2024解除劳动合同补偿金计算方式是怎样的

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（编号：【劳动合同编号】），现甲乙双方就解除劳动合同后的补偿金计算方式达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1双方同意，解除劳动合同的原因是【填写解除劳动合同的具体原因】。第二条补偿金的计算方式2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的补偿金。2.2补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿金；（3）乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年增加一个月工资的经济补偿金。2.3甲方应在解除劳动合同后【填写支付补偿金的时间】内，一次性向乙方支付补偿金。第三条补偿金的支付标准3.1甲方应按照乙方解除劳动合同前的十二个月的平均工资计算补偿金。3.2如果乙方的工资低于当地最低工资标准的，甲方应按照当地最低工资标准支付补偿金。第四条其他4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【填写签订日期】注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，将承担相应法律责任。2.双方在签订合同前，应充分了解合同内容，确保自身权益不受损害。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的义务。4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。5.合同终止或解除后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行后续事项。6.合同纠纷的解决应通过友好协商，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.针对合同双方提供的虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.如双方在签订合存在疑问，可邀请专业法律人士参与谈判，确保合同内容的合法性。3.合同双方在履行合同过程中，如发现对方违反合同条款，有权要求对方改正或承担违约责任。4.合同的修改、补充应经双方协商一致，并书面确认。5.合同终止或解除后，双方如发生纠纷，可先尝试通过协商解决，协商不成的，再依法提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具备用工资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.工作年限：劳动者在用人单位连续工作的时间。6.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律规范。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。8.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除劳动合。2.双方就解除劳动合同后的补偿金计算方式达成一致时。3.作为双方解除劳动合同法律依据的补充协议。补充条款：1.如双方在解除劳动合同后发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、修改、解除及终止，均应遵守中华人民共和国法律法规，尊重社会公德，保护双方合法权益。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的解除劳动合