2024年零售业员工聘用协议样式版

2024年零售业员工聘用协议样式版A版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2工作职责与要求2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利3.4支付方式与时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动保护与培训5.1劳动保护措施5.2职业技能培训6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限与违约责任7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更条件与程序7.2解除条件与程序7.3终止条件与程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2劳动争议解决方式9.其他事项9.1员工手册与规章制度9.2合同的签订与备案9.3信息修改与更新10.附件10.1职位说明书10.2薪酬福利制度10.3保密协议范本11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件与程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1员工身份证明14.2无犯罪记录证明14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与性质甲方聘用乙方担任X（具体岗位名称）职务，乙方应按照甲方的要求，负责完成相关工作任务。乙方须具备与岗位要求相适应的教育背景、技能和工作经验。1.2工作职责与要求乙方须全面履行其岗位职责，达到甲方的岗位要求，并遵守甲方的各项规章制度。具体工作职责和要求详见附件《职位说明书》。第二条合同期限2.1聘用期限本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2试用期乙方在签订劳动合同后，将进入试用期，试用期为____个月，自2024年1月1日起至____年1月____日止。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。3.2奖金与提成乙方完成甲方规定的绩效目标后，可享有奖金与提成。具体奖金与提成标准详见附件《薪酬福利制度》。3.3社会保险与福利甲方将按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。具体福利项目详见附件《薪酬福利制度》。3.4支付方式与时间乙方工资报酬的支付方式为每月____日发放上一个月的工资，甲方将直接将工资支付到乙方的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排详见附件《员工手册与规章制度》。4.2休息休假制度乙方享有国家法定的休息休假制度，具体休假安排详见附件《员工手册与规章制度》。第五条劳动保护与培训5.1劳动保护措施甲方将按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。5.2职业技能培训甲方将为乙方提供职业技能培训，以提升乙方的业务水平和职业素养。具体培训安排详见附件《员工手册与规章制度》。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、财务数据、研发资料等。6.2保密期限与违约责任乙方应承担的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开时止。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体违约责任详见附件《保密协议范本》。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1变更条件与程序合同期内，如因工作需要或乙方个人能力提高，甲方有权对乙方的岗位、职务、薪酬等进行调整。变更程序为：甲方提前____天通知乙方，双方协商一致后签订《劳动合同变更协议》。7.2解除条件与程序合同期内，如乙方希望解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方；如甲方因乙方严重违反规定或不能胜任工作等情况需要解除劳动合同，甲方应提前____天书面通知乙方。解除程序为：双方协商一致，办理相关手续，解除劳动合同。7.3终止条件与程序本合同期满或甲乙双方协商一致终止合同，双方应办理相关手续，终止劳动合同。如乙方因国家政策变化、不可抗力等因素导致合同终止，双方应按照国家有关规定办理。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任详见附件《保密协议范本》。8.2劳动争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1员工手册与规章制度乙方应认真阅读并遵守甲方的《员工手册》和各项规章制度。如乙方对甲方《员工手册》和规章制度有疑问，应及时向甲方人力资源部门咨询。9.2合同的签订与备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。甲方应将本合同备案于当地劳动行政部门。9.3信息修改与更新本合同签订后，如甲乙双方的个人信息、联系方式等发生变更，应及时通知对方并更新合同相关内容。第十条附件10.1职位说明书具体描述乙方的工作岗位、职责、要求等内容。10.2薪酬福利制度详细说明乙方的工资待遇、奖金提成、社会保险、福利项目等内容。10.3保密协议范本具体规定乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等内容。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面《劳动合同修改协议》。11.3合同解除条件与程序本合同的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面《劳动合同解除协议》。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方代表（签名）：____________甲方盖章：____________13.2乙方签字盖章乙方（签名）：____________乙方盖章：____________第十四条附件14.1员工身份证明乙方应向甲方提供有效的身份证明文件。14.2无犯罪记录证明乙方应向甲方提供无犯罪记录证明。14.3其他相关文件其他与本合同履行相关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、要求等内容。包括工作内容、工作目标、绩效考核标准等。附件2：薪酬福利制度详细说明乙方的工资待遇、奖金提成、社会保险、福利项目等内容。包括基本工资标准、奖金计算方式、社会保险缴纳标准等。附件3：保密协议范本具体规定乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等内容。包括保密信息的定义、保密义务的期限、违约金的计算方式等。附件4：员工手册与规章制度详细说明甲方的各项规章制度，包括工作时间、休息休假制度、劳动保护措施、职业技能培训等。附件5：劳动合同修改协议用于记录甲乙双方对劳动合同的修改内容，包括修改的原因、修改的条款、双方的签字盖章等。附件6：劳动合同解除协议用于记录甲乙双方对劳动合同的解除内容，包括解除的原因、解除的条款、双方的签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务的违约行为及责任认定：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任详见附件《保密协议范本》。示例说明：乙方在合同期内泄露了甲方的客户资料，导致甲方遭受经济损失。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。2.乙方违反工作职责的违约行为及责任认定：乙方未按照甲方的要求履行工作职责，应承担违约责任。甲方有权要求乙方改正错误、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.保密信息：指甲方在商