2024年劳动协议续签与变更条款指引版

2024年劳动协议续签与变更条款指引版A版本合同目录一览1.续签条款1.1续签条件1.1.1员工绩效评价1.1.2员工意愿1.1.3公司需求1.2续签流程1.2.1员工提出续签申请1.2.2公司审核1.2.3双方协商一致1.2.4签订新的劳动合同1.3续签合同期限1.3.1短期续签1.3.2中期续签1.3.3长期续签2.变更条款2.1劳动合同变更条件2.1.1客观情况变化2.1.2双方协商一致2.2变更内容2.2.1工作内容变更2.2.2工作地点变更2.2.3薪资待遇变更2.2.4工作时间变更2.3变更程序2.3.1提出变更申请2.3.2双方协商2.3.3签订变更协议2.3.4变更劳动合同3.试用期条款3.1试用期变更3.1.1试用期延长3.1.2试用期缩短3.2试用期工资待遇3.2.1试用期工资标准3.2.2试用期奖金3.2.3试用期福利4.解除和终止合同条款4.1解除合同条件4.1.1员工主动解除4.1.2公司解除4.1.3双方协商解除4.2终止合同条件4.2.1合同到期4.2.2员工退休4.2.3员工死亡4.3经济补偿4.3.1解除合同经济补偿4.3.2终止合同经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务5.4泄露保密信息的责任6.知识产权归属6.1职务发明创造6.2非职务发明创造6.3作品著作权6.4商标权7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4竞业限制解除8.社会保险和福利待遇8.1社会保险8.1.1养老保险8.1.2医疗保险8.1.3失业保险8.1.4工伤保险8.1.5生育保险8.2福利待遇8.2.1年假8.2.2节假日福利8.2.3员工培训8.2.4其他福利9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、变更和解除10.1生效条件10.2变更条件10.3解除条件11.附件11.1劳动合同附件11.2其他附件12.双方签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3盖章13.合同签订日期13.1年13.2月13.3日14.合同编号第一部分：合同如下：第一条续签条款1.1续签条件1.1.1员工绩效评价根据员工在上一劳动合同期间的绩效表现，公司将对员工的绩效进行评价。员工的绩效评价结果将作为续签的重要依据。1.1.2员工意愿员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提出续签申请，表明其愿意继续为公司工作，并与公司签订新的劳动合同。1.1.3公司需求公司根据业务发展需要和员工的工作表现，决定是否为员工提供续签机会。公司有权决定是否与员工续签劳动合同。1.2续签流程1.2.1员工提出续签申请员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提出书面的续签申请，并填写《劳动合同续签申请表》。1.2.2公司审核公司将在收到员工的续签申请后，对员工的绩效评价、工作表现和公司需求进行审核，决定是否为员工提供续签机会。1.2.3双方协商一致若公司决定为员工提供续签机会，双方将在续签申请的基础上进行协商，就新的劳动合同的条款达成一致。1.2.4签订新的劳动合同双方协商一致后，将签订新的劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。1.3续签合同期限1.3.1短期续签短期续签指的是续签合同期限不超过一年。短期续签的目的是为了给双方一个适应和评估的机会。1.3.2中期续签中期续签指的是续签合同期限超过一年且不超过三年。中期续签表明公司对员工的长期发展和信任。1.3.3长期续签长期续签指的是续签合同期限超过三年。长期续签表明公司对员工的稳定发展和长期信任。第二条变更条款2.1劳动合同变更条件2.1.1客观情况变化由于客观情况的变化，如公司业务调整、部门撤销等，可能导致劳动合同的变更。2.1.2双方协商一致双方在平等自愿的基础上，通过协商一致，决定对劳动合同的条款进行变更。2.2变更内容2.2.1工作内容变更由于公司业务需要，员工的工作内容可能发生变更。双方应在变更协议中明确新的工作内容和要求。2.2.2工作地点变更由于公司战略调整或其他原因，员工的工作地点可能发生变更。双方应在变更协议中明确新的工作地点。2.2.3薪资待遇变更根据公司政策和员工的表现，双方可协商一致对员工的薪资待遇进行变更。2.2.4工作时间变更根据公司需求和员工的意愿，双方可协商一致对员工的工作时间进行变更。2.3变更程序2.3.1提出变更申请双方任何一方提出变更劳动合同的申请，并提出具体的变更内容和理由。2.3.2双方协商双方就变更事项进行协商，就变更条款达成一致。2.3.3签订变更协议双方协商一致后，签订变更协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.3.4变更劳动合同根据变更协议，对原劳动合同的相关条款进行修改，并重新签订劳动合同。第三条试用期条款3.1试用期变更3.1.1试用期延长若公司根据员工的表现和业务需要，决定延长员工的试用期，双方应在延长试用期前书面通知对方，并明确延长的期限。3.1.2试用期缩短若公司决定缩短员工的试用期，双方应在缩短试用期前书面通知对方，并明确缩短后的期限。3.2试用期工资待遇3.2.1试用期工资标准员工在试用期的工资标准应不低于公司规定的试用期工资标准。3.2.2试用期奖金员工在试用期的奖金应根据公司的奖金政策进行发放。3.2.3试用期福利员工在试用期内享有公司规定的福利待遇，如年假、节假日福利等。第四条解除和终止合同条款4.1解除合同条件4.1.1员工主动解除员工提前三十天书面通知公司，可以解除劳动合同。