新员工入职培训（人力资源部）2021.9.14

汇报人：李春良

汇报时间：2021.9.18云广院新员工入职培训人力资源部2021年度组织架构01薪酬体系02晋升体系03

福利体系04目录CONTENTS0506股权体系五险一金介绍PART01Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!组织架构组织架构图1.1组织架构图PART02Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!薪酬体系入职核定转正核定薪酬体系薪酬调整兑现提成Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!2.1入职核定1、入职人员类型（1）无经验人员【应届毕业生】（2）有经验人员【有同岗位或专业相关工作经验】2、入职核定基础工资参考因素（1）工作经验（2）入职部门【设计部门、外业部门及分支机构、办公、行政财务】（3）就读学校地区分级【州内、州外、省内一般、省内重点、省外一般、省外重点】（4）学历差别【中专/职高、专科（相近专业和对口专业）、本科（相近专业和对口专业）、研究生（相近专业和对口专业）3、入职核定标准（1）入职核定标准表2.2转正核定1、转正考核评分权重（1）转正考核评分权重2、转正核定标准（1）人行财办转正人员核定（2）技术、营销市场部人员核定2.3薪酬调整1、根据各岗位级别及工资核定标准进行薪酬调整（1）薪资调整审批表2.4兑现提成1、兑现管理办法及开展流程（1）管理办法及流程2、填卡部门兑现技能分级核算（1）分级核算表PART03Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!晋升体系3.1干部选拔（1）干部选拔管理办法03晋升体系\GSWJHB17-31云广院干部选拨管理办法【修订报审稿】2021.9.9.docx（2）人才引进人才提升生涯规划序号1、管理生涯规划2、等级符号3、技术生涯规划4、等级符号备注1总经理G9院级技士J9

2副总G8副院级技士J8

3分公司总经理G7分院级技士J7

4分公司副总经理G6分院副院级技士J6

5所长G5所级技士J5

6副所长G4副所级技士J4

7室主任G3室主任级技士J3

8室主任助理G2技士J2

9员工G1助理技士J1

PART04Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!福利体系序号1.名称2.开展时段3.相关管理办法4.办理部门备注1春节每年年货物品+团队奖【阶梯式】办公室

2三八节每年活动+礼品工会

3儿童节每年100.00元/人的物品、书籍、现金办公室转正员工在就读小学的子女。4中秋节每年物品（月饼），按正常办理办公室

5劳保福利每年按管理层级、骨干、对单位贡献，当年经营效益及人数综合考虑办理。工会

6电话费每年办公室

7员工及家属住院慰问每年工会负责报办理工作工会

8外出考察每三年全院集体活动安排在下半年办公室3年一次9体检每三年

转正员工，按个人贡献补助工会按年度单独做方案每年福利管理情况4.1PART05Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!股权体系身股股权架构三一四二1、股权架构图1、管理办法股权类型银股分红制度1、分红年度核算1、股东进出分红制度PART06Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!五险一金介绍五险一金缴存及政策情况5.1序号1.类型2.缴存比例3.政策备注2.1单位2.2个人1养老16.00%8.00%1.（1）男年满60周岁(特殊工种满55周岁)，女年满55周岁(1986年9月30日前参加工作原国有企业的女工人，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的满50周岁；特殊工种满45周岁)；（2）个人累计缴费年限满15年及其以上的。2.（1）基础养老金＝(参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1％；（2）个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数(按退休时的年龄确定)。2019年5月，“减费降税”，单位缴存比例由19%降至16%2工伤0.50%0.00%1、一到十级伤残的赔偿标准：

（1）一次性赔偿：一级伤残赔偿金额=职工月均工资×27个月；二级伤残赔偿金额=职工月均工资×25个月；三级伤残赔偿金额=职工月均工资×23个月；四级伤残赔偿金额=职工月均工资×21个月；五级伤残赔偿金额=职工月均工资×18个月；六级伤残赔偿金额=职工月均工资×16个月；七级伤残赔偿金额=职工月均工资×13个月；八级伤残赔偿金额=职工月均工资×11个月；九级伤残赔偿金额=职工月均工资×9个月；十级伤残赔偿金额=职工月均工资×7个月；

（2）按月赔偿：一级伤残赔偿金额=职工月均工资×90%；二级伤残赔偿金额=职工月均工资×85%；三级伤残赔偿金额=职工月均工资×80%；四级伤残赔偿金额=职工月均工资×75%；五级伤残赔偿金额=职工月均工资×70%；六级伤残赔偿金额=职工月均工资×60%。2、工亡的赔偿标准：（1）有丧葬补助金=当地上年度职工月均工资×6个月；（2）一次性工亡保险赔偿金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍；（3）供养亲属抚恤金，配偶每月40%×工伤职工生前的工资，其他亲属每人每月30%×工伤职工生前的工资。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3医疗9.00%2.00%1.（1）甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%；（2）退休人员支付：90%；（3）乙类药品支付75%，高精尖支付70%。2.（1）楚雄州城镇职工大病补充医疗保险费按每年1月份在册参保人员人数核定后，于4月底前一次性缴清全年保费；

（2）参加了大病补充医疗保险的人员，在一个统筹结算年度内所发生超过基本医疗保险最高支付限额38000元以上的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录和诊疗项目范围的，大病补充医疗保险统筹基金支付90%，个人承担10%。大病补充医疗保险最高支付限额为15万元，含个人按比例承担部分和统筹基金支付部分，不含自费费用和起付金。3.基本职工医疗保险在缴费的次月就可以开始报销。4生育1.20%0.00%1.连续缴费12个月(含)以上。实际计发数=月平均工资（元）÷30（天）×假期天数。2.参保女职工在生育期间享受产假津贴、生育医疗费、计划生育医疗费；产后营养补助费；配偶晚育的，参保男职工享受护理假津贴；参保男职工施行计划生育手术的，享受计划生育待遇；参保男职工配偶未就业的，配偶符合政策生育享受包干医疗费。3.生育医疗费我州按照“结余归已，超支自负”的原则，实行包干使用。支付标准分别为：顺产，2500元；难产，3000元；剖宫产，5000元；产前检查费1000元；妊娠4个月（含4个月）以上、7个月以下流产（含人工流产）2000元；妊娠4个月以下流产（含人工流产）600元；放置宫内节育器（含宫内节育器）450元；摘取宫内节育器150元；皮埋术200元；皮埋取除术150元；输卵管结扎2000元；输精管结扎1000元；输卵管复通术2500元；输精管复通术2000元。产后营养费补助费1000元，多胞胎的，每多一胎增加1000元。5失业0.70%0.30%最短为2个月，最长为24个月。累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险金。1.满2年的，领取4个月的失业保险金；2.满3年的，领取7个月的失业保险金；3.满4年的，领取10个月的失业保险金；4.满5年的，领取13个月的失业保险金；5.满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年，增加1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月。6公积金5%-12.00%1.单位和职工住房公积金缴存比例不低于5%，不高于12%。缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资，2019年缴存基数2478元。2.职工连续足额缴存住房公积金12个月(含)以上，可申请住房公积金个人住房贷款。3.单方缴存住房公积金的职工家庭贷款额度降至15万，最低首付不低于30%；停止向已有2次及以上购房贷款记录的缴存职工家庭发放公积金贷款；暂停受理不在楚雄州行政辖区内缴存住房公积金的职工贷款申请。4.缴存职工家庭名下无购房贷款记录的，认定为首套房；缴存职工家庭名下有1次购房贷款记录并已结清的认定为购买第二套改善型住房。广厦因基数问