2024年人力资源招聘与管理服务协议版

2024年人力资源招聘与管理服务协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1甲方义务1.2乙方义务1.3协议期限2.招聘服务2.1招聘需求确认2.2招聘渠道与方法2.3候选人筛选与评估2.4面试安排与协助2.5招聘结果反馈3.人力资源管理服务3.1员工关系管理3.2薪酬福利管理3.3绩效管理3.4培训与发展3.5员工关怀与福利4.咨询服务4.1人力资源政策咨询4.2人力资源结构调整建议4.3人力资源流程优化4.4人力资源法律咨询4.5人力资源信息系统推荐5.费用与支付5.1服务费用5.2支付方式与时间5.3额外费用的承担6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务与期限7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的终止10.1终止条件10.2终止后义务11.一般条款11.1适用法律11.2合同的解释11.3合同的生效与终止日期12.附加条款12.1甲方特殊要求12.2乙方特殊要求13.附件13.1招聘服务方案13.2管理服务方案13.3费用明细表14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求和相关信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、工作条件等。甲方应对乙方提供的招聘服务给予及时的反馈，并在乙方推荐候选人后，按照约定安排面试。1.2乙方义务乙方应根据甲方的招聘需求，利用其专业的招聘渠道和资源，积极寻找并推荐合适的候选人。乙方应对候选人的资料和能力进行真实的评估，并确保候选人的资格符合甲方的要求。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续约一年。第二条招聘服务2.1招聘需求确认甲方应在协议生效后十个工作日内向乙方提供完整的招聘需求，包括职位描述、任职资格、工作条件等。乙方应在收到甲方招聘需求后十个工作日内向甲方提供招聘方案。2.2招聘渠道与方法乙方应根据甲方的招聘需求和招聘方案，选择合适的招聘渠道和方法，进行招聘活动。乙方应确保招聘活动的顺利进行，并及时向甲方报告招聘进展。2.3候选人筛选与评估乙方应对收到的简历进行筛选，并选出符合甲方需求的候选人。乙方应对候选人进行面试评估，以确保候选人的能力和资格符合甲方的要求。2.4面试安排与协助乙方应协助甲方安排候选人的面试，并提供必要的面试协助，包括但不限于安排面试时间、地点，提供面试指南等。2.5招聘结果反馈乙方应对面试结果进行跟进，并向甲方提供详细的招聘结果反馈，包括但不限于候选人的表现、面试官的评价等。第三条人力资源管理服务3.1员工关系管理乙方应协助甲方处理员工关系管理相关事宜，包括但不限于员工入职、离职手续、员工档案管理、员工福利管理等。3.2薪酬福利管理乙方应协助甲方制定薪酬福利政策，并提供相关的薪酬福利管理服务，包括但不限于工资核算、福利发放等。3.3绩效管理乙方应协助甲方制定绩效评估体系，并提供相关的绩效管理服务，包括但不限于绩效评估、绩效反馈等。3.4培训与发展乙方应协助甲方制定员工培训和发展计划，并提供相关的培训和发展服务，包括但不限于培训课程安排、培训效果评估等。3.5员工关怀与福利乙方应协助甲方实施员工关怀措施，并提供相关的员工福利服务，包括但不限于员工生日庆祝、员工健康关怀等。第四条咨询服务4.1人力资源政策咨询乙方应为甲方提供人力资源政策方面的咨询服务，包括但不限于政策制定、政策修改等。4.2人力资源结构调整建议乙方应根据甲方的业务发展和人员需求，提供人力资源结构调整方面的建议，包括但不限于岗位设置、人员配置等。4.3人力资源流程优化乙方应协助甲方优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘流程、薪酬福利流程等。4.4人力资源法律咨询乙方应为甲方提供人力资源法律方面的咨询服务，包括但不限于法律法规解读、合规性检查等。4.5人力资源信息系统推荐乙方应根据甲方的需求，推荐合适的人力资源信息系统，并提供相关的系统实施和培训服务。第五条费用与支付5.1服务费用本协议的服务费用为人民币万元整，其中包括招聘服务费、管理服务费、咨询费用等。5.2支付方式与时间甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。5.3额外费用的承担除本协议约定的服务费用外，如发生其他额外费用，由双方另行协商确定承担方式。第六条保密条款6.1保密信息范围本协议项下的保密信息包括甲方提供的招聘需求、候选人信息、商业秘密等。6.2保密义务与期限乙方应对甲方的保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。保密义务在本协议终止后继续有效，期限为五年。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照本协议约定履行其义务，甲方应承担相应的违约责任。如甲方未按时支付服务费用，甲方应支付乙方迟延履行违约金，违约金的标准为应付款项的1%每延迟一天。8.2乙方违约如乙方未按照本协议约定履行其义务，乙方应承担相应的违约责任。如乙方未能按时提供招聘服务或管理服务，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为应付款项的1%每延迟一天。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如双方通过协商未能解决争议，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件任何一方如需变更本协议的内容，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。10.2解除条件除非一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并经双方签字盖章确认。第十一条合同的终止11.1终止条件（1）本协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方严重违反本协议，另一方解除本协议；（4）本协议约定的其他终止条件。11.2终止后义务本协议终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理与服务相关的后续事宜。第十二条一般条款12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的解释本协议未尽事宜，双方应本着公平原则进行协商。本协议任何条款的解释应当采用通常的理解和解释。12.3合同的生效与终止日期本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。第十三条附加条款13.1甲方特殊要求甲方可以根据自身特殊要求，与乙方协商确定附加的服务内容和要求。13.2乙方特殊要求乙方可以根据自身特殊要求，与甲方协商确定附加的服务内容和要求。第十四条签字页14.1甲方签字（甲方签字）14.2乙方签字（乙方签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘服务方案详细说明乙方根据甲方招聘需求制定的招聘服务方案，包括招聘渠道、招聘方法、候选人筛选标准等。2.附件二：管理服务方案详细说明乙方提供的人力资源管理服务方案，包括员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等。3.附件三：费用明细表详细列出本协议的服务费用明细，包括招聘服务费、管理服务费、咨询费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照本协议约定履行其义务的行为视为违约。如甲方未按时支付服务费用，甲方应支付乙方迟延履行违约金，违约金的标准为应付款项的1%每延迟一天。示例说明：如果甲方应在2024年1月1日支付服务费用，但甲方延迟至1月10日支付，则甲方应支付给乙方延迟履行违约金，计算方式为：50,000元（应付款项）1%（违约金比例）9天（延迟天数）=4,500元。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照本协议约定履行其义务的行为视为违约。如乙方未能按时提供招聘服务或管理服务，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为应付款项的1%每延迟一天。示例说明：如果乙方应在2024年1月1日提供招聘服务，但乙方延迟至1月10日提供，则乙方应支付给甲方违约金，计算方式为：50,000元（应付款项）1%（违约金比例）9天（延迟天数）=4,500元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本协议中委托乙方提供服务的实体或个人。2.乙方：指本协议中提供服务的实体，即人力资源服务提供商。3.服务费用：