学生会 考勤管理制度

学生会考勤管理制度一、目的

为确保学生会工作的高效运行，规范学生会成员的出勤管理，维护良好的组织纪律，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生会成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以促进学生会成员认真履行职责，提高工作质量和效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及普通成员。

三、工作时间

1.学生会成员的工作时间参照学校作息时间表，原则上与学校上课时间同步。

2.学生会各部门可根据实际情况调整工作时长，但每周工作时间不得超过40小时。

3.特殊情况下，学生会成员需加班完成任务时，由各部门负责人根据实际情况进行安排，并确保加班时间合理、合规。

4.学生会成员在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。如有需要，应向负责人请假或报备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生会成员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学生会统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-学生会成员每日签到两次，分别为上午和下午的工作开始时间。

-上午签到时间为学校规定的上午上课开始前10分钟，下午签到时间为学校规定的下午上课开始前10分钟。

-若有特殊情况需要调整签到时间，由各部门负责人提前通知全体成员。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的成员，应在返回后立即向负责人说明情况，并在考勤记录上注明。

-出差或外出办事前，应提前向负责人请假并说明预计返回时间，以便于考勤管理。

4、忘记签到处理

-若成员因忘记签到而未能按时完成签到，应在发现后的第一时间内向负责人报告，并说明原因。

-负责人视情况决定是否补签，补签记录需注明情况。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理工作，确保签到制度的执行。

-学生会主席团负责监督全体成员的考勤情况，定期检查考勤记录。

-学生会办公室负责汇总全体成员的考勤数据，及时公布考勤情况，并作为奖惩依据。

-各级主管应积极配合学生会办公室，确保考勤管理的公正、公平和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生会成员如需请假，应提前向所在部门的负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报学生会主席团备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

-请假2天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审核后，报学生会主席审批；

-请假超过3天的，由学生会主席团集体讨论决定。

3、请假销假要求

-请假批准后，请假人应在规定时间内返回工作岗位，并及时向部门负责人销假，说明实际请假情况。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，请假人应提前向原审批人申请续假，并按上述流程重新办理请假手续。

-销假时应提交完整的请假记录，包括请假申请、审批意见及证明材料等，以便于考勤管理。

-请假人应确保请假期间的工作交接妥当，不影响学生会工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学生会成员可享受的假期包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-休假申请流程与请假制度相同，需提前向所在部门负责人提交书面申请，经审批同意后报学生会主席团备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗的学生会成员，可申请病假。病假期间需提供医生证明，按实际病情给予相应假期。

-事假：因个人特殊情况需要请假的学生会成员，可申请事假。事假时长根据实际情况由部门负责人审批。

-婚假：学生会成员结婚，可申请婚假。婚假时长按照学校规定执行。

-丧假：学生会成员直系亲属去世，可申请丧假。丧假时长按照学校规定执行。

-产假：女性学生会成员生育，可申请产假。产假时长按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-学生会成员参加工作满一年后，可享受年假。年假时长根据学校规定执行。

-年假应在一年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性学生会成员生育，产假时长按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性学生会成员配偶生育，可申请陪产假。陪产假时长按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-学生会成员的公众假期安排遵循国家法定节假日和学校放假规定。

-公众假期期间，学生会应根据实际情况调整工作安排，确保成员能够正常休息。

-若公众假期与学生会工作冲突，需提前协调安排值班，确保学生会工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生会成员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

-旷工：学生会成员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到10分钟以内，需向负责人说明情况；迟到10分钟以上30分钟以内，视为轻度迟到，记录在案；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按照旷工处理。

-旷工处理：对于旷工行为，将根据情况给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并视情况影响年终评优和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按照旷工处理规定执行。

-伪造签到、请假记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、取消评优资格、影响职务晋升等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，将按照学校规定扣除相应工资。

-旷工累计达到一定次数，或情节严重者，将根据学校规定和相关法律法规，进行辞退处理。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，需在发现后的第一时间内向负责人报告，并根据情况说明原因。

-如无正当理由未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保学生会成员遵守规定。

-各级主管需定期检查