发生意外伤害。10.3.2乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照相关法律法规给予相应补偿。10.4工伤保险10.4.1甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费用。10.4.2乙方在工作中发生工伤的，甲方应按照工伤保险相关规定给予相应待遇。第十一章沟通协调11.1信息反馈11.1.1乙方应定期向甲方反馈工作情况和问题，促进工作顺利进行。11.1.2甲方应积极倾听乙方的意见和建议，及时解决问题。11.2沟通协调11.2.2甲方、乙方可通过会议、电话、邮件等方式进行沟通和协调。11.3投诉处理11.3.1乙方如在工作中遇到不公正待遇，有权向甲方投诉。11.3.2甲方应对乙方的投诉进行及时调查和处理，确保公正公平。11.4变更调整11.4.1甲方应根据工作需要，及时调整乙方的岗位职责和工作内容。11.4.2乙方应积极配合甲方的调整，确保工作的顺利进行。第十二章绩效评估12.1评估标准12.1.1甲方应制定科学的绩效评估标准，对乙方的工作表现进行评估。12.1.2绩效评估标准应具有可操作性和公正性。12.2评估程序12.2.1甲方应按照确定的评估程序，对乙方进行定期绩效评估。12.2.2乙方应积极参与绩效评估，认真听取评估意见。12.3奖励与惩罚12.3.1根据绩效评估结果，甲方应对表现优秀的乙方给予奖励。12.3.2根据绩效评估结果，甲方可视情况对表现不佳的乙方进行警告或处罚。12.4评估结果运用12.4多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指令甲方有权根据工作需要，向乙方发出指令。乙方应严格执行甲方的指令，除非乙方认为这些指令违反了法律法规或严重侵犯了乙方的人权。1.2工作调度甲方有权根据实际情况，对乙方的工作岗位、工作时间进行调度。乙方应积极配合甲方的调度安排。1.3保密义务乙方对工作中获取的甲方信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1辞职规定乙方如欲辞职，应提前向甲方提交书面辞职申请。乙方在辞职申请得到甲方批准前，应继续履行合同义务。2.2竞业限制乙方在合同结束后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与本职工作相关的工作。2.3个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税。甲方有义务向乙方提供完税证明。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1中介服务费用第三方中介有权向甲方和乙方收取中介服务费用。中介服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。3.2第三方监督第三方中介应监督甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利执行。3.3争议解决如甲方和乙方在履行合同过程中发生争议，第三方中介应协助双方进行调解。如调解失败，双方可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方培训记录6.乙方工作表现评估报告7.甲方管理制度8.甲方工作场所安全评估报告9.第三方中介资质证明文件10.第三方中介服务费用支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方未按约定遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.乙方泄露工作中获取的甲方信息，包括但不限于工作秘密、商业秘密等。4.乙方未按约定完成甲方交代的工作任务。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等薪酬待遇。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。7.甲方未按约定提供乙方符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。8.第三方中介未按约定监督甲方和乙方履行合同义务。9.第三方中介未按约定协助解决甲方和乙方在履行合同过程中的争议。三、法律名词及解释：1.合同履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.违约责任：违约方因违约行为而应承担的法律责任。4.保密义务：乙方对工作中获取的甲方信息承担保密义务。5.竞业限制：乙方在合同结束后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与本职工作相关的工作。6.中介服务费用：第三方中介向甲方和乙方收取的服务费用。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过双方协商，明确工作职责和预期目标。2.工作纪律违反：加强乙方工作纪律教育，违反者予以警告或处罚。3.信息泄露：加强乙方保密教育，违约者承担相应法律责任。5.薪酬待遇争议：双方协商解决，如协商不成可依法申请劳动仲裁或诉讼。6.工作环境不安全：加强甲方工作环境安全检查，及时整改安全隐患。7.争议解决困难：