2024年劳务输出协议样本版

2024年标准劳务输出协议样本版A版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1合同主体1.2劳务人员1.3服务地点1.4服务期限第二条：劳务人员的职责与任务2.1工作内容2.2工作质量2.3工作纪律第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：劳务人员的劳动条件4.1工资待遇4.2工作时间4.3福利待遇第五条：劳务人员的培训与考核5.1培训内容5.2考核标准第六条：合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件第七条：违约责任7.1劳务人员的违约7.2用人单位的违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果第十一条：合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件11.2合同履行方式11.3合同终止条件第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件内容第十四条：合同的签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳务人员签字盖章第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1合同主体甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳务人员）：【全称】1.2劳务人员（1）工作内容：【具体工作内容】（2）工作地点：【具体工作地点】（3）工作人数：【具体人数】1.3服务地点乙方应到甲方指定的【具体工作地点】提供劳务服务。1.4服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【具体起始日期】至【具体终止日期】。第二条：劳务人员的职责与任务2.1工作内容（1）【具体工作内容1】（2）【具体工作内容2】（3）【具体工作内容3】2.2工作质量（1）【工作质量标准1】（2）【工作质量标准2】（3）【工作质量标准3】2.3工作纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，应承担相应的责任。第三条：合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同有效期至【具体终止日期】。第四条：劳务人员的劳动条件4.1工资待遇乙方的月工资为【具体金额】，按月支付。4.2工作时间乙方的工作时间为【具体工作时间】，包括休息日及法定节假日。4.3福利待遇（1）【福利待遇1】（2）【福利待遇2】（3）【福利待遇3】第五条：劳务人员的培训与考核5.1培训内容甲方应根据乙方的实际工作需要，提供必要的培训。5.2考核标准甲方应对乙方的工作质量进行定期考核，考核标准如下：（1）【考核标准1】（2）【考核标准2】（3）【考核标准3】第六条：合同的变更与解除6.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。6.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作；（4）因不可抗力导致合同无法履行。第七条：违约责任7.1劳务人员的违约乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.2用人单位的违约甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第八条：争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容乙方应对在甲方处获取的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起计算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十一条：合同的生效、履行与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行方式双方应按照合同约定的方式履行各自的义务。11.3合同终止条件本合同有效期至【具体终止日期】，合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方不再支付工资及福利。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件内容附件包括乙方的简历、健康状况证明、身份证明等相关文件。第十四条：合同的签字盖章14.1用人单位签字盖章甲方代表：【签字】14.2劳务人员签字盖章乙方：【签字】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：健康状况证明乙方应提供由医疗机构出具的健康证明，确保能够胜任工作。附件3：身份证明乙方应提供有效的身份证件，以证明其身份真实性。附件4：工作技能证明乙方应提供相关的技能证书或工作成绩证明，以证明其具备履行合同所需的能力。附件5：培训记录记录乙方在甲方提供的培训过程中的出勤情况、考试成绩等。附件6：考核结果记录乙方在合同履行过程中的定期考核结果，包括工作质量、工作态度等。附件7：工资单记录乙方的工资发放情况，包括基本工资、奖金等。附件8：福利待遇证明证明乙方享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。附件9：不可抗力事件证明在发生不可抗力事件时，双方应提供的相关证明文件。附件10：补充协议双方就合同未尽事宜签订的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳务服务。2.乙方未达到合同约定的工作质量标准。3.乙方违反合同约定的工作纪律。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。5.甲方未提供合同约定的培训和工作条件。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。3.双方均违约的，各自承担相应的责任。示例说明：1.如果乙方未按照合同约定提供劳务服务，甲方有权要求乙方立即履行合同，并要求乙方支付违约金。2.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，乙方有权要求甲方补发工资及福利，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位等，为本合同的甲方。2.劳务人员：指与用人单位建立劳务关系的人员，为本合同的乙方。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向对方支付的违约赔偿金。5.培训：指甲方为提升乙方的工作技能和业务水平而提供的学习和锻炼机会。6.福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如医疗保险、养老保险等。7.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。1.用人单位和劳务人员：本