2024版规范化劳务派遣单位协议条款版

2024版规范化劳务派遣单位协议条款版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.1.1派遣员工的选择与培训2.1.2派遣员工的薪资与福利2.1.3派遣员工的管理与监督2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收员工的工作安排与指导2.2.2接收员工的培训与支持2.2.3接收员工的工作环境与安全保障3.派遣员工的工作安排与职责3.1工作安排3.2职责4.薪资与福利4.1薪资4.2福利5.管理与监督5.1劳务派遣单位的管理与监督5.2接收单位的管理与监督6.培训与支持6.1劳务派遣单位的培训与支持6.2接收单位的培训与支持7.工作环境与安全保障7.1工作环境7.2安全保障8.合同的有效期与终止8.1有效期8.2终止条件8.3终止后的处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的修改与补充12.1修改12.2补充13.合同的签署与生效13.1签署13.2生效14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣单位按照约定向接收单位派遣员工，以及双方在派遣期间对派遣员工的权益保障、管理、监督等方面的权利和义务。第二条双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣员工的选择与培训派遣单位应根据接收单位的需求，选择具备相应资质和能力的员工进行派遣。在派遣前，派遣单位应对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工熟悉接收单位的工作要求和规范。2.1.2派遣员工的薪资与福利派遣单位应按照约定向派遣员工支付薪资，并为其缴纳社会保险和公积金。派遣员工的福利应按照派遣单位的相关规定执行。2.1.3派遣员工的管理与监督派遣单位应对派遣员工进行有效管理和监督，确保派遣员工遵守法律法规和接收单位的规章制度，如派遣员工发生违法行为或严重违反规章制度，派遣单位应负责处理。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收员工的工作安排与指导接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位，并对派遣员工进行必要的工作指导和工作培训。2.2.2接收员工的培训与支持接收单位应提供必要的培训和支持，帮助派遣员工更好地适应工作岗位，提高工作效率。2.2.3接收员工的工作环境与安全保障接收单位应确保派遣员工在安全的工作环境中工作，并为派遣员工提供必要的安全保障。如发生安全事故，接收单位应负责及时处理并承担相应责任。第三条派遣员工的工作安排与职责3.1工作安排接收单位应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务。3.2职责派遣员工应按照接收单位的工作要求和职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。第四条薪资与福利4.1薪资接收单位应按照约定向派遣员工支付薪资，并按时足额支付。4.2福利派遣员工的福利应按照派遣单位的相关规定执行。如派遣员工享有年假、病假等相关福利，派遣单位应负责安排和支付。第五条管理与监督5.1劳务派遣单位的管理与监督派遣单位应对派遣员工进行有效管理和监督，确保派遣员工遵守法律法规和接收单位的规章制度。5.2接收单位的管理与监督接收单位应按照约定对派遣员工进行管理和监督，确保派遣员工的工作质量和效率。如发现派遣员工违反规定，接收单位有权进行相应的处理。第六条培训与支持6.1劳务派遣单位的培训与支持派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工提供必要的培训和支持，确保派遣员工能够胜任工作岗位。6.2接收单位的培训与支持接收单位应提供必要的培训和支持，帮助派遣员工更好地适应工作岗位，提高工作效率。如派遣员工在工作中遇到问题，接收单位应给予及时的指导和帮助。第八条合同的有效期与终止8.1有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。8.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议；（3）一方违反本协议的约定，严重违约，对方有权解除本协议；（4）法律、法规规定的其他终止条件。8.3终止后的处理本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（1）派遣单位应按照约定向接收单位支付完毕所有费用；（2）派遣员工的工作岗位由接收单位安排，直至派遣员工与派遣单位解除劳动合同；（3）双方应互相协助，确保终止后的各项工作顺利进行；（4）本协议终止后的争议，按照约定解决。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公开信息为止。10.3泄露后果如果一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的修改与补充12.1修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.2补充本协议的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条合同的签署与生效13.1签署本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效本协议的生效条件如下：（1）双方签字盖章；（2）本协议符合法律法规的规定；（3）双方依法办理了相关手续。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2法律法规规定的其他事项本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均应符合中华人民共和国法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细列出所有被派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等信息。2.附件二：薪资福利明细表详细列出派遣员工的薪资构成、福利待遇以及各项费用的计算方法和标准。3.附件三：管理和监督规定详细列出派遣单位和接收单位对派遣员工的管理和监督制度，包括但不限于工作纪律、考核标准等。4.附件四：培训计划详细列出接收单位为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.附件五：工作环境和安全保障措施详细列出接收单位为派遣员工提供的工作环境以及安全保障措施，包括但不限于劳动保护、安全培训等。6.附件六：保密协议详细列出双方在保密方面的具体要求和约定，包括但不限于保密内容、保密期限、泄露后果等。7.附件七：违约行为及责任认定详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。8.附件八：法律法规名词解释详细列出本合同中涉及到的法律名词及解释，以及对应的法律名词在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为（1）未能按照约定向接收单位派遣符合要求的员工；（2）未能按照约定支付派遣员工的薪资和福利；（3）未能按照约定提供管理和监督，导致派遣员工违反规定；（4）未能按照约定提供培训和支持，导致派遣员工无法胜任工作；（5）其他违反本合同约定的行为。2.接收单位违约行为（1）未能按照约定安排派遣员工的工作岗位和工作任务；（2）未能按照约定支付薪资和福利；（3）未能按照约定提供培训和支持；（4）未能按照约定提供安全和保障措施，导致派遣员工受到伤害；（5）其他违反本合同约定的行为。3.违约责任认定（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的损失；（3）双方可协商确定违约金的具体数额和赔偿范围；（4）违约行为的认定和处理应遵循本合同的相关条款和法律法规的规定。示例说明：如派遣单位未能按照约定向接收单位派遣符合要求的员工，应承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。具体违约金数额和赔偿范围由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣员工，由接收单位安排员工从事工作，并由劳务派遣单位支付员工薪资和福利的一种劳动关