2023年程序手册⑶0版培训测试题

2023年程序手册⑶0版）培训测试题

姓名单位得分

一、填空题

1、程序文件是对进行的绽开和细化，是对平安

管理体系要素所涉及的各项平安和防污染活动作出明确、具体的规定，

两者肯定要一样、吻合、相互对应。

2、系指其错误仅在已造成危急或事故已发生时才

能明显看出的操作。

3、程序文件是对影响平安和防污染活动进行全面策划、组织、限制

和管理所用的基本文件，也是平安管理手册的o

4、程序文件包含平安管理体系中全部要素的，阐

明管理、执行、验证或评审平安工作人员的职责、权限和相互关系，说

明完成各种不同平安管理工作的方式、采纳的文件及实施的限制。

5、平安管理程序系指为完成某项活动所规定的方法。

6、程序文件通常包括某项活动的,应做什么、由谁

来做、何时、何地、由谁来做，以及实行什么方法手段，运用什么材料、

设备、文件、如何限制、记录等方面。

7、程序文件的作用在于规定开展各项平安和防污染活动的限制原

则、限制方法和证明方法，阐明与平安管理工作,并

作为审核各项活动的依据。

8、船员系指依据《》的规定经船员注册取得《船员

服务簿》的船员。

9、程序文件的内容要求与其它平安管理体系文件,与

平安管理手册内容保持一样，相互引用程序内容o

10、分管平安副总经理是公司分管船舶平安与防污染的责任人，对

保持平安管理体系在公司船岸正常运行负O

11、合格系指经公司综合考核、评估，所聘用的船长和船员符合国

家相关法规、海事管理机构和公司所规定的,具备相

应的实力和素养。

12、分管平安副总经理负责的分析查处。

13、平安机务科的维护保养状况进行检查，发

觉不符合规定的状况，应报告分管平安副总经理，并将制定的订正措施

和整改状况报指定人员予以验证。

14、系指为消退已发觉的不符合规定状况、事故、

险情的缘由所实行的订正措施。

15、公司在实行“定岗、定员、定责、定薪”、

“德、才、绩、能”和“公允、公开、公正、客观”的选人、用人机制;

