2024年停薪留职协议书

2024年停薪留职协议书合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项，经协商一致，订立本协议书，以共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留职期限为_______个月。第二条停薪留职期间的权利义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.2甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位及职务，乙方应予以配合。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。2.4乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动合同关系，双方继续履行原劳动合同中的相关条款。第三条工资及福利待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资及福利待遇，乙方在复职后按照新的标准执行。第四条复职条款4.1乙方在停薪留职期限届满前_______个工作日，向甲方提出复职申请。4.2甲方在收到乙方复职申请后，应在_______个工作日内给予答复。4.3乙方复职后，甲方应根据乙方原岗位及职务，合理安排乙方的工作。4.4乙方复职后，甲乙双方应继续履行原劳动合同。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为_______元。5.2乙方在停薪留职期间，如违反国家法律法规，甲方有权解除本协议，并追究乙方法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日附：原劳动合同编号：__________注意事项：1.确保停薪留职期限的明确性，以避免期限模糊引发的争议。2.明确双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是关于工资、福利、社会保险等方面的处理。3.规定复职的具体程序和时间限制，保障双方的合法权益。4.设定违约责任，为可能的违约行为提供救济途径。5.确定争议解决的方式和地点，为解决争议提供依据。解决办法：1.在签订合同时，双方应充分沟通，确保对协议内容有充分理解。2.在协议中明确各方的责任和义务，减少误解和争议。3.保留好协议的原件，以备不时之需。4.发生争议时，通过协商解决，协商不成再依法申请仲裁。法律名词解释：停薪留职：指员工与用人单位协商一致，员工暂时离开工作岗位，用人单位暂停支付工资，但保留劳动合同关系的一种特殊状态。劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修住房的资金。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的法定机构，其作出的仲裁裁决具有法律效力。场合一：乙方需要照顾家庭成员应用场合：如果乙方家里有老人或者孩子需要长期照顾，需要停薪留职一段时间来承担家庭责任。补充条款：考虑到乙方家庭特殊情况，甲乙双方同意，在停薪留职期间，乙方可以兼职从事不与甲方业务相竞争的工作，以维持家庭生计。场合二：乙方需要接受长期医疗应用场合：乙方因健康原因需要接受长期治疗或手术，无法正常工作。补充条款：鉴于乙方健康状况，甲乙双方约定，在停薪留职期间，甲方为乙方保留医疗保险福利，并视乙方恢复情况协商复职事宜。场合三：乙方需要外出学习或培训应用场合：乙方为了职业发展，需要外出参加学习或专业培训。补充条款：甲乙双方同意，乙方在停薪留职期间所获得的学习或培训成果，将在复职后为甲方带来积极影响，甲方将优先考虑乙方的职位晋升。1.原劳动合同：这是最基本的，需要双方确认的原合同文件。2.乙方的身份证明复印件：确保合同的签订人是合法的员工。3.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格