2024年简化版劳动协议样本版

2024年简化版劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2职责2.3工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班4.3休息日与节假日5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4五险一金6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇7.劳动合同的变更与解除7.1变更7.2解除7.3经济补偿8.劳动合同的终止8.1终止情形8.2终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1创造与归属11.2保护与利用11.3利益分配12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3违约责任的具体规定13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改13.3解除14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格，按照法定程序招聘劳动者的企业或组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，按照甲方要求提供劳动的个人。1.3双方指的是甲方和乙方。第二条工作内容2.1岗位是指乙方在甲方所担任的具体职位和职责。2.2职责是指乙方按照甲方的工作要求，履行的工作职责和任务。2.3工作地点是指乙方提供劳动的具体地点。第三条合同期限3.1固定期限是指双方约定的合同有效期限，自双方签订合同之日起至合同约定的终止日期止。3.2无固定期限是指双方未约定合同终止日期，且不存在法定解除情形的合同。3.3试用期是指乙方在正式入职后，为相互了解和适应，双方约定的不超过六个月的期限。第四条工作时间4.1标准工作时间是指甲方规定的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时的制度。4.2加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供劳动的时间。4.3休息日与节假日是指国家法定的休息日和节假日。第五条劳动报酬5.1基本工资是指乙方按照甲方规定的工作岗位和职责，应得的固定报酬。5.2奖金是指乙方根据甲方规定的绩效考核结果，获得的额外报酬。5.3津贴是指乙方因特殊工作条件或特殊工作环境，应享受的额外补助。5.4五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第六条劳动保护与福利6.1劳动保护是指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2社会保险是指甲方依法为乙方参加的各类社会保险。6.3福利待遇是指甲方为乙方提供的，除工资报酬外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。第八条劳动合同的变更与解除8.1变更8.1.1甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的基本工资不变。8.1.2乙方因个人原因需要调整岗位的，应提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后办理变更手续。8.2解除8.2.1甲方解除劳动合同的，应提前三十天书面通知乙方，并支付经济补偿。8.2.2乙方解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方，但甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方可以立即解除劳动合同。8.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。8.3经济补偿8.3.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。8.3.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。第九条劳动合同的终止9.1终止情形9.1.1劳动合同期满的。9.1.2乙方达到法定退休年龄的。9.1.3乙方完全丧失劳动能力的。9.1.4乙方死亡或者被宣告失踪的。9.2终止后的权益处理9.2.1劳动合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的各项待遇，如失业保险金、医疗保险待遇等。9.2.2甲方应在劳动合同终止后十五天内，为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.1.2协商不一致的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解解决10.2.1劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起十五天内作出调解决定。10.2.2调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决10.3.1劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十天内作出仲裁裁决。10.3.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4诉讼解决10.4.1劳动争议诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。10.4.2诉讼期间，双方应继续履行劳动合同。第十一条保密协议11.1保密内容11.1.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.1.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权。11.2保密期限11.2.1商业秘密和技术秘密的保密期限为五年。11.2.2知识产权的保密期限按照相关法律法规的规定执行。11.3违约责任11.3.1乙方泄露保密内容的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。11.3.2乙方违反知识产权保护规定的，应承担相应的法律责任。第十二条知识产权12.1创造与归属12.1.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有。12.1.2乙方在甲方工作期间，对甲方的知识产权进行改进、创新的，属于甲方所有。12.2保护与利用12.2.1甲方应对乙方的知识产权进行保护，防止他人侵犯。12.2.2甲方可以利用乙方的知识产权进行产品研发、市场营销等活动。12.3利益分配12.3.1乙方创造的知识产权产生经济利益的，甲方应按照约定给予乙方奖励。12.3.2乙方对甲方知识产权进行改进、创新产生经济利益的，甲方应按照约定给予乙方奖励。第十三条违约责任13.1甲方违约13.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任。13.1.2甲方未按照合同约定履行其他义务的，应承担违约责任。13.2乙方违约13.2.1乙方未按照合同约定提供劳动第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：岗位说明书附件三：工作时间表附件四：劳动报酬明细表附件五：保密协议附件六：知识产权协议附件七：劳动保护措施清单附件八：社会保险缴纳明细表附件九：福利项目清单附件十：劳动争议调解申请书附件十一：劳动仲裁申请书附件十二：诉讼申请书附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同本劳动合同应包括合同主体、工作内容、合同期限、工作时间、劳动报酬、劳动保护与福利、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止、争议解决、保密协议、知识产权、违约责任、其他约定等条款。附件二：岗位说明书岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作条件、绩效考核标准等。附件三：工作时间表工作时间表应明确甲方的工作时间、加班规定、休息日与节假日安排等。附件四：劳动报酬明细表劳动报酬明细表应详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等项目。附件五：保密协议保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权协议知识产权协议应明确创造与归属、保护与利用、利益分配等。附件七：劳动保护措施清单劳动保护措施清单应列出甲方为乙方提供的安全防护设备、劳动保护用品等。附件八：社会保险缴纳明细表社会保险缴纳明细表应详细列出甲方为乙方缴纳的各项社会保险费用。附件九：福利项目清单福利项目清单应详细列出甲方为乙方提供的各项福利待遇。附件十：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书应包括申请人的基本信息、争议事项、调解请求等。附件十一：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应包括申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。附件十二：诉讼申请书诉讼申请书应包括申请人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的。2.甲方未按照合同约定履行其他义务的。3.乙方未按照合同约定提供劳动的。4.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密、技术秘密等的。5.乙方未按照合同约定履行知识产权保护义务的。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方协商一致解除劳动合同的，应按照约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。示例说明：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。2.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指双方约定的合同有效期限，自双方签订合同之日起至合同约定的终止日期止。3.无固定期限：指双方未约定合同终止日期，且不存在法定解除情形的合同。4.试用期：指乙方在正式入职后，为相互了解和适应，双方约定的不超过六个月的期限。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作制度，提供劳动的时间。6.劳动报酬：指乙方按照甲方规定的工作岗位和职责，应得的报酬。7.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.知识产权：指乙方在甲方工作期间创造的，依法享有的专利权、著作权等。9.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，