16、总经理依据公司机关管理人员（包括指定人员、分管平安副总

经理、各部门负责人）及各船船长的考核结果，o

二、选择题

1、指定人员将在监控和检查中所发觉的和须要改进的方面对

总经理报告，并帮助总经理指定预防、订正措施。

A、事故险情B、不符合规定状况C、紧急状况

2、总经理负责对的任命、授权和对船员考核结果的审批。

A、船长B、轮机长C、驾长

3、船舶配员应船舶最低平安配员证书所规定的人数。

A、不高于B、不等于C、不低于

4、上船服务的船员必需经过,取得相应的资格证书，不具备

相应的资格证书一律不予聘用。

A、相应的培训B、特地的教化C、考核教化

5、新聘人员或转岗人员到船后，船长也应组织有关人员对其进行必

需的o

A、教化和学习B、培训和指导C、专业学习

6、对收集到的信息进行分析、归类、登记。

A、SMS办公室B、平安机务科C、指定人员

7、对船上关键性操作的安排，船长应依据船员的岗位职责及操作方

案和须知的内容安排给的人员。

A、有关B、操作C、适任

8、公司岸基地应每年船岸联合应急演习，并由指定人员评

价演习的有效性。

A、至少组织三次B、至少组织两次C、至少组织一次

9、负责对不符合规定状况订正结果的验证。

A、总经理B、指定人员C、副经理

10、指定人员和SMS办公室对事故、险情的调查、分析、处理等—

进行监控。

A、整个过程B、前期工作C、后期结果

11、新聘人员系指公司的人员。

A、现有的B、新招收C、原有的

12、支持平安管理体系有效运行受的文件为受控文件，包括内

部文件、外部文件。

A、内部限制B、外部限制C、严格限制

三、推断题

1、对不符合规定状况的订正不得超过三个月，各有关职能部门或船

舶应在规定的期限内实施订正措施和预防措施。（）

2、油船进厂修理，无需进行洗舱作业和测爆检测。（）

3、污水处理系统用黑色标识。（）

4、冷却水管用黄色标识。（）

5、要定期检查、测试关键性设备和系统的技术性能，一旦发觉不符

合规定状况应马上实行有效措施进行处理。（）

6、平安管理体系更改的审核、批准、无须原审批人审批。（）

7、文件持有人应保持一份最新有效的《持有文件清单》。（）

8、公司平安管理体系内部审核分为：首次审核、例行审核和特殊审

核。（）

9、公司有效性评价一般每年一次，通常支配在内审前，由指定人员

适时支配。（）

10、总经理依据有效性评价结论，确定是否进行管理复查，并组织

管理复查。（）

11、不同岗位的调换，转岗或晋升到新岗位的人员为转岗人员。（）

12、在岗人员接受各种培训，包括外培、内培和自学称为离岗培训I。

（）

四、问答题

1、岸基对船长的支持应包括哪些内容？

答：

2023年程序手册（3.0版）培训测试题样卷

一、填空题

1、程序文件是对平安管理手册进行的绽开和细化,是对平安管理体系要素所涉及的各项平

安和防污染活动作出明确、具体的规定，两者肯定要一样、吻合、相互对应。

2、特困蚯系指其错误仅在已造成危急或事故已发生时才能明显看出的操作。

3、程序文件是对影响平安和防污染活动进行全面策划、组织、限制和管理所用的基本文件,

也是平安管理手册的文挂性文件。

4、程序文件包含平安管理体系中全部要素的要求和规定,阐明管理、执行、验证或评审平

安工作人员的职责、权限和相互关系，说明完成各种不同平安管理工作的方式、采纳的文件及实

施的限制。

5、平安管理程序系指为完成某项平安和防污染活动所规定的方法。

6、程序文件通常包括某项活动的旦蝇范围，应做什么、由谁来做、何时、何地、由谁来

做，以及实行什么方法手段，运用什么材料、设备、文件、如何限制、记录等方面。

7、程序文件的作用在于规定开展各项平安和防污染活动的限制原则、限制方法和证明方法,

阐明与平安管理工作有关人员的责任,并作为审核各项活动的依据。

8、船员系指依据《船员条例》的规定经船员注册取得《船员服务簿》的船员。

9、程序文件的内容要求与其它平安管理体系文件协调一样,与平安管理手册内容保持一样,

相互引用程序内容互赴统二。

10、分管平安副总经理是公司分管船舶平安与防污染的责任人，对保持平安管理体系在公司

船岸正常运行负管理责任。

11、合格系指经公司综合考核、评估，所聘用的船长和船员符合国家相关法规、海事管理机

构和公司所规定的要求和标准,具备相应的实力和素养。

12、分管平安副总经理负责大事故和重大险情的分析查处。

13、平安机务科定期对船舶和设备的维护保养状况进行检查,发觉不符合规定的状况，应报

告分管平安副总经理，并将制定的订正措施和整改状况报指定人员予以验证。

14、迈遗施系指为消退已发觉的不符合规定状况、事故、险情的缘由所实行的订正措施。

15、公司在聘、川人管理卜人行“定岗、定员、定责、定薪”、“德、才、绩、能”和“公

允、公开、公正、客观”的选人、用人机制；

16、总经理依据公司机关管理人员（包括指定人员、分管平安副总经理、各部门负责人）及

各船船长的考核结果，进行重新任考。

二、选择题

1、指定人员将在监控和检查中所发觉的，和须要改进的方面对总经理报告，并帮助总经

理指定预防、订正措施。

A、事故险情B、不符合规定状况C、紧急状况

2、总经理负责对上的任命、授权和对船员考核结果的审批。

A、船长B、轮机长C、驾长

3、船舶配员应工船舶最低平安配员证书所规定的人数。

A、不高于B、不等于C、不低于

4、上船服务的船员必需经过也，取得相应的资格证书，不具备相应的资格证书一律不予聘

用.

A、相应的培训B、特地的教化C、考核教化

5、新聘人员或转岗人员到船后，船长也应组织有关人员对其进行必需的速。

A、教化和学习B、培训和指导C、专业学习

6、A对收集到的信息进行分析、归类、登记。

A、SMS办公室B、平安机务科C、指定人员

7、对船上关键性操作的安排，船长应依据船员的岗位职责及操作方案和须知的内容安排给工

的人员。

A、有关B、操作C、适任

8、公司岸基地应每年工船岸联合应急演习，并由指定人员评价演习的有效性。

A、至少组织三次B、至少组织两次C、至少组织一次

9、JL负责对不符合规定状况订正结果的验证。

A、总经理B、指定人员C、副经理

10、指定人员和SMS办公室对事故、险情的调查、分析、处理等进行监控。

A、整个过程B、前期工作C、后期结果

11、新聘人员系指公司J的人员。

A、现有的B、新招收C、原有的

12、支持平安管理体系有效运行受」的文件为受控文件，包括内部文件、外部文件。

A、内部限制B、外部限制C、严格限制

三、推断题

1、对不符合规定状况的订正不得超过三个月，各有关职能部门或船舶应在规定的期限内实

施订正措施和预防措施。(