2024年人事行政管理助手聘用协议版

2024年人事行政管理聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：乙方的职责和任务3.1人事行政管理职责3.2工作目标和标准第四条：乙方的权利和福利4.1薪资待遇4.2社会保险和福利待遇4.3休假制度第五条：甲方对乙方的管理和考核5.1甲方对乙方的管理5.2考核标准和程序第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：解除和终止合同的条件8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更和补充10.1合同的变更10.2合同的补充第十一条：合同的生效、无效和解除11.1合同的生效条件11.2合同的无效条件11.3合同的解除条件第十二条：其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全12.3劳动争议处理第十三条：甲方和乙方的信息变更13.1甲方信息变更13.2乙方信息变更第十四条：合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指2024年人事行政管理聘用协议版A版的签订方，即需要聘用乙方的公司或组织。1.2乙方（受聘方）：指与甲方签订2024年人事行政管理聘用协议版A版的个人，即被甲方聘用的个人。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：乙方的职责和任务3.1.1协助甲方进行人事行政管理，提供专业意见和解决方案；3.1.2负责甲方员工招聘、培训、考核、薪酬福利等相关工作；3.1.3协助甲方建立和完善人事行政管理规章制度，提高管理水平；3.1.4完成甲方交代的其他相关工作。3.2工作目标和标准：乙方应根据甲方的要求，确保人事行政管理工作的顺利进行，达到甲方设定的工作目标和标准。第四条：乙方的权利和福利4.1薪资待遇：乙方的薪资待遇为每月人民币____元，具体薪资标准可根据甲方公司规定和市场情况进行调整。4.2社会保险和福利待遇：乙方享有国家规定的基本社会保险和福利待遇，具体内容按照甲方公司的相关规定执行。4.3休假制度：乙方享有国家规定的节假日休假，以及根据甲方公司规定的年假、事假等其他休假制度。第五条：甲方对乙方的管理和考核5.1甲方对乙方的管理：甲方应根据乙方的职责和任务，对乙方进行合理的管理和指导，确保乙方的正常工作。5.2考核标准和程序：甲方应对乙方的各项工作进行定期的考核，考核标准和程序应提前告知乙方，并在合同中约定。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在履行职务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息，均属于保密内容。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密内容之日起算，至合同终止或解除之日起____年内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：解除和终止合同的条件8.1合同解除的条件：8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方严重违反合同约定或者甲方公司规章制度，甲方有权单方面解除合同；8.1.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致可以解除合同；8.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2合同终止的条件：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因个人原因提出辞职；8.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。第九条：争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条：合同的变更和补充10.1合同的变更：合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同的补充：合同履行期间，如双方认为有必要补充合同内容，可签订书面补充协议。第十一条：合同的生效、无效和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的无效条件：合同生效后，如发现合同存在无效情形，依法认定合同无效。11.3合同的解除条件：合同解除应符合本合同第八条的约定。第十二条：其他约定12.1知识产权保护：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。12.2信息安全：乙方应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护甲方的商业秘密和信息安全。12.3劳动争议处理：双方应遵守国家有关劳动争议处理的规定，及时解决劳动争议，维护双方合法权益。第十三条：甲方和乙方的信息变更13.1甲方信息变更：如甲方名称、地址、联系方式等发生变更，应及时通知乙方。13.2乙方信息变更：如乙方姓名、联系方式等发生变更，应及时通知甲方。第十四条：合同的份数和保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同，如发生合同遗失、损坏等情况，应承担相应责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人事行政管理岗位职责描述》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为甲方的人事行政管理的具体岗位职责，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。附件二：《保密协议具体内容》详细要求和说明：本附件详细约定了乙方在履行职务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息的保密义务、保密期限以及违约责任。附件三：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件列出了甲方公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、奖惩制度等，乙方应严格遵守。附件四：《薪资福利制度》详细要求和说明：本附件详细约定了乙方的薪资待遇、社会保险和福利待遇等，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。附件五：《绩效考核制度》详细要求和说明：本附件详细描述了甲方向乙方进行绩效考核的标准和程序，包括但不限于考核指标、考核周期、考核结果处理等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行人事行政管理职责；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息；3.乙方未按照甲方公司规章制度行事；4.乙方未按照约定完成甲方交代的工作；5.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇；6.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇；7.甲方未按照约定进行乙方绩效考核；8.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；3.违约行为不影响合同履行的情况下，甲方有权要求乙方改正违约行为；4.违约行为严重导致合同无法履行的情况下，甲方有权解除合同并追究乙方违约责任。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照实际情况赔偿甲方的损失。说明三：法律名词及解释：1.人事行政管理：指在甲方公司从事人事行政管理工作的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。5.福利待遇：指甲方根据国家规定和公司规章制度，给予乙方的福利和待遇。6.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行定期评估的过程。7.违约责任：指一方不履行合同义务或者履行合