4.1.2公司解除公司有权在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况下，解除劳动合同。4.1.3双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2终止合同条件4.2.1合同到期劳动合同到期，双方未提出续第八条经济补偿4.3经济补偿4.3.1解除合同经济补偿公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付。4.3.2终止合同经济补偿公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付。第九条保密协议5.1保密内容员工应对在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。5.2保密期限员工应对保密信息保密的期限为离职后两年。5.3保密义务员工不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动，不得向任何第三方泄露保密信息。5.4泄露保密信息的责任若员工违反保密义务，导致保密信息泄露，员工应承担相应的违约责任，赔偿公司的损失。第十条知识产权归属6.1职务发明创造员工在任职期间所完成的与公司业务相关的发明创造，属于公司的职务发明创造。6.2非职务发明创造员工在任职期间所完成的与公司业务无关的发明创造，属于员工个人的非职务发明创造。6.3作品著作权员工创作的作品，若与公司业务相关，属于公司的著作权。若与公司业务无关，属于员工个人的著作权。6.4商标权员工在任职期间所申请的商标，若与公司业务相关，属于公司的商标权。若与公司业务无关，属于员工个人的商标权。第十一条竞业限制7.1竞业限制范围员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。7.2竞业限制期限员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与原职务相同或相似的工作。7.3竞业限制补偿公司应按照员工离职前一个月的工资标准，向员工支付竞业限制补偿。7.4竞业限制解除若员工找到新的工作，与公司业务无关，且得到公司书面同意，公司可以提前解除竞业限制。第十二条社会保险和福利待遇8.1社会保险公司依法为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。8.2福利待遇员工享有国家规定的年假、节假日福利等福利待遇。第十三条劳动争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、变更和解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2变更条件合同的变更应符合本合同第七条的约定，经双方协商一致，签订变更协议。10.3解除条件合同的解除应符合本合同第四条的约定，经双方协商一致，签订解除协议。第十五条附件11.1劳动合同附件包括员工个人信息、劳动合同条款等。11.2其他附件包括公司规章制度、岗位职责说明等。第十六条双方签字盖章12.1甲方签字公司法定代表人或授权代表签字。12.2乙方签字员工签字。12.3盖章公司盖章。第十七条合同签订日期13.1年202413.2月113.3日1第十八条合同编号14.1合同编号根据公司规定编写的合同编号。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：个人信息表详细记录员工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件2：劳动合同条款详细列出劳动合同的主要条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。附件3：公司规章制度详细列出公司的规章制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件4：岗位职责说明详细说明员工的岗位职责和工作要求。附件5：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、保密义务等。附件6：竞业限制协议详细列出竞业限制协议的内容，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。附件7：社会保险和福利待遇说明详细说明公司为员工提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。附件8：劳动争议解决办法详细说明劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工主动解除合同员工提前三十天书面通知公司解除劳动合同，视为合规行为，不承担违约责任。2.公司解除合同公司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度解除劳动合同，属于合法行为，不承担违约责任。3.双方协商解除合同双方协商一致解除劳动合同，属于合规行为，不承担违约责任。4.员工未履行保密义务员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司损失。5.员工未履行竞业限制义务员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的工作，应承担违约责任，赔偿公司损失。6.公司未按时支付工资公司未按时支付员工工资，应承担违约责任，支付员工工资及经济补偿。7.公司未提供社会保险和福利待遇公司未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，应承担违约责任，补缴保险费并支付员工相应的福利。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的