劳务输出个人协议2024年版

劳务输出个人协议2024年版本合同目录一览第一条定义与解释1.1劳务输出1.2个人协议1.3甲方1.4乙方1.5丙方第二条劳务输出内容2.1劳务输出岗位2.2劳务输出人数2.3劳务输出地点2.4劳务输出期限第三条甲方义务3.1提供合格的劳务人员3.2培训和指导3.3保障乙方权益第四条乙方义务4.1提供真实的个人信息4.2遵守丙方规章制度4.3完成工作任务第五条丙方义务5.1提供合适的工作环境5.2按时支付工资和福利待遇5.3保障甲方和乙方的权益第六条工资和福利待遇6.1工资标准6.2奖金和提成6.3福利待遇第七条工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排第八条保密条款8.1保密内容8.2泄露保密信息的后果第九条合同的变更、解除与终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3丙方违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律第十三条其他条款13.1合同的签订、生效和解除13.2通知与送达13.3附件第十四条合同的签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3丙方代表签字第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳务输出本合同中的“劳务输出”是指甲方根据丙方的需求，向丙方提供具备一定技能和素质的劳动者，由丙方安排劳动者在约定岗位上工作，并向甲方支付约定的劳务费用的一种服务方式。1.2个人协议本合同是由甲方、乙方和丙方三方共同签订的，用以明确各方在劳务输出过程中的权利和义务的协议。1.3甲方甲方是指根据本合同约定，负责提供劳务人员的组织或个人。1.4乙方乙方是指根据本合同约定，由甲方派遣至丙方工作的劳动者。1.5丙方丙方是指根据本合同约定，接受甲方派遣的劳动者并在约定岗位上使用劳动者的组织或个人。第二条劳务输出内容2.1劳务输出岗位甲方应根据丙方的需求，提供符合要求的劳动者，并安排乙方在丙方指定的岗位进行工作。2.2劳务输出人数甲方应根据丙方的需求，提供适量的劳动者。具体人数由甲乙双方商定并在本合同中予以明确。2.3劳务输出地点乙方的工作地点为丙方的经营场所，具体工作地点由丙方指定。2.4劳务输出期限本合同的劳务输出期限为____年，自乙方开始在丙方工作之日起计算。第三条甲方义务3.1提供合格的劳务人员甲方应确保提供的劳动者具备丙方所需的专业技能和素质，满足丙方的用工要求。3.2培训和指导甲方应对乙方进行必要的培训和指导，确保乙方能够胜任丙方的工作。3.3保障乙方权益甲方应对乙方的合法权益进行保障，包括但不限于按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。第四条乙方义务4.1提供真实的个人信息乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，并保证信息的真实性。4.2遵守丙方规章制度乙方应严格遵守丙方的各项规章制度，服从丙方的管理。4.3完成工作任务乙方应尽其所能，认真完成丙方安排的工作任务。第五条丙方义务5.1提供合适的工作环境丙方应提供安全、健康、舒适的工作环境，保障乙方的工作条件。5.2按时支付工资和福利待遇丙方应按照本合同约定，按时支付乙方的劳动报酬及其它福利待遇。5.3保障甲方和乙方的权益丙方应尊重甲方和乙方的合法权益，保障甲方和乙方的权益不受损害。第六条工资和福利待遇6.1工资标准乙方的工资标准为____元/月（人民币，下同），按月支付。6.2奖金和提成乙方根据丙方的绩效考核结果，可获得相应的奖金和提成。具体标准由丙方制定，并于制定之日起通知甲方和乙方。6.3福利待遇乙方享有国家法定的节假日、年休假等福利待遇。具体福利项目及标准按丙方的规定执行。第八条保密条款8.1保密内容乙方在甲方和丙方之间的劳务输出过程中，可能接触到甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方应承担保密义务，对上述信息予以保密。8.2泄露保密信息的后果如乙方泄露了甲方和丙方的保密信息，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方和丙方因此遭受的损失。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更条件合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。9.3终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十条违约责任10.1甲方违约责任如甲方未按合同约定提供合格的劳务人员，或未履行培训和指导义务，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2乙方违约责任10.3丙方违约责任如丙方未按合同约定支付工资和福利待遇，或未提供合适的工作环境，丙方应承担违约责任，向乙方支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决合同履行过程中发生纠纷，各方应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商未果，可向当地劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决如调解未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1合同的签订、生效和解除本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。合同解除应书面通知其他各方。13.2通知与送达各方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的通讯地址。13.3附件本合同附件包括：乙方简历、丙方需求说明书等。第十四条合同的签署14.1甲方代表签字甲方代表在本合同上签字，并加盖公章。14.2乙方签字乙方在本合同上签字。14.3丙方代表签字丙方代表在本合同上签字，并加盖公章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件二：丙方需求说明书详细说明丙方对劳务人员的需求，包括岗位、人数、技能要求等。附件三：培训资料包括甲方对乙方进行的培训内容、培训时间、培训成果等。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件五：福利待遇明细表详细列出乙方享有的福利待遇，包括节假日、年休假等。附件六：保密协议详细规定乙方的保密义务以及泄露保密信息的后果。附件七：违约金计算公式详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定提供合格的劳务人员；2.甲方未履行培训和指导义务；3.乙方未按合同约定提供真实的个人信息；4.乙方未遵守丙方规章制度；6.丙方未按合同约定支付工资和福利待遇；7.丙方未提供合适的工作环境。违约责任认定：1.甲方违约责任：向乙方支付违约金。示例：甲方未能提供合格的劳务人员，导致乙方无法正常工作，甲方应向乙方支付违约金。2.乙方违约责任：向甲方和丙方支付违约金。示例：乙方提供虚假的个人信息，导致合同无法履行，乙方应向甲方和丙方支付违约金。3.丙方违约责任：向乙方支付违约金。示例：丙方未按合同约定支付工资和福利待遇，丙方应向乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据丙方的需求，向丙方提供具备一定技能和素质的劳动者，由丙方安排劳动者在约定岗位上工作，并向甲方支付约定的劳务费用的一种服务方式。2.个