2024年劳动协议终止证书样本版

2024年标准劳动协议终止证书样本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.1.1雇主信息1.1.2雇员信息1.2合同术语1.2.1劳动合同1.2.2试用期1.2.3固定期限1.2.4无固定期限1.2.5终止合同1.2.6解雇1.2.7经济补偿1.2.8社会保险1.2.9公积金2.合同期限2.1劳动合同期限2.1.1试用期期限2.1.2固定期限劳动合同的起止日期2.1.3无固定期限劳动合同的起止日期2.2终止合同的情形2.2.1双方协商一致终止2.2.2雇员单方面终止合同2.2.3雇主单方面终止合同2.2.4合同到期未续签2.2.5法律规定的其他情形3.终止合同的通知期限3.1雇主终止合同的通知期限3.2雇员终止合同的通知期限3.3特殊情况下的通知期限4.终止合同后的权益处理4.1经济补偿4.1.1计算方式4.1.2支付时间4.1.3支付方式4.2社会保险4.3公积金4.4福利待遇5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2合同的补充协议12.合同的签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.附件13.1附件一：劳动合同解除证明13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.签字页14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体1.1.1雇主信息雇主名称为：公司，注册地址为市区路号，联系电话为，法定代表人为。1.1.2雇员信息雇员名称为：，身份证号码为X，联系电话为，试用期自年月日至年月日。1.2合同术语1.2.1劳动合同本合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，双方自愿签订。1.2.2试用期雇员在签订劳动合同后，将进入为期个月的试用期。1.2.3固定期限本合同的固定期限为自年月日至年月日。1.2.4无固定期限本合同的无固定期限自年月日开始。1.2.5终止合同本合同的终止是指合同双方同意在合同到期或者合同约定的解除条件满足时，结束彼此之间的劳动关系。1.2.6解雇雇主因雇员严重违反合同约定或者严重失职、营私舞弊，对雇主的利益造成重大损害的，可以提前解除劳动合同。1.2.7经济补偿经济补偿按雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向雇员支付。1.2.8社会保险雇主应按国家和地方的规定为雇员缴纳社会保险费。1.2.9公积金雇主应按国家和地方的规定为雇员缴纳住房公积金。2.合同期限2.1劳动合同期限本合同的期限为固定期限，自年月日至年月日。2.1.1试用期期限雇员的试用期为自年月日至年月日。2.1.2固定期限劳动合同的起止日期本合同的固定期限为自年月日至年月日。2.1.3无固定期限劳动合同的起止日期本合同的无固定期限自年月日开始。2.2终止合同的情形2.2.1双方协商一致终止双方可以在合同到期前，协商一致终止合同。2.2.2雇员单方面终止合同雇员可以在合同到期前，提前天书面通知雇主终止合同。2.2.3雇主单方面终止合同雇主可以在雇员严重违反合同约定或者严重失职、营私舞弊，对雇主的利益造成重大损害的情况下，提前解除劳动合同。2.2.4合同到期未续签本合同到期，如果双方未达成续签协议，则合同自然终止。2.2.5法律规定的其他情形本合同的终止还应遵守国家和地方的相关法律法规规定。3.终止合同的通知期限3.1雇主终止合同的通知期限雇主在终止合同时，应提前天书面通知雇员。3.2雇员终止合同的通知期限雇员在终止合同时，应提前天书面通知雇主。3.3特殊情况下的通知期限在特殊情况下，双方可以协商确定合适的通知期限。4.终止合同后的权益处理4.1经济补偿4.1.1计算方式雇员的经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.1.2支付时间雇主应在终止合同后天内支付经济补偿。4.1.3支付方式雇主可以通过银行转账的方式支付经济补偿。4.2社会保险雇员在终止合同后，有权继续享受社会保险待遇。4.3公积金雇员在终止合同后，有权继续享受公积金待遇。4.4福利待遇雇员在终止合同后，如有未享受的福利待遇，雇主应按照合同约定给予补偿。5.保密协议5.1保密内容雇员在合同期间和终止合同后，应对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限为合同终止后年。5.3违约责任雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。6.竞业限制6.1限制范围雇员在合同终止后，8.合同的变更与解除8.1合同变更合同的变更是指合同内容的变化，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等的变更。8.2合同解除合同的解除是指合同双方在合同有效期内，经协商一致或者依法解除合同的行为。9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。9.3合同终止合同终止是指合同规定的权利义务全部或者部分消灭。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方的其他权利义务双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利义务。11.2合同的补充协议本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的签署12.1签署日期本合同签署日期为年月日。12.2签署地点本合同签署地点为市区路号。12.3签署人雇主代表为，雇员代表为。13.附件13.1附件一：劳动合同解除证明13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议14.签字页14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议1.劳动合同解除证明本附件是用于证明劳动合同解除的文件，应包含解除日期、解除原因、双方的权利义务等内容。2.保密协议本附件是用于保护雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息的文件，应明确保密内容、保密期限、违约责任等。3.竞业限制协议本附件是用于规定雇员在合同终止后，对雇主竞业限制的文件，应明确限制范围、限制期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为雇员在合同期间的违约行为包括但不限于：未按照合同约定提供劳动；严重违反合同约定或者严重失职、营私舞弊；提前终止合同未按照规定通知雇主；违反保密协议或者竞业限制协议。2.雇主违约行为雇主在合同期间的违约行为包括但不限于：未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等；未按照合同约定提供社会保险、公积金等；未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等；违法解除或者终止合同。3.违约责任认定违约责任的认定包括但不限于：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；违约方应按照合同约定或者法律规定承担责任；双方都有违约行为的，应各自承担相应的责任。示例说明：如果雇员在合同期间提前终止合同，未按照规定通知雇主，则雇员违反了合同约定，应承担违约责任。如果雇主未按照合同约定支付工资，则雇主违反了合同约定，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同劳动合同是指雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，双方自愿签订。2.试用期试用期是雇员在签订劳动合同后，用于相互了解和考察的一段时间，通常为几个月。3.固定期限固定期限是指劳动合同双方约定了明确的起止日期。4.无固定期限无固定期限是指劳动合同没有明确的终止日期，双方约定按照法律规定和合同约定履行权利义务。5.终止合同终止合同是指合同双方同意在合同到期或者合同约定的解除条件满足时，结束彼此之间的劳动关系。6.解雇解雇是指雇主因雇员严重违反合同约定或者严重失职、营私舞弊，对