IT行业社保劳动合同示例

IT行业社保劳动合同示例合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同生效第二章劳动合同的解除和终止2.1解除劳动合同的情形2.2终止劳动合同的情形2.3提前通知第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五章社会保障5.1社会保险5.2住房公积金5.3商业保险第六章休假制度6.1年假6.2病假6.3产假6.4陪产假6.5婚假6.6丧假第七章培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九章知识产权9.1职务作品9.2专利权9.3商标权第十章劳动合同的变更10.1变更情形10.2变更程序第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二章其他约定12.1劳动保护12.2劳动争议12.3法律法规第十三章合同的修订与解除13.1修订情形13.2解除程序第十四章附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的适用法律14.3合同的解释权14.4合同的附件合同编号_________第一章总则第一条款合同主体第二条款合同宗旨第三条款合同生效第二章劳动合同的解除和终止第一条款解除劳动合同的情形第二条款终止劳动合同的情形第三条款提前通知第三章工作内容第一条款工作岗位第二条款工作职责第三条款工作时间第四章劳动报酬第一条款基本工资第二条款奖金第三条款津贴第四条款社会保障第五章社会保障第一条款社会保险第二条款住房公积金第三条款商业保险第六章休假制度第一条款年假第二条款病假第三条款产假第四条款陪产假第五条款婚假第六条款丧假第七章培训与发展第一条款培训机会第二条款职业发展第八章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款泄密责任第九章知识产权第一条款职务作品第二条款专利权第三条款商标权第十章劳动合同的变更第一条款变更情形第二条款变更程序第十一章争议解决第一条款协商解决第二条款调解解决第三条款仲裁解决第四条款法律途径第十二章其他约定第一条款劳动保护第二条款劳动争议第三条款法律法规第十三章合同的修订与解除第一条款修订情形第二条款解除程序第十四章附则第一条款合同的生效、修改和解除第二条款合同的适用法律第三条款合同的解释权第四条款合同的附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境；（2）按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等；（3）为乙方缴纳社会保险、住房公积金等；（4）提供乙方职业发展的机会和培训。1.2甲方特殊规定甲方根据业务需要，可以临时调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应无条件服从甲方的安排，否则甲方有权解除本合同。1.3甲方违约责任如甲方未按照合同约定履行义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务（1）严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责；（2）按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）不得泄露甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得利用职务之便，谋取不正当利益。2.2乙方特殊规定乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。否则，乙方应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.3乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行义务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务，并协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介费用第三方中介的服务费用由甲方承担。如乙方因个人原因导致合同解除或违约，乙方应承担相应的中介费用。3.3第三方中介违约责任如第三方中介未按照合同约定履行义务，第三方中介应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方产品和服务介绍6.第三方中介服务协议7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.商业保险保单10.培训课程安排11.乙方面试评价表12.乙方工作表现评估表13.劳动合同解除/终止证明14.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等；2.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等；3.甲方未提供乙方职业发展机会和培训；4.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量未达标；5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权；6.乙方利用职务之便，谋取不正当利益；7.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同；8.第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合约定；9.第三方中介未协助解决合同履行过程中的问题；10.乙方未承担因其个人原因导致的合同解除或违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有福利性质的制度。3.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，专项用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的基金。4.商业保险：指由用人单位或劳动者自愿购买的，除社会保险外的保险，用于提供额外的风险保障。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。6.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付的金额补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方签订合同前，详细明确工作职责和预期成果，必要时可签订职位说明书。2.工资奖金发放争议：按照合同约定和公司规章制度执行，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳，如有问题，可咨询相关部门或专业人士。4.培训发展机会争议：甲方应履行合同约定，为乙方提供培训和发展机会，如有争议，可协商解决。5.保密协议和知识产权争议：明确保密内容和期限，签订保密协议，如有争议，可协商解决或申请仲裁。6.劳动合同解除/终止争议：按照合同约定和法律规定执行，如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为IT行业企业，需招聘专业人才；2.