2024版销售经理岗位聘用协议范例版

2024版销售经理岗位聘用协议范例版A版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.绩效考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间及地点6.3培训费用承担7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的变更、转让与解除10.1合同变更10.2合同转让10.3合同解除11.附件11.1岗位职责描述11.2薪资结构明细11.3绩效考核制度11.4培训计划安排12.其他约定13.合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同终止条件14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：销售经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司的销售管理工作，制定并执行销售策略，完成销售目标；1.2.2负责销售团队的组建、培训、管理及考核；1.2.3维护客户关系，开拓新客户，提升客户满意度；1.2.4收集市场信息，分析市场动态，为公司的销售决策提供依据；1.2.5参与公司销售目标的制定，并对销售目标的实现承担责任；1.2.6完成公司领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2026年12月31日第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币元/月3.2奖金及提成：根据公司的销售业绩和个人的绩效考核结果，享受相应的奖金及提成；3.3社会保险及公积金：按照国家和地方的相关规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；3.4其他福利待遇：按照公司的相关规定，提供带薪年假、节假日福利、员工体检等其他福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：按照公司的规定，执行标准工作制度，每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第五条绩效考核5.1考核指标：绩效考核指标包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度、市场开拓等方面；5.2考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核；5.3考核结果运用：绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。第六条培训与发展6.1培训内容：公司将为销售经理提供销售技能、团队管理、市场分析等方面的培训；6.2培训时间及地点：根据公司的培训计划，安排培训时间和地点；6.3培训费用承担：公司承担培训费用，包括培训期间的住宿、交通等费用。第七条保密协议7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、销售策略等予以保密；7.2保密期限：保密期限为离职后两年；7.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形：8.1.1员工因个人原因提出离职的；8.1.2员工因严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；8.1.3员工因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认无法继续工作的；8.1.4劳动合同约定的其他解除情形。8.2终止合同的情形：8.2.1劳动合同期满，双方未续签的；8.2.2员工达到法定退休年龄的；8.2.3员工死亡或者被宣告失踪的；8.2.4劳动合同约定的其他终止情形。8.3经济补偿及赔偿：8.3.1解除或终止劳动合同的，公司按照国家和地方的规定，向员工支付经济补偿；8.3.2员工因严重违反公司规章制度导致解除劳动合同的，公司不支付经济补偿；8.3.3员工主动提出离职的，根据公司规定和员工的工作年限，支付相应的经济补偿；8.3.4因公司原因导致解除或终止劳动合同的，公司按照国家和地方的规定，向员工支付赔偿金。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、转让与解除10.1合同变更：合同双方在平等自愿的基础上，可以协商一致变更合同内容；10.2合同转让：公司因合并、分立、转让等原因，需要将合同转让给第三方，应提前通知员工，并保障员工的权益；10.3合同解除：除合同约定的解除情形外，任何一方不得单方面解除合同。第十一条附件11.1岗位职责描述：详细描述销售经理的岗位职责和工作要求；11.2薪资结构明细：详细列出员工的基本工资、奖金及提成的计算方式；11.3绩效考核制度：详细说明绩效考核的标准、流程和结果运用；11.4培训计划安排：列出公司为员工提供的培训计划和时间安排。第十二条其他约定12.1双方在签订合同时，应遵守国家和地方的相关法律法规；12.2合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.3合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同的生效、修改与终止13.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订；13.3合同终止条件满足的，合同即行终止。第十四条法律适用及争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2双方在履行合同过程中发生的争议，按照本合同第九条的规定解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明销售经理的岗位职责和工作要求，包括但不限于销售策略制定、团队管理、客户关系维护、市场分析等内容。附件二：薪资结构明细列出员工的基本工资、奖金及提成的计算方式，详细说明各项费用的计算标准和发放条件。附件三：绩效考核制度详细说明绩效考核的标准、流程和结果运用，包括考核指标、考核周期、考核结果的评判标准等。附件四：培训计划安排列出公司为员工提供的培训计划和时间安排，包括培训内容、培训地点、培训费用承担等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.员工未按照公司的规定保守商业秘密，泄露公司机密的，视为违约行为。3.员工未按照合同约定履行工作职责的，视为违约行为。4.公司未按时支付员工工资、奖金及提成的，视为违约行为。5.公司未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会的，视为违约行为。责任认定：1.员工违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.公司违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿员工损失等。示例说明：1.若员工因个人原因提出离职，导致合同解除，则员工需按照合同约定支付违约金。2.若公司未按时支付员工工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指公司与员工之间建立的确定劳动关系的协议。2.销售经理：指在销售部门担任管理职位，负责销售团队的管理和销售业务的开展。3.绩效考核：指公司对员工工作绩效的评价过程，用以确定员工的薪酬、晋升等方面。4.商业秘密：指公司的经营计划、客户信息、技术秘密等不为公众所知的信息。5.经济补偿：指公司在解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定向员工支付的补偿。1.劳动合同：本合