2024年常见借调劳务协议范例大全版

2024年常见借调劳务协议范例大全版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1借调1.2劳务1.3甲方1.4乙方1.5调出单位1.6调入单位第二条借调劳务的起始与终止时间2.1起始时间2.2终止时间第三条借调劳务的内容与要求3.1借调劳务的内容3.2借调劳务的要求第四条借调人员的管理与考核4.1甲方对借调人员的管理4.2乙方对借调人员的考核第五条借调人员的待遇5.1薪资待遇5.2福利保障第六条借调期间的风险与责任6.1借调期间的风险6.2借调期间的责任第七条借调期满后的处理7.1借调期满后的续约7.2借调期满后的解约第八条违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同的变更与解除11.1合同的变更11.2合同的解除第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2调出单位与调入单位之间的其他约定第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调借调是指甲方根据业务需要，将乙方员工借调到甲方工作，乙方员工在借调期间仍属于乙方，但接受甲方的管理和考核。1.2劳务劳务是指乙方为甲方提供的、按照甲方要求完成特定工作任务的服务。1.3甲方1.4乙方1.5调出单位调出单位指乙方，即被借调方。1.6调入单位调入单位指甲方，即借调方。第二条借调劳务的起始与终止时间2.1起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，借调人员自____________年____________月____________日起正式借调到甲方工作。2.2终止时间借调期限为____________年，自借调人员正式借调到甲方工作之日起计算。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条借调劳务的内容与要求3.1借调劳务的内容乙方应按照甲方的要求，提供具备相应能力和经验的员工进行借调，借调人员应承担甲方的相关工作职责。3.2借调劳务的要求借调人员应具备____________资质/经验/技能，能够胜任甲方相关工作，并遵守甲方的规章制度。第四条借调人员的管理与考核4.1甲方对借调人员的管理甲方应对借调人员进行日常管理，包括工作分配、工作监督、工作评价等。4.2乙方对借调人员的考核乙方应对借调人员进行定期考核，确保借调人员的工作质量符合甲方要求。第五条借调人员的待遇5.1薪资待遇借调人员在借调期间的薪资待遇按照甲方的规定执行，如有特殊待遇，应由甲方提前告知乙方。5.2福利保障借调人员在工作期间应享受与甲方员工同等的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第六条借调期间的风险与责任6.1借调期间的风险借调期间，如发生意外伤害、疾病等风险，甲方应负责及时救治，并承担相应的费用。6.2借调期间的责任借调人员在借调期间如因过失导致甲方遭受损失，应由乙方承担相应的责任。如因甲方原因导致借调人员遭受损失，甲方应承担相应责任。第七条借调期满后的处理7.1借调期满后的续约借调期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。7.2借调期满后的解约借调期满后，如双方未达成续约意向，双方应按照本合同约定办理解约手续。第八条违约责任8.1甲方的违约责任如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失、名誉损失等。8.2乙方的违约责任如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失、名誉损失等。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向相关机构申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。第十一条合同的变更与解除11.1合同的变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同的解除如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除合同。解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的仲裁或法律途径解决。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定双方在合同履行过程中形成的其他书面协议、附件等，均为本合同不可分割的一部分。13.2调出单位与调入单位之间的其他约定调出单位与调入单位在本合同履行过程中形成的其他书面协议、附件等，均为本合同不可分割的一部分。第十四条合同的生效、终止与解除14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止本合同在下列情况下终止：（1）合同履行期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约导致合同无法履行，对方解除；（4）不可抗力导致合同无法履行。14.3合同的解除如本合同依法或依约定解除，双方应按照本合同约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员名单详细列出借调人员的姓名、性别、年龄、职务、工号等信息。附件2：借调岗位说明详细描述借调人员将在甲方担任的岗位及职责、工作内容、工作条件等。附件3：借调人员工作评价标准详细列出甲方对借调人员的工作评价标准及考核方法。附件4：借调人员薪资福利明细表详细列出借调人员在借调期间的薪资待遇、福利保障项目及标准。附件5：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。附件6：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关手续。附件7：争议解决协议详细列出双方在发生争议时选择的解决方式、仲裁机构或法院等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供工作条件或工作环境恶劣，导致借调人员无法正常工作。未按时支付借调人员薪资待遇，或擅自降低薪资待遇。未按照合同约定提供福利保障，或擅自取消福利项目。未履行管理职责，导致借调人员工作质量不符合乙方要求。示例：若甲方未按时支付借调人员薪资，则需向乙方支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为迟延付款金额的5%。2.乙方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供符合要求的借调人员。未按照合同约定履行对借调人员的考核职责。未按照合同约定提供保密信息，或泄露甲方商业秘密。未履行合同变更或解除手续，导致合同无法正常履行。示例：若乙方未提供符合要求的借调人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金计算方式为合同总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.借调：指甲方根据业务需要，将乙方员工借调到甲方工作，乙方员工在借调期间仍属于乙方，但接受甲方的管理和考核。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能