幼儿园实习教师2024年度劳务合作协议

幼儿园实习教师2024年度劳务合作协议本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（幼儿园）的基本情况1.2乙方（实习教师）的基本情况第二条实习内容2.1实习岗位2.2实习工作内容2.3实习工作时间第三条实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四条劳务报酬4.1劳务报酬金额4.2劳务报酬支付方式4.3劳务报酬支付时间第五条培训与指导5.1甲方提供的培训内容5.2甲方提供的指导资源第六条保险与福利6.1甲方为乙方提供的保险6.2甲方为乙方提供的福利第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决时效第十一条合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签条件第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条附件13.1附件一：实习工作计划13.2附件二：培训安排13.3附件三：劳务报酬明细第十四条签署14.1甲方（幼儿园）签字14.2乙方（实习教师）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（幼儿园）的基本情况甲方全称：幼儿园甲方地址：市区街道号联系人：联系电话：1.2乙方（实习教师）的基本情况乙方姓名：乙方性别：乙方身份证号码：X联系人：联系电话：第二条实习内容2.1实习岗位乙方实习岗位为幼儿园教师，负责协助甲方进行教育教学工作。2.2实习工作内容乙方实习期间需完成的工作内容包括：（1）参与教育教学活动的策划与实施；（2）协助主班教师进行幼儿的日常管理；（3）观察并记录幼儿的发展情况；（4）参与幼儿园的其他相关工作。2.3实习工作时间乙方实习时间为2024年9月1日至2024年12月31日，共计四个月。第三条实习期限3.1实习开始日期实习开始日期为2024年9月1日。3.2实习结束日期实习结束日期为2024年12月31日。第四条劳务报酬4.1劳务报酬金额甲方每月支付给乙方劳务报酬人民币元整。4.2劳务报酬支付方式甲方通过银行转账的方式向乙方支付劳务报酬。4.3劳务报酬支付时间甲方在每个自然月的20日前将上一个月的劳务报酬支付给乙方。第五条培训与指导5.1甲方提供的培训内容甲方将为乙方提供教育教学培训、幼儿心理发展培训、幼儿园管理培训等。5.2甲方提供的指导资源（1）教育教学指导书籍；（2）幼儿心理发展指导资料；（3）幼儿园管理指导资料；（4）其他相关指导资源。第六条保险与福利6.1甲方为乙方提供的保险甲方为乙方提供意外伤害保险，保险期限与实习期限相同。6.2甲方为乙方提供的福利（1）提供实习期间的工作服；（2）提供实习期间的午餐；（3）实习结束后，甲方为乙方提供实习证明。第七条保密协议7.1保密内容乙方在实习期间接触到的关于甲方的一切保密信息，包括但不限于教育教学方法、幼儿资料、管理模式等。7.2保密期限保密期限为实习期结束后三年。7.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。652578第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件在合同有效期内，如需变更合同内容，必须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。8.2合同解除条件在任何一方违反合同规定的情况下，另一方有权解除合同。解除合同应当以书面形式通知对方，并在通知到达对方时生效。第九条违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付劳务报酬，未提供培训和指导资源，或未履行保密义务的，甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点合同签订地人民法院为争议解决的管辖法院。10.3争议解决时效双方在合同履行过程中发生的争议，应在争议发生之日起六个月内提出，超过该时效的争议，另一方有权拒绝解决。第十一条合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，另一方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.3合同续签条件如需续签，双方应在合同期满前一个月内协商一致，并签订新的合同。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定。第十三条附件13.1附件一：实习工作计划13.2附件二：培训安排13.3附件三：劳务报酬明细第十四条签署14.1甲方（幼儿园）签字14.2乙方（实习教师）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习工作计划详细要求和说明：实习工作计划应包括实习期间的教学活动、观摩活动、教研活动、培训课程等具体安排，由甲方根据乙方的实习岗位和需求制定，并在实习开始前提交给乙方。附件二：培训安排详细要求和说明：培训安排应包括实习期间甲方为乙方提供的各类培训课程，包括但不限于教育教学方法、幼儿心理发展、幼儿园管理等，具体培训内容、时间、地点由甲方确定，并提前通知乙方。附件三：劳务报酬明细详细要求和说明：劳务报酬明细应详细列出甲方每月支付给乙方的劳务报酬金额，支付时间及方式，如有任何变更，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳务报酬。2.甲方未提供培训和指导资源。3.甲方未履行保密义务。5.乙方违反保密协议。责任认定标准：1.违约金：甲方未按照合同约定支付劳务报酬的，应支付违约金，违约金为应付劳务报酬的20%。2.违约金：甲方未提供培训和指导资源的，应支付违约金，违约金为培训费用总额的20%。3.违约金：甲方未履行保密义务的，应支付违约金，违约金为合同金额的20%。5.违约金：乙方违反保密协议的，应支付违约金，违约金为合同金额的20%。示例说明：若甲方未在约定时间内支付劳务报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付的劳务报酬金额的20%。说明三：法律名词及解释：1.幼儿园：指具有合法办学资质的学前教育机构。2.实习教师：指在幼儿园进行教育教学实习的教师。3.劳务报酬：指甲方支付给乙方的报酬，包括工资、奖金等。4.保密