企业解除劳动合同样本

企业解除劳动合同样本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2双方的权利和义务1.3合同解除的原则第二章劳动合同的解除2.1解除劳动合同的情形2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的通知第三章经济补偿3.1补偿标准的确定3.2补偿金的计算方式3.3补偿金的支付时间及方式第四章福利待遇4.1解除劳动合同前的福利待遇4.2解除劳动合同后的福利待遇第五章保密协议5.1保密内容的界定5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的责任第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制期间的待遇第七章劳动合同的终止7.1劳动合同终止的情形7.2劳动合同终止的程序7.3劳动合同终止后的手续办理第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请的提交8.3诉讼程序的启动第九章双方协商一致解除劳动合同9.1协商解除劳动合同的情形9.2协商解除劳动合同的程序9.3协商解除劳动合同的待遇第十章企业在解除劳动合同过程中的义务10.1通知义务10.2说明义务10.3协助办理手续的义务第十一章劳动者在解除劳动合同过程中的义务11.1配合企业办理手续的义务11.2履行保密协议的义务11.3遵守竞业限制的义务第十二章特殊情形下的解除劳动合同12.1患病或非因工负伤的劳动者12.2女性劳动者的特殊情况12.3劳动者的严重过错行为第十三章附则13.1本合同的有效期13.2本合同的修订13.3本合同的解释权第十四章合同附件14.1劳动合同解除证明14.2经济补偿证明14.3其他相关文件合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2双方的权利和义务1.3合同解除的原则第二章劳动合同的解除2.1解除劳动合同的情形2.1.1双方协商一致解除劳动合同2.1.2企业因经营需要解除劳动合同2.1.3劳动者因个人原因解除劳动合同2.1.4其他合法解除劳动合同的情形2.2解除劳动合同的程序2.2.1企业提出解除劳动合同意向2.2.2双方协商解除劳动合同事宜2.2.3签订解除劳动合同协议书2.2.4办理劳动合同解除手续2.3解除劳动合同的通知2.3.1企业在解除劳动合同前通知劳动者2.3.2通知方式和时间要求第三章经济补偿3.1补偿标准的确定3.1.1根据劳动者在本单位工作年限计算3.1.2根据劳动者工资水平计算3.2补偿金的计算方式3.2.1按月工资计算3.2.2一次性支付补偿金3.3补偿金的支付时间及方式3.3.1在解除劳动合同后一定时间内支付3.3.2支付方式和途径第四章福利待遇4.1解除劳动合同前的福利待遇4.1.1保持原有福利待遇至解除劳动合同当天4.1.2医疗保险和养老保险的续缴4.2解除劳动合同后的福利待遇4.2.1办理失业登记手续4.2.2提供职业介绍服务第五章保密协议5.1保密内容的界定5.1.1企业商业秘密的范围5.1.2涉及国家秘密的内容5.2保密协议的期限5.2.1从解除劳动合同之日开始计算5.2.2协议中约定的具体期限5.3违反保密协议的责任5.3.1承担违约责任5.3.2赔偿经济损失第六章竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.1.1限制行业和地域范围6.1.2不限制的情形6.2竞业限制的期限6.2.1从解除劳动合同之日开始计算6.2.2协议中约定的具体期限6.3竞业限制期间的待遇6.3.1给予经济补偿6.3.2其他约定的待遇第七章劳动合同的终止7.1劳动合同终止的情形7.1.1劳动合同期满7.1.2劳动者达到法定退休年龄7.1.3其他法定终止劳动合同的情形7.2劳动合同终止的程序7.2.1提前通知终止劳动合同7.2.2办理劳动合同终止手续7.3劳动合同终止后的手续办理7.3.1办理离职证明7.3.2结算工资和补偿金第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方协商解决8.1.2劳动仲裁8.1.3诉讼解决8.2仲裁申请的提交8.2.1向有管辖权的劳动仲裁委员会提交8.2.2提交仲裁申请的时效8.3诉讼程序的启动8.3.1仲裁裁决不服提起诉讼8.3.2直接向人民法院提起诉讼第九章双方协商一致解除劳动合同9.1协商解除劳动合同的情形9.1.1双方自愿达成解除劳动合同的协议9.1.2协商解除劳动合同的动机和原因9.2协商解除劳动合同的程序9.2.1双方展开协商9.2.2签订解除劳动合同的协议书9.3协商解除劳动合同的待遇9.3.1双方协商确定的待遇9.3.2待遇的支付时间和方式第十章企业在解除劳动合同过程中的义务10.1通知义务10.1.1企业在解除劳动合同前通知劳动者10.1.2通知的内容和时间要求10.2说明义务10.2.1解释解除劳动合同的原因10.2.2提供必要的解释和说明10.3协助办理手续的义务10.3.1协助劳动者办理相关手续10.3.2提供必要的帮助和支持第十一章劳动者在解除劳动合同过程中的义务11.1配合企业办理手续的义务11.1.1按时办理离职手续11.1.2配合企业的相关要求11.2履行保密协议的义务11.2.1保护企业的商业秘密11.2.2遵守保密协议的约定11.3遵守竞业限制的义务11.3.1不在限制行业和地域内就业11.3.2遵守竞业限制的期限和约定第十二章特殊情形下的解除劳动合同12.1患病或非因工负伤的劳动者12.1.1患病或非因工负伤的认定12.1.2相关待遇和补偿12.2女性劳动者的特殊情况12.2.1女性劳动者的权益保护12.2.2特殊情况的处理方式12.3劳动者的严重过错行为12.3.1严重过错的认定12.3.2相关处理和后果第十三章附则13.1本合同的有效期13.2本合同的修订13.3本合同的解释权第十四章合同附件14.1劳动合同解除证明14.2经济补偿证明14.3其他相关文件合同编号：_________甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人或负责人：________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：_______________________________联系电话：_________________________双方代表于________年____月____日签订本合同，并签字确认。甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________签字日期：________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形1.1.1甲方因生产经营需要，可以解除劳动合同。1.1.2甲方解除劳动合同前，应提前通知乙方，并说明解除理由。1.1.3甲方在解除劳动合同时，应遵守国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。1.2甲方解除劳动合同的程序1.2.1甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同的意向。1.2.2甲方与乙方进行协商，说明解除劳动合同的原因和依据。1.2.3甲方与乙方签订解除劳动合同的协议书，并办理相关手续。1.3甲方解除劳动合同的经济补偿1.3.1甲方应根据乙方的工龄和工作性质，支付相应的经济补偿。1.3.2甲方应在解除劳动合同后一定时间内，支付经济补偿金。1.4甲方解除劳动合同后的义务1.4.1甲方应为乙方提供离职证明，并办理相关手续。1.4.2甲方应为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主动提出解除劳动合同的情形2.1.1乙方因个人原因，可以主动提出解除劳动合同。2.1.2乙方提出解除劳动合同时，应提前通知甲方，并说明解除理由。2.1.3乙方在解除劳动合同前，应履行保密协议和竞业限制的约定。2.2乙方解除劳动合同的程序2.2.1乙方应以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请。2.2.2乙方与甲方进行协商，确定解除劳动合同的事宜。2.2.3乙方与甲方签订解除劳动合同的协议书，并办理相关手续。2.3乙方解除劳动合同的经济补偿2.3.1乙方应根据甲方的规定和国家的相关法律法规，获得相应的经济补偿。2.3.2乙方应在解除劳动合同后一定时间内，提供必要的手续和证明。2.4乙方解除劳动合同后的义务2.4.1乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，并归还甲方的物品和资料。2.4.2乙方应遵守保密协议和竞业限制的约定，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入和职责3.1.1双方同意引入第三方中介机构，协助处理解除劳动合同的事宜。3.1.2第三方中介应具备相关资质，并遵守国家相关法律法规。3.1.3第三方中介的职责是协助双方协商，处理解除劳动合同的相关手续。3.2第三方中介的收费和支付方式3.2.1第三方中介的收费标准应事先明确，并经双方同意。3.2.2第三方中介的费用由双方协商确定，并按照约定支付。3.3第三方中介的约束和监督3.3.1第三方中介应公正、公平地处理解除劳动合同的事宜。3.3.2双方应对第三方中介的行为进行监督，并有权要求其改正不当行为。3.4第三方中介的解除劳动合同程序3.4.1第三方中介应按照双方协商确定的程序，协助办理解除劳动合同的手续。3.4.2第三方中介应在解除劳动合同后一定时间内，向双方提供解除劳动合同的证明。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同解除证明2.经济补偿证明3.保密协议4.竞业限制协议5.离职证明6.社会保险关系转移或终止手续相关文件7.第三方中介机构资质证明8.第三方中介服务收费标准及支付方式协议9.第三方中介服务约束和监督协议10.第三方中介服务解除劳动合同程序说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提前通知乙方解除劳动合同2.甲方未支付经济补偿金3.甲方未提供离职证明或办理相关手续4.甲方未为乙方办理社会保险关系转移或终止手续5.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同6.乙方未履行保密协议和竞业限制约定7.第三方中介未按约定协助办理解除劳动合同手续8.第三方中介未按约定提供解除劳动合同证明9.第三方中介收取费用不符合约定或未提供服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在解除劳动合同后不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在解除劳动合同后在一定期限内不得在竞争行业从事相同工作的条款。5.第三方中介：指协助用人单位和劳动者办理解除劳动合同手续的专业机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.提前通知解除劳动合同的期限和方式解决办法：参照国家相关法律法规，明确通知期限和方式，避免违约。2.经济补偿金的计算标准和支付时间解决办法：参照国家相关法律法规，明确计算标准和支付时间，确保公平合理。3.保密协议和竞业限制的