教师聘用协议范本：2024年事业单位专用

教师聘用协议范本：2024年事业单位专用本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用教师）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条：聘用期限3.1合同期限3.2续签条件第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护第七条：培训和继续教育7.1培训机会7.2继续教育第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：解除和终止合同的条件11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件第十二条：合同的变更12.1变更条件12.2变更程序第十三条：其他约定13.1甲方权益13.2乙方权益13.3其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指X事业单位，根据《事业单位登记管理暂行条例》设立，具有独立法人资格，依法开展教育教学活动的单位。1.2乙方（聘用教师）：指具备国家规定任职条件，被甲方聘用，履行教育教学职责的专业技术人员。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方教授的学科及教学职务。2.2岗位职责：乙方需按照甲方的要求和教学计划，完成教育教学任务，参与学校的教研活动，对学生进行辅导和评价，完成甲方安排的其他相关工作。第三条：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。3.2续签条件：合同到期前，双方均无异议，可续签。续签需在合同到期前一个月内，由甲方提出书面续签意向，乙方同意后签订新的聘用合同。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方基本工资按照甲方制定的教师工资标准执行。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，按照甲方制定的绩效考核办法，享受相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方制定的休假办法执行。第六条：劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业危害防护：甲方建立健全职业病防治制度，对可能产生职业危害的工作岗位采取有效防护措施，定期对乙方进行健康检查。第七条：培训和继续教育7.1培训机会：甲方根据教育教学需要，提供乙方必要的岗前培训和在职培训。7.2继续教育：甲方鼓励乙方参加学历提升、专业技能培训等继续教育，乙方在继续教育期间享有相应的工资、福利待遇。甲方为乙方提供继续教育的时间和条件保障。652578第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的教育教学管理、科研项目、财务状况等商业秘密和内部信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉上述信息之日起算，至保密信息不再属于保密信息时止。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者未支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求甲方支付违约金。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行教育教学职责的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求乙方支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的情况下，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：解除和终止合同的条件11.1解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者乙方的行为严重违反了合同的约定；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能继续履行教育教学职责；（4）甲方因教育教学需要，调整乙方的岗位，乙方不同意调整；（5）甲方因客观原因需要裁减人员。11.2终止合同的条件：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第十二条：合同的变更12.1变更条件：合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，需要变更合同的，可以协商变更。12.2变更程序：变更合同应当书面协议，经双方签字盖章后生效。第十三条：其他约定13.1甲方权益：甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，有权依据法律法规和单位规章制度对乙方进行纪律处分。13.2乙方权益：乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，有权对甲方的工作提出意见和建议。13.3其他事项：双方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行教育教学职责，共同维护甲方的合法权益。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同修改条件：合同履行过程中，双方可以通过协商对合同进行修改。修改后的合同经双方签字盖章后生效。14.3合同解除条件：合同解除应当符合法律法规和本合同的约定。合同解除后，双方应当根据法律法规和本合同的约定，承担相应的责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、教学管理制度等，乙方在合同履行过程中应严格遵守。附件二：《乙方个人简历》附件三：《教学计划和课程设置》详细要求和说明：本附件列出了甲方对乙方教学计划和课程设置的要求，乙方应按照附件中的要求进行教学。附件四：《绩效考核办法》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方对乙方进行的绩效考核的具体办法和标准，乙方应按照要求进行工作，以获得相应的绩效奖金。附件五：《继续教育政策》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方对乙方继续教育政策，包括继续教育的时间、内容、费用等，乙方在符合条件的情况下有权根据此政策进行继续教育。附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方需要保密的信息范围和保密期限，乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和内部信息予以保密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行教育教学职责；2.乙方泄露甲方的商业秘密和内部信息；3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或者兼职；4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬；5.甲方未提供符合安全标准的劳动保护设施和用品。责任认定：1.乙方违反合同约定的，甲方有权要求乙方改正，并可以要求乙方支付违约金；2.乙方泄露甲方商业秘密和内部信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或者兼职的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，甲方应支付违约金，并应承担相应的法律责任；5.甲方未提供符合安全标准的劳动保护设施和用品的，甲方应承担相应的法律责任。示例说明：如乙方未按照合同约定履行教育教学职责，甲方可以要求乙方在规定时间内改正，并可以根据乙方违约程度要求支付一定数额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据《事业单位登记管理暂行条例》设立，具有独立法人资格，依法开展教育教学活动的单位。2.聘用教师：指具备国家规定任职条件，被甲方聘用，履行教育教学职责的专业技术人员。3.劳动报酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.绩效奖金：指甲方根据乙方的绩效考核结果，支付给乙方的奖金。5.继续教育：指乙方在合同