2024年度新职员试用期间协议样本版

2024年度新职员试用期间协议样本版A版本合同目录一览第一条：试用期限与职员信息1.1：试用期限的开始日期1.2：试用期限的结束日期1.3：职员的姓名1.4：职员的身份证号码第二条：试用期间的职责与任务2.1：试用期间职员应完成的任务2.2：试用期间职员应承担的职责第三条：试用期间的待遇3.1：试用期间职员的工资待遇3.2：试用期间职员的其他福利第四条：试用期间的评估4.1：试用期间的评估标准4.2：试用期间的评估方法4.3：评估结果的通知与反馈第五条：试用期满后的续约或解约5.1：试用期满后的续约条件5.2：试用期满后的解约条件5.3：解约通知的期限与方式第六条：保密协议6.1：职员应保密的信息范围6.2：保密信息的保护期限6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权归属7.1：试用期间创造的知识产权归属7.2：知识产权保护的期限第八条：违约责任8.1：职员违约的情形8.2：违约责任的具体内容第九条：争议解决方式9.1：解决争议的方式9.2：争议解决的地点与机构第十条：合同的生效、变更与终止10.1：合同的生效条件10.2：合同的变更条件10.3：合同的终止条件第十一条：合同的附件11.1：附件一：职员简历11.2：附件二：试用期间工作计划第十二条：合同的签字盖章12.1：合同签字的要求12.2：合同盖章的要求第十三条：合同的保管13.1：合同原件的保管责任13.2：合同复印件的保管责任第十四条：其他约定14.1：其他双方约定的内容14.2：其他约定的生效条件第一部分：合同如下：第一条：试用期限与职员信息1.1：试用期限的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，职员自试用期开始日期起正式进入试用阶段。1.2：试用期限的结束日期试用期限为__个月，自试用期开始日期起计算，试用期结束日期为__年__月__日。1.3：职员的姓名职员的姓名如下：姓名：____________性别：____________出生日期：____________1.4：职员的身份证号码职员的身份证号码为：____________第二条：试用期间的职责与任务2.1：试用期间职员应完成的任务（1）按照公司规定完成日常工作；（2）完成公司安排的培训和学习任务；（3）积极参与公司的各项活动；（4）遵守公司的规章制度。2.2：试用期间职员应承担的职责（1）负责公司安排的工作任务；（2）积极参与团队合作，协助同事完成工作；（3）不断提升自身能力，提高工作效率；（4）遵守国家法律法规，遵守公司的保密规定。第三条：试用期间的待遇3.1：试用期间职员的工资待遇职员在试用期间的工资待遇为人民币____元/月，按月支付。3.2：试用期间职员的其他福利（1）国家法定节假日休息；（2）公司规定的年假、病假等休假待遇；（3）公司提供的培训和学习机会；（4）公司规定的其他福利。第四条：试用期间的评估4.1：试用期间的评估标准公司将对职员在试用期间的绩效表现、工作能力、团队协作等方面进行评估。4.2：试用期间的评估方法评估方法包括：（1）日常工作表现；（3）同事评价；（4）上级领导评价。4.3：评估结果的通知与反馈公司将在试用期结束前__天内，将评估结果以书面形式通知职员，并提供反馈。第五条：试用期满后的续约或解约5.1：试用期满后的续约条件试用期满后，如公司认为职员表现良好，双方可协商续签正式劳动合同。5.2：试用期满后的解约条件试用期满后，如公司认为职员不符合录用条件，可解除劳动合同。5.3：解约通知的期限与方式解除劳动合同的通知期限为__天，公司应以书面形式通知职员。第六条：保密协议6.1：职员应保密的信息范围职员在试用期间及试用结束后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。6.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限为自合同解除之日起__年。6.3：违反保密协议的法律责任如职员违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条：知识产权归属8.1：试用期间创造的知识产权归属职员在试用期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于职员的个人权益外，均归公司所有。8.2：知识产权保护的期限知识产权的保护期限按照相关法律法规的规定执行。第九条：违约责任9.1：职员违约的情形职员如违反合同约定，包括但不限于泄露公司商业秘密、违反保密协议、严重违反公司规章制度等，将被视为违约。9.2：违约责任的具体内容（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，金额为试用期工资的__倍；（3）承担公司因追究违约责任所产生的全部费用。第十条：争议解决方式10.1：合同的争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的地点与机构争议解决的地点为合同签订地人民法院。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的变更条件合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3：合同的终止条件合同终止的条件按照相关法律法规的规定执行。第十二条：合同的附件12.1：附件一：职员简历附件一应包括职员的个人基本信息、教育背景、工作经历等。12.2：附件二：试用期间工作计划附件二应包括职员在试用期间的工作任务、目标、时间表等。第十三条：合同的签字盖章13.1：合同签字的要求双方代表应亲自签字，以确保合同的有效性。13.2：合同盖章的要求合同签字后，需双方加盖公章，以确认合同的正式生效。第十四条：合同的保管14.1：合同原件的保管责任双方均有责任妥善保管合同原件，确保其不被损坏、遗失或泄露。14.2：合同复印件的保管责任合同复印件仅作为备份，不具备同等法律效力，由双方各自负责保管。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职员简历详细要求和说明：职员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；教育背景，包括学校名称、专业、学历、毕业时间等；工作经历，包括公司名称、职位、工作内容、工作时间等。附件二：试用期间工作计划详细要求和说明：职员在试用期间的工作任务，具体明确每个任务的目标和完成时间；工作计划的时间表，包括每个任务的起止时间、重要节点等；职员的培训和学习计划，包括培训课程、学习内容、时间安排等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：泄露公司商业秘密，如未经授权向第三方透露公司客户的商业信息；违反保密协议，如未按要求对公司的保密信息进行保密；严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等；其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：赔偿公司因此遭受的直接经济损失，如因职员违约导致公司客户流失造成的损失；支付违约金，根据合同约定的金额或比例进行支付；承担公司因追究违约责任所产生的全部费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：如果职员A泄露了公司的商业秘密，导致公司损失了重要的客户和市场份额，根据合同约定，职员A应承担赔偿公司损失的责任，并支付约定的违约金。说明三：法律名词及解释：法律名词：试用期：指职员正式入职后，为公司提供劳动力的试验期间；商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息；知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利；违约金：指合同一方不履行合同义务时