2024年小学教职工考勤制度模版（二篇）VIP

第8页共8页2024年小学教职工考勤制度模版一、职工请假规定：（一）病假期间的福利待遇：职工在长期病假期间有权享受节日福利奖励，但不得享有学校阶段性工作奖励。（二）特殊假期的考勤管理细则：1、学历考试及进修：（1）教职工参与更高层次的学历进修原则上应与自身岗位及专业相符。（2）教职工参与学历进修应利用业余时间，不得妨碍正常工作。（3）教职工若需在工作时间参加学历考试，将无法享受全勤奖励。（4）教职工参与与专业相关的进修和培训，需向学校提出申请并获批准，原则上每学期可参加一至两门课程，作为公假处理。如需调课，应由教导处统一安排，不得私自调课。2、婚假：（1）依据《婚姻法》，适龄青年可享有正常婚假____天，视为正常工作日。（2）适龄青年晚婚可享有晚婚假____天，视为正常工作日。（3）再婚者可享有正常婚假____天，视为正常工作日。注：婚假期间若遇法定节假日，可顺延相应天数。3、丧假：（1）教职工若遇直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可请丧假三天，视为正常工作日，超出部分按事假处理。（2）若遇祖父母、外祖父母去世，可请丧假一天，视为正常工作日。（3）其他亲属去世需请假者，按事假处理，不享受丧假待遇。4、产假：（1）女职工产假按计划生育法规定执行，正常生育产假____天，晚婚晚育产假____天。（2）男教师护理假。若女方晚育，男教师可享有____天护理假；若女方非晚育，男教师可享有____天护理假，享受护理假期间视为正常工作日。注：晚育及晚育护理假期间，如遇法定节假日，可顺延相应天数。6、计划生育假：（1）相关计划生育假按国家政策执行。（2）实行计划生育手术的女职工，若出现以下情况之一，经医生同意需休息的，假期按病假处理：a、首次人工流产后及因放环、绝育等失败再次人工流产后，已修满规定假期的。b、未采取绝育、放环等措施而再次人工流产。7、人情假：（1）教职工每学期可享受两个半天的人情假，视为正常工作日，但不享受全勤奖励；请假应提前申请，原则上不调课。（2）教职工每月可有一次下午____点离校就医，视为正常工作日，但需次日凭医院挂号单或病历卡至教导处销假。（3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机等事宜，可享受一天人情假，视为正常工作日，可享受每学期全勤奖励。注：若教职工无法及时提供医院就医的有效凭证至教导处办理销假手续，将视作事假处理；类似情况若发生两次以上，则视作旷工。三、请假权限及手续：1.确需请事假者，半天内向教导处请假，半天以上者向校长室请假，批准后填写出门单，交予门卫室后方可离校，并须将相关工作委托给其他教师。2.原则上星期五下午为教职工学习时间，故不批准人情假（特殊情况除外）。3.请假原则上应由请假人直接向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.教职工在上班途中若遇突发事件，应立即通知学校，以便学校进行课务调整，事后应主动补办请假手续。四、违反劳动纪律处理办法：1.迟到：a、每月允许一次____点____分前到校，超过一次迟到，每次扣____元。b、8：15至9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。c、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。2.早退：a、校内早退一次扣____元，超过一次视作旷工。b、外出教研、培训、学习时早退一次扣____元，超过一次视作旷工，扣除____%学期工作奖励。3.旷工：a、未履行请假制度，无故缺勤，视作旷工。b、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。c、旷工两天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期工作奖励，并给予记大过处理。d、连续旷工超过____个工作日或____年内累计旷工超过____个工作日，将被开除公职。五、考勤管理：1.教职工考勤工作由教导处负责管理。2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况进行考核。3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或徇私舞弊，一经发现，将追究责任并执行师德一票否决制。4.学校制定的相关条款若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，进行相应调整。5.本方案经教代会审议通过后正式实施。2024年小学教职工考勤制度模版（二）(3)教职员工因子女参军、参加高考、中考或出国留学送机等事宜，可享受一天的人情假，此假视为正常工作日，并可获得每学期全勤奖励。须注意，若教职员工未能及时向教导处提供医院就诊的有效证明以办理请假手续，将视作事假处理；若类似情况发生两次以上，则将视作旷工。三、请假权限及程序：1.如需请事假，半天以内须向教导处请假，半天以上则须向校长室请假。请假获准后，需填写出门单，并交至门卫室后方可离校。同时，应将相关工作委托给其他教师。2.原则上，星期五下午安排有教职员工学习活动，故不接受人情假申请（特殊情况除外）。3.原则上，教职员工请假应亲自向教导处或校长室提出，不得委托他人代为请假。4.若教职员工在上班途中遇到紧急情况，应立即通知学校，以便学校及时调整课程安排，事后应主动补办请假手续。四、违反劳动纪律的处理办法：1.迟到：a.每月允许一次在指定时间前到校，超过一次迟到，每次将扣除相应金额。b.若在8:15至9:45之间到校，将扣除当天课时工资的四分之一。c.若在9:45之后到校，将扣除当天课时工资的二分之一。2.早退：a.在校内早退一次将扣除相应金额，超过一次视作旷工。b.若外出教研、培训、学习时早退一次，将扣除相应金额，并视作旷工，扣除学期工作奖励的一定比例。3.旷工：a.未履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。b.旷工半天，将扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，将扣除当月结构工资，并给予行政处分。c.旷工两天，将扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。d.连续旷工超过规定工作日或在一定年限内累计旷工超过规定工作日，将被开除公职。五、考勤管理：1.教职员工的考勤工作由教导处负责管理。2.学校每学期设立全勤奖，根据教职员工一学期的出勤情况进行考核。3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或徇私舞弊，一经发现，将追究相关责任，并执行师德一票否决制。4.若学校制定的相关条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，并进行相应调整。5.本方案经教代会审议通过后正式实施。____小学教职员工考勤制度(____年____月修订讨论稿)为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职员工队伍建设，调动全体教职员工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职员工考勤制度。一、教职员工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间应注重工作效率，不做与工作无关的事情。学校设立教职员工考勤月奖和教职员工学期全勤奖。考勤月奖依据教职员工出勤情况发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病假、事假、旷课、旷工的教职员工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖的奖金额度由行政会议确定。二、教职员工迟到、早退每次每项扣除考勤奖相应金额，超过规定次数迟到将扣除当月全部考勤奖；未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节（含迟到一定分钟数）扣除考勤奖相应金额，旷工一天扣除考勤奖相应金额，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工超过规定天数上报教育局处理。三、教职员工请假应提前办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病假、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。请病假、事假1至____天，本人填写请假申请，经主管校长批准；请病假、事假超过____天至____月以内，本人填写请假申请，经校长批准；请病假、事假超过____月经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。四、教职员工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。五、教职员工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未经批准缺席，作旷工处理。一般1至____天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。六、教职员工请病假按每天扣除考勤奖相应金