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文档简介

职业健康监护管理规范范》要求，对公司从事接触职业危害因素的岗位人员，进行专项管理，制定本公司在正常的业务经营活动中为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的。职更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加危害因素检测流程。要求负责危害作业场所年度申报工作。•EHS部门将每年对于可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者•该职业病危害评估报告完成后需告知业务线经理及HR经理并明确需要采健康监护管理培训。•参预新增岗位职业危害评价，针对提报人员增补计划的岗位进行岗位评培训。康宣传栏、危害告知栏、检测结果公示栏。岗位时，明确新增人员岗位接触职业危害种类。PPE戴监督管理。•提供体检及应急所用的车辆保障动合同签署R•员工在已与公司已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更而调HR经理向员工告知该职业病危害的信息，并商议变更原劳动合同相关条•EHS部门将针对有职业病危害的部门开展职业卫生培训，指导车间主管正HR职业健康检查。•EHS部门组织员工在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动•职业健康检查费用由公司承担(各部门费用)。EHS康防护措施。HR工作岗位,妥善安置。公司为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动合同职业病危害因素告知书___同志：岗位，存在的职业病危害因素为。；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应

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