2024年变更劳动合同协议经典版（二篇）

第4页共4页2024年变更劳动合同协议经典版延伸补充内容如下：在变更、终止、解除劳动合同的过程中，应严格遵循以下重要原则与规定：一、劳动合同的解除需基于劳动合同双方当事人的协商一致。对于劳动者，存在以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。二、当存在以下情形时，用人单位有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作亦无法胜任由用人单位另行安排的工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致。三、若用人单位因濒临破产进行法定整顿或生产经营遭遇严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。随后，向劳动行政部门报告后方可实施裁员。在六个月内重新招用人员的，应优先录用被裁减的劳动者。四、以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：1.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、行政法规规定的其他禁止解除劳动合同的情形。五、工会对用人单位解除劳动合同的决定享有监督权。若认为解除劳动合同不适当，工会有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理，并在劳动者申请仲裁或提起诉讼时提供支持和帮助。六、劳动者要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试用期内或遭遇用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，以及用人单位未履行劳动合同约定的劳动报酬或劳动条件时，劳动者有权随时提出解除合同。七、劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性向劳动者支付经济补偿金。若用人单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付加班费，除需全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。八、若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付差额部分25%的经济补偿金。对于经双方协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作年限不满一年的，按一年标准支付。九、对于因患病或非因工负伤而被解除劳动合同的劳动者，用人单位除按工作年限支付经济补偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。十、若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。十一、在用人单位因破产整顿或生产经营困难而裁员的情况下，经济补偿金支付标准同上述条款。十二、若用人单位未按规定支付经济补偿金，除需全额支付外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金应计入企业成本，不得挤占企业福利费用。2024年变更劳动合同协议经典版（二）甲方：_____（以下称“甲方”），其法定代表人：_____，通讯地址：_____；乙方：_____（以下称“乙方”），身份证号码：_____，性别：□男□女，户口性质：□非城镇□城镇，家庭住址：_____；丙方：_____（以下称“用工单位”），其法定代表人：_____，通讯地址：_____；鉴于丙方运营与发展的需求，甲、丙双方决定进行人事调整，并就更换用工管理机构所涉及劳动合同用人主体变更及其他相关权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、行政规章的规定，经三方协商一致，订立本变更协议如下：1.乙方原与“_____”签订的劳动合同，其用人主体现变更为“_____”。乙方原职务由_____变更为_____，原劳动合同中的其他条款保持不变。2.原劳动合同期限经双方确认，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.变更后，丙方将负责办理乙方的用工登记、社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4.丙方确认，本协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方服务年限的连续计算。5