2024年年度工会工作计划（二篇）

第7页共7页2024年年度工会工作计划为确保学校管理的民主化、科学化与高效性，我们需严谨落实民主管理与监督的常规工作，定期组织对行政干部的民主评议，悉心倾听师生员工的意见与建议，从而不断优化工作作风与管理效能。同时，深化校务公开制度，对关键性、全局性的决策及重要事务，如政策调整、干部选拔、党员转正、考核晋升、建设项目、资金使用情况等，均应通过校务公开栏、教代会、校务会议等形式，确保信息的及时、真实公开，构建党政工协同推进的校务公开机制，使之成为教代会年度审议的重要内容，推动学校民主决策、法制建设与科学管理的进程。（三）我们郑重承诺，将坚决履行工会维护教职工合法权益的基本职责，积极开展“送温暖、献爱心”等关怀活动。通过深入学习《工会法》，明确维权工作的神圣使命，与学校党政部门保持紧密沟通，参与内部体制改革与教师聘任、分配方案的制定过程，充分听取教职工意见，力求更好地维护其合法权益，激发其工作热情。我们将持续改善教职工的工作与生活条件，定期组织体检，关注女教职工的特殊保健需求，深入实施扶贫帮困工作，坚持“五必访”制度，切实为教职工排忧解难，并关心大龄青年教职工的婚姻问题，积极提供帮助与支持。（四）在共建“先进教工之家”的征程中，我们将坚持党的领导、行政支持与工会主导的建家原则。学校党支部需把握建家方向，解决建家难题，支持工会工作；学校行政应将建家活动纳入规划，提供必要的物质与人力支持；学校工会则需负责日常运作，完善各项制度，指导工会小组积极建设“教工之家”，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，共同将工会打造成为党组织、行政部门的得力助手与教职工的温馨家园。（五）为增强教师队伍的凝聚力与活力，我们将积极组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余生活，提升其文化素养与身体素质。同时，我们将加快教职工活动室的建设步伐，配备完善的活动设施，满足教职工多样化的精神文化需求。在具体月份工作安排上，我们将紧密结合学校中心工作与各项节日庆典，精心策划与组织书画征集、趣味游艺、手工制作、羽毛球比赛、健身运动会等丰富多彩的文体活动，以及教师节、国庆节等节日庆祝活动，为教职工搭建展示自我、交流情感的平台。我们还将定期开展工会调研与评选活动，总结工作经验，表彰先进典型，推动工会工作的持续创新与发展。2024年年度工会工作计划（二）我校将秉持以人为本的工作原则，致力于提升教师队伍的综合素质；同时，我们将进一步强化服务意识，积极推动民主政治建设，为教职工营造和谐的学习、工作及生活环境，全面履行工会各项职责，充分激发教职工的积极性和创造力，并不断加强工会自身的建设，以开创学校工会工作的新篇章。一、坚持以人为本，全面提升教职工整体素质我们将努力构建一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍。工会将充分发挥自身优势，在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥关键作用。具体举措包括：1.组织教职工学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，以提升教职工的师德素养和业务能力。2.开展争创优秀文明办公室活动，鼓励教职工在教学、科研、管理、服务等岗位上展现亮点、创造效益、取得成果。3.搭建交流平台，为青年教师提供成长发展的机会。我们将关心青年教师的工作、学习和生活，通过师徒结对、基本功竞赛、征文等方式，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，以进一步提升教职工的创新意识和创造才能。二、深化校务公开，推进民主政治建设教代会是教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要平台，也是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的关键内容。我们将：1.完善教代会制度，充分发挥其作用。强化代表参政议政机制，对中层干部进行民主评议，对提案进行认真落实和答复，确保教代会审议通过权和评议监督权的落实。2.严格按照“教代会条例”筹备会议，确保会议质量，并注重资料归档工作。3.深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实过程，保障教职工的知情权、参与权和监督权。4.搭建桥梁和纽带，实现教职工的主人翁地位。我们将广开言路，倾听和传递教职工的声音，切实为教职工办实事。三、实施送温暖工程，保障教职工身心健康我们将以关心人、温暖人为宗旨，为教职工提供全方位、多层次的服务，维护其合法权益。具体措施包括：1.关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动和休闲娱乐活动。2.密切关注教职工的健康状况，做好体检和医疗互助保障工作。3.加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教职工提供及时援助。四、具体工作安排（以下为按月份安排的工作计划）特定月份：开展送温暖活动，慰问离退休及患病教职工。另一