2024企业试用期满正式用工协议样本版

2024企业试用期满正式用工协议样本版A版本合同目录一览1.试用期满正式用工协议1.1定义与术语解释1.2试用期的规定1.2.1试用期的起始日期1.2.2试用期的结束日期1.3正式用工的开始日期1.4正式用工的结束日期2.工作内容与职责2.1工作岗位与职责描述2.2工作绩效评估2.2.1评估周期2.2.2评估标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.2.1法定节假日3.2.2年假3.2.3事假3.2.4病假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.2.1奖金制度4.2.2提成计算方式4.3社会保险与福利待遇4.3.1社会保险缴纳4.3.2福利待遇5.合同的变更与解除5.1合同变更5.1.1变更条件5.1.2变更程序5.2合同解除5.2.1解除条件5.2.2解除程序6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权归属7.1知识产权的定义7.2知识产权归属规定8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序9.合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼法院12.其他条款12.1通知与送达12.2法律适用12.3合同的完整性13.附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议14.签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3见证人签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：试用期满正式用工协议1.1定义与术语解释本协议是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在试用期内双方达成一致，自试用期满之日起正式用工的协议。1.2试用期的规定甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自乙方入职之日起设立试用期。试用期的起始日期为____年__月__日，试用期的结束日期为____年__月__日。1.3正式用工的开始日期自试用期满之日起，乙方正式成为甲方员工，正式用工的开始日期为____年__月__日。1.4正式用工的结束日期正式用工的结束日期为____年__月__日，除非双方提前解除或终止本协议。第二条：工作内容与职责2.1工作岗位与职责描述乙方的工作岗位为____，主要职责为____。2.2工作绩效评估甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估周期为每半年一次。评估标准为____。第三条：工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2休息休假制度乙方享有法定的节假日休息，每年有____天年假，根据甲方的规定享受事假、病假等其他休假。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金与提成乙方根据工作绩效评估结果，有资格获得奖金与提成。奖金制度为____，提成计算方式为____。4.3社会保险与福利待遇乙方按照国家的规定缴纳社会保险，并享有甲方的福利待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及甲方提供的其他福利。第五条：合同的变更与解除5.1合同变更甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以变更本协议的内容。变更条件为____，变更程序为____。5.2合同解除甲乙双方在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，可以解除本协议。解除条件为____，解除程序为____。第六条：保密协议6.1保密内容乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。保密内容具体包括____。6.2保密期限乙方的保密期限为自本协议解除或终止之日起____年。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲乙双方协商确定的方式承担。第八条：知识产权归属7.1知识产权的定义知识产权是指乙方在甲方工作期间创造的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果。7.2知识产权归属规定乙方创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关文件，确认知识产权的归属。第九条：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。8.3诉讼程序如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止与续签9.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.3合同续签程序合同到期前，甲乙双方可以协商续签。如需续签，应在新合同生效前签署续签协议。第十一条：违约责任10.1违约行为乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2违约责任承担乙方应按照甲方损失的大小，赔偿相应的损失。如乙方违反保密协议，还需支付违约金。第十二条：争议解决11.1争议解决方式甲乙双方应通过友好协商的方式解决争议。如协商不成，可按照本协议约定的仲裁和诉讼程序解决。11.2仲裁机构劳动争议仲裁机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。11.3诉讼法院如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款12.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式通知对方，通知地址为甲方和乙方在签订本协议时提供的地址。12.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的完整性本协议是甲乙双方关于试用期满正式用工的完整协议，取代了双方之前所有的书面或口头协议。第十四条：签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字（盖章）13.3见证人签字（盖章）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述乙方的岗位名称、工作职责、工作目标等，由甲方提供。附件二：工资条列明乙方的基本工资、奖金、提成等月度薪资待遇，由甲方提供。附件三：保密协议具体规定乙方的保密义务、保密期限以及违反保密协议的后果，由甲乙双方签署。说明二：违约行为及责任认定：示例：乙方因个人原因导致项目延期完成，甲方要求乙方在额外指定时间内完成任务，并赔偿因延期所产生的直接经济损失。2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方停止侵权行为、赔偿损失，并支付违约金。示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露了甲方的客户名单和销售策略，甲方要求乙方停止侵权、赔偿因侵权所导致的损失，并支付约定的违约金。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成的，乙方有权要求甲方支付应付款项，并有权要求支付迟延履行赔偿金。示例：甲方未能按时支付乙方奖金，乙方要求甲方支付奖金及因迟延支付所产生的赔偿金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求支付赔偿金。示例：甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方要求甲方补缴养老保险费，并支付因未缴纳所产生的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。在本合同中，试用期为自乙方入职之日起设立，试用期的起始日期为____年__月__日，试用期的结束日期为____年__月__日。2.正式用工：指劳动者在试用期满后，与用人单位建立的稳定的劳动关系。在本合同中，正式用工的开始日期为____年__月__日，正式用工的结束日期为____年__月__日。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中，乙方应承担对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为自本