2024年财务岗位聘用协议细则版

2024年财务岗位聘用协议细则版A版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1财务岗位1.2岗位职责描述2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利3.4社会保险及公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工作绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核结果应用6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他约定10.1劳动关系10.2信息保护10.3知识产权10.4法律法规变化11.附件11.1岗位职责说明书11.2薪资结构表11.3绩效考核制度12.合同签订日期13.合同双方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1财务岗位甲方聘用乙方担任财务岗位，乙方的岗位职责如下：（1）负责公司的日常财务管理工作，包括但不限于财务规划、预算管理、财务报告、成本控制等；（2）制定并执行财务政策和流程，确保公司财务运作的规范性和合规性；（3）管理公司会计账簿，确保账务准确、及时；（4）协助公司进行资金管理，包括但不限于资金筹集、资金运用、银行结算等；（5）协助公司进行税务申报和税务筹划，确保公司税务合法合规；（6）定期进行财务分析，为公司的经营决策提供财务支持；（7）完成上级领导交办的其他工作。1.2岗位职责描述具体的岗位职责描述详见附件一《岗位职责说明书》。2.聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。2.2试用期乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。试用期满，经甲方考核合格，双方继续履行本合同；试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，且不支付任何经济补偿。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。3.2奖金乙方根据公司的业绩和个人的工作绩效，有机会获得奖金。具体的奖金制度见附件二《薪资结构表》。3.3福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。3.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方的相关规定执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。5.工作绩效考核5.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准详见附件三《绩效考核制度》。5.2绩效考核结果应用甲方根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的奖金发放及其他福利待遇。6.培训与发展6.1培训机会甲方提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。6.2职业发展规划甲方与乙方共同制定乙方的职业发展规划，并给予乙方实现规划的支持和帮助。8.保密协议8.1保密内容乙方同意对其在甲方任职期间接触到的所有机密信息予以保密，包括但不限于财务数据、客户信息、商业模式、技术资料、内部管理资料等。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除后____年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币____元。9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施；（6）法律、法规规定的其他情形。9.2终止合同的条件本合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的相关规定执行。10.争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1劳动关系乙方与甲方建立劳动关系，双方应遵守国家法律法规和双方的约定。11.2信息保护乙方同意甲方有权收集、使用其个人信息，用于甲方的招聘和管理目的。11.3知识产权乙方同意其在工作过程中创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。11.4法律法规变化本合同的条款如与国家新法律法规冲突，应以新法律法规为准。12.附件12.1岗位职责说明书12.2薪资结构表12.3绩效考核制度12.4保密协议13.合同签订日期本合同签订日期为2024年__月__日。14.合同双方签字甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________15.合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和要求等。包括但不限于日常财务管理、财务报告、成本控制、制定和执行财务政策和流程、管理会计账簿、协助资金管理、协助税务申报和税务筹划、提供财务分析支持等工作。附件二：《薪资结构表》详细列明乙方的基本工资、奖金、福利等薪资待遇的具体构成和计算方式。包括基本工资的金额、奖金的计算依据和标准、福利的具体项目等。附件三：《绩效考核制度》详细描述乙方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等。包括绩效考核的目标、指标、权重、评分标准、考核周期、考核结果的反馈和应用方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方的违约行为包括但不限于：严重违反甲方的规章制度；严重失职，给甲方造成重大损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施；违反保密义务，泄露甲方机密信息。2.违约责任认定标准：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方泄露甲方机密信息，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。如果乙方的失职行为导致甲方遭受经济损失，乙方应根据甲方的实际损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方正式入职后，甲方对乙方进行考察的期限。3.保密义