2024年度固定期限劳动协议范本版

2024年度固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3支付方式与时间第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度第六条：社会保险6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险6.2乙方应承担的社会保险费用第七条：劳动保护与职业健康7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2乙方应遵守的劳动安全规定第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定9.2乙方违反合同的规定第十条：合同解除与终止10.1甲方解除合同的条件10.2乙方解除合同的条件10.3合同终止的条件第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议11.2无法协商解决的争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项第十四条：合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3双方：指甲方和乙方，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同并共同遵守本合同的各项规定。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为固定期限，自起始日期至终止日期止。2.3终止日期：本合同的终止日期为起始日期起满一年后的同一日，除非双方另有约定或者本合同另有规定。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期间担任甲方的xxx（具体岗位名称），并应履行与该岗位相应的职责。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：劳动报酬4.2奖金与补贴：乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金与补贴。具体标准和发放办法按照甲方的规定执行。4.3支付方式与时间：甲方应按照我国法律法规和乙方的要求，按时足额支付乙方工资、奖金和补贴。支付方式可以为现金、转账等方式，具体支付方式由双方协商确定。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假制度：乙方享有国家法定的节假日休息休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天，并根据国家规定为乙方提供年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关休假。第六条：社会保险6.1甲方应按照我国法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方有权要求甲方提供社会保险缴纳的证明。第七条：劳动保护与职业健康7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护设施和生产设备，发现安全隐患应及时报告甲方。第八条：保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至该保密信息成为公开信息之日止。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定：如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金和补贴，未为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的一切损失。9.2乙方违反合同的规定：如乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，未遵守甲方的规章制度等，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的一切损失。第十条：合同解除与终止10.1甲方解除合同的条件：甲方有权在乙方严重违反本合同规定的情况下解除本合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的一切损失。10.2乙方解除合同的条件：乙方有权在甲方未按照本合同规定支付工资、奖金和补贴，未为乙方缴纳社会保险费等情况下解除本合同，并要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。10.3合同终止的条件：本合同终止的条件为合同期限届满，双方没有续签合同的意愿或未能就续签合同达成一致。第十一条：争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。11.2无法协商解决的争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如双方无法通过友好协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除的条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定事项：双方在本合同之外的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改与失效14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同的失效条件：本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除合同的情况下失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》附件二：《乙方岗位职责说明书》附件三：《劳动报酬发放明细表》附件四：《社会保险费缴纳证明》附件五：《劳动保护设施和安全操作规程》附件六：《保密协议》附件七：《劳动争议仲裁申请书》附件的详细要求和说明：附件一：《甲方公司规章制度》本附件详细列明甲方公司的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方应认真遵守甲方的规章制度。附件二：《乙方岗位职责说明书》本附件详细描述乙方的岗位职责和工作内容，包括但不限于工作目标、工作任务、工作权限等。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责。附件三：《劳动报酬发放明细表》本附件详细列明乙方工资、奖金和补贴的发放标准和金额，以及支付方式和时间。甲方应按照明细表的规定按时足额支付乙方劳动报酬。附件四：《社会保险费缴纳证明》本附件为甲方为乙方缴纳社会保险费的证明，乙方有权要求甲方提供该证明。附件五：《劳动保护设施和安全操作规程》本附件详细列明甲方应提供的劳动保护设施和安全操作规程，乙方应按照规程的要求，正确使用劳动保护设施和生产设备。附件六：《保密协议》本附件详细列明乙方在合同期间的保密义务和保密期限，乙方应遵守保密协议的规定，保护甲方的商业秘密。附件七：《劳动争议仲裁申请书》本附件为在合同履行过程中，如有争议发生，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金和补贴。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责。4.乙方未遵守甲方的规章制度。5.乙方未按照保密协议的规定保护甲方的商业秘密。违约责任认定：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的一切损失。2.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的一切损失。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方补发工资差额。如因此给乙方造成其他损失，甲方也应承担相应责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。2.乙方：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，并按照甲方的要求提供劳动的个人。3.固定期限：指本合同的期限为固定期限，自起始日期至终止日期止。4.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