2024年版员工劳动协议疑问全解版

2024年版员工劳动协议疑问全解版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.员工的权益与义务2.1员工的权益2.2员工的义务3.劳动报酬与福利待遇3.1劳动报酬3.2福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.2职业健康6.培训和development6.1培训6.2职业发展7.保密协议和知识产权7.1保密协议7.2知识产权8.劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任10.争议解决10.1劳动争议的解决10.2法律途径11.一般条款11.1不可抗力11.2完整协议11.3合同的修改和补充12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同条款13.2附件二：保密协议14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件甲方（用人单位）与乙方（员工）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方应当具备下列条件：（一）年满十六周岁，具有劳动能力；（二）符合甲方招聘职位的任职条件；（三）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（四）具备国家规定的其他就业条件。1.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方与乙方可以协商确定劳动合同的期限。1.3劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。甲方应当在劳动合同生效后三十日内，将劳动合同文本一份交乙方，并保留副本。第二条员工的权益与义务2.1员工的权益乙方享有下列权益：（一）按照约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条件工作；（二）参加甲方组织的培训、晋升、晋级等活动；（三）获得劳动安全卫生保护；（四）享有国家规定的福利待遇；（五）提出意见和建议，参与民主管理；（六）法律、法规规定的其他权益。2.2员工的义务乙方应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规、甲方规章制度；（二）履行劳动合同约定的工作职责；（三）保守甲方商业秘密；（四）遵守职业道德，尊重甲方领导和其他员工；（五）法律、法规规定的其他义务。第三条劳动报酬与福利待遇3.1劳动报酬甲乙双方按照劳动合同的约定，支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。3.2福利待遇乙方享有下列福利待遇：（一）国家法定节假日休息或者支付加班费；（二）带薪年休假；（三）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（四）住房公积金；（五）其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。4.2休息休假乙方享有下列休息休假权益：（一）法定节假日休息或者支付加班费；（二）带薪年休假；（三）婚假、丧假、产假、陪产假、病假等；（四）甲方规定的其他休假。第五条劳动保护和职业健康5.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2职业健康甲方应当关注乙方的职业健康，定期进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第六条培训和development6.1培训甲方应当为乙方提供培训机会，提高乙方的业务技能和职业素养。6.2职业发展甲方应当关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升、晋级的机会。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更劳动合同：（一）订立劳动合同所依据的法律法规发生变化，劳动合同的相关内容需要进行调整；（二）甲方生产经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或者工作内容；（三）乙方因个人原因需要调整工作岗位或者工作内容。8.2劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）乙方被追究刑事责任；（七）法律、法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。8.3劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿甲方依照本合同规定解除、终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。9.2赔偿责任甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决10.1劳动争议的解决甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2法律途径乙方对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条一般条款11.1不可抗力因不可抗力导致甲方无法履行本合同的，甲方不承担违约责任。11.2完整协议本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同的修改和补充甲乙双方可以协商修改或者补充本合同。修改或者补充的本合同与原合同具有同等效力。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同项下发生的争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同条款附件一为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。13.2附件二：保密协议附件二为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第十四条其他约定14.1双方的其他约定甲乙双方可以在本合同附件或者另行签订的协议中，就本合同未涉及的事项进行约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同条款本附件详细列出了劳动合同的具体条款，包括但不限于劳动合同的订立、期限、权益与义务、劳动报酬与福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护和职业健康、培训和development、保密协议和知识产权、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿和赔偿、争议解决、一般条款、法律适用和争议解决、劳动合同的附件、其他约定等。附件二：保密协议本附件详细列出了保密协议的具体条款，包括但不限于保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条件提供给乙方工作；2.甲方未按照约定提供培训、晋升、晋级等活动；3.甲方未提供劳动安全卫生保护；4.甲方未提供国家规定的福利待遇；5.甲方未依法支付经济补偿或者赔偿；6.甲方未按照约定解决劳动争议；7.乙方未履行劳动合同约定的工作职责；8.乙方未保守甲方商业秘密；9.乙方未遵守职业道德，尊重甲方领导和其他员工；10.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。具体违约金数额或者赔偿金额根据甲方的违约程度和乙方因此受到的损失来确定。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。具体违约金数额或者赔偿金额根据乙方的违约程度和甲方因此受到的损失来确定。示例说明：假设甲方未按照约定的劳动报酬支付给乙方，导致乙方遭受损失。根据违约责任认定标准，甲方应承担违约责任，支付违约金或者赔偿乙方损失。具体金额需要根据甲方的违约程度和乙方因此受到的损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期内：指乙方在正式入职后一定期限内，用于考察乙方是否符合甲方招聘职位要求的期限。3.经济补偿：指甲方依照本合同规定解除、终止劳动合同的，向乙方支付的补偿金。4.赔偿责任：指甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益