2024版专业技术人员聘用协议指南版

2024版专业技术人员聘用协议指南版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长聘用期限4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3权益分配9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1培训11.2职务晋升11.3劳动保护12.合同的签订、变更和解除12.1签订合同12.2合同变更12.3合同解除13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约13.3丙方违约14.合同的生效、终止和废止14.1生效条件14.2终止条件14.3废止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方：指【填写甲方全称，如“科技有限公司”】。1.2乙方名称及定义乙方：指【填写乙方全称，如“”】。1.3丙方名称及定义丙方：指【填写丙方全称，如“”】。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为【填写乙方岗位名称，如“软件工程师”】。2.2岗位职责乙方在甲方担任软件工程师岗位，主要职责包括但不限于：（1）负责软件项目的需求分析、设计、开发和测试；（2）参与项目进度计划的制定，并按计划完成任务；（3）配合团队成员，共同解决项目中的技术难题；（4）编写技术文档，确保项目可维护性和可扩展性。2.3岗位调整如乙方工作表现优秀，甲方可以根据实际情况，调整乙方岗位及职责。调整前应与乙方进行充分沟通，并征得乙方同意。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自【填写起始日期，如“2024年1月1日”】起生效。3.2终止日期本合同至【填写终止日期，如“2026年12月31日”】止。3.3延长聘用期限如双方同意延长聘用期限，应在合同到期前【填写具体时间，如“三个月”】内，签订书面延长协议，明确延长后的聘用期限及相关事项。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方每月基本工资为【填写基本工资金额，如“10000元”】。4.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成年度绩效目标后，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。4.4工资支付方式甲方通过银行转账方式，每月【填写具体日期，如“5日”】前支付乙方上月工资。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作【填写工作天数，如“5天”】，每天工作【填写工作小时数，如“8小时”】。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息日和节假日。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第六条社会保险和公积金6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方为乙方依法缴纳住房公积金。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密内容。保密内容具体包括但不限于：客户资料、项目资料、技术资料、财务资料等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密内容之日起计算，至合同终止或解除后【填写具体年限，如“五年”】内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除或终止前乙方十二个月的工资总和的【填写比例，如“200%”】。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权是指乙方在甲方工作期间创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于：技术成果、文学作品、艺术作品等。9.2归属原则乙方的知识产权归属原则如下：（1）乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有；（2）乙方在非工作时间、非利用甲方资源创造的知识产权，归乙方所有；（3）乙方在甲方工作期间，与甲方合作方共同创造的知识产权，按照合作协议确定归属。9.3权益分配对于属于甲方的知识产权，甲方应按照实际情况，给予乙方相应的经济补偿或权益分配。第十条劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形（1）乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，经过医疗鉴定后，确不适合原工作；（2）甲方因经营不善，依法进行经济性裁员；（3）双方协商一致解除合同。10.2终止合同的情形（1）合同到期，双方未达成续签协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告失踪。10.3经济补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和甲方制定的规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训甲方应提供乙方必要的岗位培训和技能培训。12.2职务晋升甲方应根据乙方的能力和表现，给予职务晋升的机会。12.3劳动保护甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方的劳动权益。第十三条合同的签订、变更和解除13.1签订合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订本合同。13.2合同变更合同变更应书面协议，经双方签字盖章后生效。13.3合同解除合同解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的生效、终止和废止14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件本合同在履行完毕、双方达成终止协议或符合合同终止情形时终止。14.3废止条件本合同在符合法律规定和双方约定的事由下废止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方身份证明复印件附件3：丙方同意书（如有）附件4：岗位职责说明附件5：绩效考核标准附件6：保密协议的具体内容附件7：知识产权归属确认书附件8：社会保险和公积金缴纳明细附件9：工资支付证明附件10：培训计划附件11：职务晋升方案附件12：劳动保护措施说明附件13：合同变更、解除、终止协议样本附件14：违约行为及责任认定细则附件4：岗位职责说明本附件详细列举了乙方在甲方担任软件工程师岗位的具体职责和任务，包括但不限于软件项目需求分析、设计、开发和测试等。附件5：绩效考核标准本附件详细阐述了甲方向乙方支付绩效奖金的具体考核标准和办法。附件6：保密协议的具体内容本附件详细描述了乙方在甲方工作期间需要保守的商业秘密、技术秘密等信息，以及保密期限和违约责任等。附件7：知识产权归属确认书本附件明确了乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属原则，以及权益分配方式。附件8：社会保险和公积金缴纳明细本附件详细展示了甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的具体项目和缴纳标准。附件9：工资支付证明本附件证明了甲方按照合同约定，通过银行转账方式按时支付乙方工资的证明。附件10：培训计划本附件详细描述了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件11：职务晋升方案本附件阐述了甲方如何根据乙方的工作表现和能力，给予职务晋升的机会。附件12：劳动保护措施说明本附件详细说明了甲方如何遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方的劳动权益。附件13：合同变更、解除、终止协议样本附件14：违约行为及责任认定细则本附件详细列举了合同履行过程中可能出现的违约行为，以及违约责任的具体认定标准和示例。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应按照合同约定，按时支付乙方工资，如未能按时支付，应支付乙方违约金，违约金为乙方当月工资的20%。2.乙方违约行为及责任认定：3.丙方违约行为及责任认定：违约行为示例：丙方未履行连带保证责任。责任认定：丙方作为乙方的担保人，应履行连带保证责任，如未能履行，应承担甲方因乙方违约所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：试用期是甲方与乙方在劳动合同中约定的，用于考察乙方是否符合甲方要求的期限。3.社会保