临时劳务派遣2024年协议范例

临时劳务派遣2024年协议范例本合同目录一览1.临时劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的责任2.1.2派遣单位的权益2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位的责任2.2.2接受单位的权益3.临时劳务派遣人员的基本要求3.1资格条件3.2技能要求3.3健康状况4.派遣期限与工作内容4.1派遣期限4.2工作内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1报酬标准6.2支付方式6.3报酬的扣除7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解仲裁9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接受单位的违约责任12.一般条款12.1合同的有效期12.2保密条款12.3不可抗力12.4法律适用12.5争议解决13.附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3通知与送达14.合同的附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条临时劳务派遣协议的定义与范围1.1本协议是指派遣单位与接受单位根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就临时派遣劳务人员所达成的明确双方权利义务的协议。1.2本协议所涵盖的临时劳务派遣范围包括但不限于：日常业务支持、临时性项目支持、岗位空缺填补等。第二条双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应确保所派遣的劳务人员具备相应的资格条件、技能要求和健康状况，满足接受单位的工作需求。2.1.2派遣单位应负责劳务人员的工资、福利和社会保险等事项，并承担因派遣人员工作原因产生的法律责任。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位应合理安排劳务人员的工作内容，提供必要的工作培训和劳动保护。2.2.2接受单位应按照约定向派遣单位支付劳务派遣费用，并承担因劳务人员工作原因产生的法律责任。第三条临时劳务派遣人员的基本要求3.1资格条件劳务人员应具备国家规定的就业年龄、劳动能力和就业资格。3.2技能要求劳务人员应具备接受单位所需的专业技能和工作能力。3.3健康状况第四条派遣期限与工作内容4.1派遣期限派遣期限根据实际需求由双方协商确定，并在协议中明确。4.2工作内容劳务人员应按照接受单位的工作要求，完成相应的工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间劳务人员的工作时间按照接受单位的规定执行，不得违反国家关于工作时间的相关法律法规。5.2休息休假劳务人员的休息休假按照接受单位的规定执行，并符合国家关于休息休假的相关法律法规。第六条劳动报酬6.1报酬标准劳务人员的劳动报酬根据派遣期限和工作内容由双方协商确定，并在协议中明确。6.2支付方式劳务人员的报酬由派遣单位按月支付，具体支付方式在协议中约定。6.3报酬的扣除劳务人员的报酬扣除事项按照国家法律法规和接受单位的规定执行。第八条社会保险与福利8.1社会保险派遣单位应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇劳务人员在派遣期间应享有接受单位规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、带薪年假等。第九条劳动保护与劳动条件9.1劳动保护派遣单位应确保劳务人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。9.2劳动条件接受单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作环境、劳动工具和培训机会等。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的争议。10.2调解仲裁如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。10.3法律途径如仲裁不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。11.2解除条件本协议的解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿接受单位的损失。12.2接受单位的违约责任接受单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣单位的损失。第十三条一般条款13.1合同的有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。13.2保密条款双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密。13.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决。13.4法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.5争议解决如本协议的任何条款与中华人民共和国的法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定予以调整，但不影响其他条款的效力。第十四条附则14.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止本协议期满或双方协商一致终止。14.3通知与送达双方可通过书面形式送达对方指定的联系方式，视为通知送达。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时劳务派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：劳务人员资格证书复印件提供派遣人员的相关职业资格证书、学历证书等复印件。附件三：劳务人员劳动合同书列出派遣单位与劳务人员签订的劳动合同的主要条款。附件四：派遣单位与接受单位之间的协议详细列出派遣单位与接受单位之间关于劳务派遣的具体协议内容。附件五：劳务人员工资明细表详细列出劳务人员的工资构成、扣款项目等信息。附件六：社会保险缴费证明提供派遣单位为劳务人员缴纳社会保险的证明文件。附件七：福利待遇证明文件提供派遣人员享有福利待遇的相关证明文件。附件八：劳动保护措施清单详细列出派遣单位提供的劳动保护措施和设备。附件九：工作环境与劳动条件说明描述接受单位提供的工作环境、劳动条件等相关信息。附件十：培训计划与记录提供劳务人员在工作期间接受的培训计划和记录。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未能按时提供符合约定条件的劳务人员。2.派遣单位未能按时支付劳务人员的工资和福利待遇。3.接受单位未能按时支付派遣费用。4.接受单位未能提供约定的工作环境和安全保障。5.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同目的无法实现。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和对合同履行造成的影响，确定违约责任。2.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。3.违约方应承担因违约导致的额外费用，如诉讼费、仲裁费等。示例说明：如果派遣单位未能按时提供符合约定条件的劳务人员，接受单位可以要求派遣单位在规定时间内补足人员，并要求派遣单位支付逾期费用。如果逾期情况严重，接受单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.临时劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣符合条件的劳务人员到接受单位工作，派遣期限一般较短。2.派遣单位：指与劳务人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和支付工资的单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳务人员为其提供工作的单位。4.劳务人员：指被派遣到接受单位工作的员工。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指劳务人员在派遣期间应享有的福利，如年终奖、节假日慰问金、带薪年假等。7.劳动保护：指国家对劳动者在