业务员考勤 管理制度

业务员考勤管理制度一、目的

为加强业务员团队的管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确业务员的考勤规范，保障公司利益与员工权益，促进公司业务的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工及临时工等。

三、工作时间

1.业务员标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.根据公司业务需要，业务员需按照公司安排的工作时间执行任务，如有加班，公司将按照国家相关规定予以补偿。

3.公司将根据实际情况调整工作时间，并通过公告或通知的方式告知全体业务员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

业务员需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统进行，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）签到地点为公司指定的考勤机位置。

3、因公外出未签到处理

（1）如业务员因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即完成补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）如业务员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期将不再接受补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行定期审查。

（2）各级主管负责监督本部门业务员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

（3）业务员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）业务员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，需提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）4天以上请假，需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，业务员需在返回工作岗位当天内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，业务员应提前通知上级主管，并按请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向人事部门说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）业务员根据实际需要，提前向直接上级主管提交书面假期申请。

（2）经上级主管审批同意后，提交给人事部门备案。

（3）人事部门根据国家法律法规及公司规定，对假期申请进行审核确认。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断书，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况需经公司总经理审批。

（3）婚假：享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书等相关证明。

（4）丧假：直系亲属去世，享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

（5）产假：按照国家规定享受产假待遇，并提供相关证明材料。

3、年假规定

业务员自入职之日起，按照国家规定享受年假待遇。年假天数根据工龄计算，具体标准如下：

（1）工龄满1年不满5年，享受5天年假。

（2）工龄满5年不满10年，享受10天年假。

（3）工龄满10年以上，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定的产假待遇，并提供相关证明。

（2）陪产假：男员工享受国家规定的陪产假待遇，并提供相关证明。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。业务员在公众假期期间按照公司规定享受休假，如有加班，公司将按照国家相关规定予以补偿。公众假期期间，如业务员因工作需要加班，需提前向直接上级主管报备，并按照公司加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：业务员未在规定上班时间前完成签到，且超过规定上班时间5分钟以上15分钟以下，视为迟到；超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：业务员未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的业务员，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天，扣除当日工资的2倍；旷工连续超过3天或一个月内累计超过5天，公司有权解除劳动合同。

（2）旷工期间，公司不承担任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

（1）业务员未签到且未在规定时间内完成补签，视为旷工。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向直接上级主管说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属业务员的考勤情况进行监督和记录。

（2）主管需定期检查考勤数据