2024年版员工离职协议范本版

2024年版员工离职协议范本版A版本合同目录一览1.离职协议的定义及适用范围1.1离职协议的定义1.2适用范围2.离职员工的资格和条件2.1资格2.2条件3.离职程序3.1提出离职申请3.2离职面谈3.3交接工作3.4离职手续办理4.离职员工的待遇4.1工资和奖金4.2社会保险和公积金4.3带薪年假4.4经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1离职员工的作品7.2离职员工的发明创造8.合同的生效、变更和解除8.1生效条件8.2变更条件8.3解除条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1培训和进修11.2劳动工具和资料11.3福利待遇12.合同的附件12.1保密协议附件12.2竞业限制附件13.合同的签署和盖章13.1签署程序13.2盖章程序14.合同的修订和补充14.1修订程序14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义及适用范围1.1离职协议的定义本协议是员工与公司之间就员工离职相关事项达成的一致意见，包括但不限于离职原因、离职程序、待遇、保密协议、竞业限制等内容。1.2适用范围本协议适用于公司所有在职员工，员工提出离职申请后，双方经协商一致，可以按照本协议约定办理离职手续。第二条离职员工的资格和条件2.1资格员工应当具备公司规定的离职资格，包括但不限于：完成试用期评估、无重大违约行为等。2.2条件（1）提前通知：员工应提前30天向公司提交书面离职申请，除非公司同意提前离职；（2）工作交接：员工应按照公司的要求完成工作交接，确保工作顺利进行；（3）离职原因：员工离职原因应符合公司规定，不得违反公司制度及法律法规。第三条离职程序3.1提出离职申请员工应通过书面形式向直接上级提出离职申请，并列明离职原因及预计离职日期。3.2离职面谈公司有权与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，以便公司改进管理和工作环境。3.3交接工作员工应在离职前完成工作交接，包括但不限于：手头项目的整理、资料归档、工作交接清单等。3.4离职手续办理员工完成工作交接后，公司人事部门应按照相关规定为员工办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险和公积金转移或退还、离职证明等。第四条离职员工的待遇4.1工资和奖金员工在离职期间，应按照公司规定享受工资和奖金待遇，包括但不限于：正常工作期间的工资、奖金、津贴等。4.2社会保险和公积金员工在离职期间，公司应为其继续缴纳社会保险和公积金，直至离职手续办理完毕。4.3带薪年假员工在离职前未休完的带薪年假，可以根据公司规定进行结算，或者在离职后一个月内安排补休。4.4经济补偿员工根据公司规定和实际情况，可能享有经济补偿待遇，具体金额和条件按照公司制定的补偿方案执行。第五条保密协议5.1保密内容员工在离职后，仍应遵守公司对其在任职期间所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。5.2保密期限员工应承担的保密义务自离职之日起计算，至劳动合同终止后的三年内有效。5.3违约责任员工违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。第六条竞业限制6.1限制范围员工在离职后，应遵守公司对其在任职期间所涉及的业务领域内的竞业限制，包括但不限于：不得在与公司有竞争关系的公司工作、不得自行创业从事与公司业务相关的业务等。6.2限制期限员工应承担的竞业限制义务自离职之日起计算，至劳动合同终止后的两年内有效。6.3违约责任员工违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。第八条知识产权归属7.1离职员工的作品员工在职期间创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，属于公司知识产权范围内，员工应予以保护。7.2离职员工的发明创造员工在职期间所完成的发明创造、技术改进等，属于公司知识产权范围内，员工应予以保护。第九条合同的生效、变更和解除8.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2变更条件协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3解除条件协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。第十条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院如发生诉讼，双方同意由所在地的法院管辖。第十二条其他约定11.1培训和进修公司为员工提供的培训和进修，员工应按照公司的要求完成学习任务，并将所学知识应用于工作中。11.2劳动工具和资料员工应妥善保管和使用公司提供的劳动工具和资料，离职时如有损坏或遗失，应予以赔偿。11.3福利待遇员工在享受公司规定的福利待遇的同时，应遵守公司的相关规定。第十三条合同的附件12.1保密协议附件本协议附件为保密协议，员工应按照保密协议约定的内容履行保密义务。12.2竞业限制附件本协议附件为竞业限制协议，员工应按照竞业限制协议约定的内容履行竞业限制义务。第十四条合同的签署和盖章13.1签署程序本协议由双方协商一致后签署，并由公司加盖公章生效。13.2盖章程序公司加盖公章应由法定代表人或授权代表人进行，并予以保管。第十五条合同的修订和补充14.1修订程序本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.2补充协议本协议的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议附件详细约定了员工在任职期间及离职后应当保密的信息范围、保密期限、违约责任等内容。员工需严格遵守保密协议的约定，确保公司商业秘密、技术秘密等不被泄露。附件二：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议附件约定了员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相关的竞争性工作，并规定了竞业限制的期限、地域范围、违约责任等。员工需按照竞业限制协议的约定行事，以确保公司利益不受损害。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息；2.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相关的竞争性工作；3.员工未按照约定完成工作交接；4.员工未按照约定履行离职手续；5.员工在离职后违反合同中其他约定。责任认定：1.违约行为导致公司遭受损失的，员工应承担赔偿责任；2.违约行为涉及支付违约金的，员工应按照约定支付违约金；3.违约行为严重违反公司制度的，公司有权立即解除劳动合同。示例说明：若员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。如员工在竞业限制期内从事与公司业务相关的竞争性工作，则员工需按照竞业限制协议支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.保密义务：指员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或单独签订的竞业限制协议中，约定员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相关的竞争性工作的条款。5.经济补偿