2024年度实习生合作基本协议版

2024年度实习生合作基本协议版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1实习生1.2合作方1.3实习期1.4实习岗位第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务第三条合作方的权利与义务3.1合作方的权利3.2合作方的义务第四条实习安排4.1实习岗位的分配4.2实习时间安排4.3实习任务与目标第五条实习生培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训负责人第六条实习生考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果的应用第七条实习生待遇7.1实习报酬7.2福利待遇7.3实习生保险第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务的例外第九条违约责任9.1实习生违约9.2合作方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的终止第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1实习生与合作方的其他约定13.2合作期后的就业推荐与优先权第十四条附件14.1实习岗位职责说明14.2实习生培训计划14.3考核表14.4保密协议书第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生指与甲方签订本合同，按照约定到乙方实习的学生。1.2合作方指与甲方签订本合同，约定共同培养实习生的企事业单位、社会组织或其他机构。1.3实习期指实习生在乙方的实习期限，按照双方约定开始至结束的时间段。1.4实习岗位指实习生在实习期间所担任的职位及工作内容。第二条实习生的权利与义务2.1实习生的权利（1）获得乙方的实习机会，并在实习期间学习乙方的工作方法和业务知识。（2）按照约定获得实习报酬。（3）参加乙方组织的培训和考核。（4）在实习期间，享有与乙方员工同等的合法权益。2.2实习生的义务（1）按照约定时间到乙方实习，遵守乙方的规章制度和工作要求。（2）尊重乙方的知识产权，不得泄露乙方商业秘密。（3）完成甲方和乙方约定的实习任务，达到实习目标。（4）在实习期间，不得兼职其他工作。第三条合作方的权利与义务3.1合作方的权利（1）对实习生进行选拔和录用，根据实际需要安排实习岗位。（2）对实习生进行培训和考核，评价实习生的表现和成果。（3）根据实习生表现，给予实习生奖励或惩罚。（4）要求实习生遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益。3.2合作方的义务（1）为实习生提供实习岗位，并根据实习生特点提供培训和支持。（2）保障实习生的安全和健康，提供必要的劳动保护。（3）按时支付实习报酬，并依法缴纳实习生社会保险。（4）对实习生进行考核，为优秀实习生提供就业推荐或优先录用的机会。第四条实习安排4.1实习岗位的分配根据实习生的专业背景、个人兴趣和乙方的实际需要，由甲方和乙方共同协商确定实习岗位。4.2实习时间安排实习时间根据双方约定，最长不得超过一年。实习期的开始和结束时间由双方协商确定。4.3实习任务与目标实习任务由乙方根据实习岗位的具体要求制定，实习目标应符合实习生个人发展和乙方需求。实习生需在实习期间完成约定的任务，达到实习目标。第五条实习生培训5.1培训内容培训内容包括乙方业务知识、工作方法、团队协作等方面，由乙方根据实习岗位需求和实习生个人特点制定。5.2培训时间培训时间根据实习岗位需求和双方约定确定，最长不得超过一个月。5.3培训负责人培训负责人由乙方指定，负责实习生的培训工作。第六条实习生考核6.1考核标准考核标准根据实习岗位的特点和双方约定制定，包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。6.2考核方式考核方式包括实习生自我评价、乙方同事评价、乙方管理层评价等。6.3考核结果的应用考核结果作为评价实习生实习表现的依据，优秀实习生将获得乙方的就业推荐或优先录用的机会。第八条保密协议8.1保密内容实习生须对在实习期间接触到的乙方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或实习生在非保密情况下获得的信息。8.2保密期限实习生的保密义务自实习期开始之日起计算，至实习结束后五年止。8.3保密义务的例外实习生无需对因法律、法规、政府命令或行业惯例要求而必须披露的保密信息承担保密义务。第九条违约责任9.1实习生违约实习生违反本合同的，应承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。9.2合作方违约合作方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿因此给实习生造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应在发生争议时通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的终止本合同期满或双方协商一致终止。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1实习生与合作方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合作期后的就业推荐与优先权合作方在实习期结束后，如认为实习生表现优秀，可给予就业推荐或优先录用的机会。具体安排由双方另行协商确定。第十四条附件14.1实习岗位职责说明详细描述实习生的岗位职责、工作内容和要求。14.2实习生培训计划详细列出实习生的培训计划，包括培训内容、时间和方式等。14.3考核表提供实习生考核的标准和表格。14.4保密协议书提供保密协议的正式文件，明确双方的保密义务和责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习岗位职责说明详细描述实习生的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于工作职责、工作目标、工作场所、工作时间、休息制度等。附件2：实习生培训计划详细列出实习生的培训计划，包括培训内容、时间和方式等。明确培训的目的、培训师的资质、培训材料的提供等。附件3：考核表提供实习生考核的标准和表格。包括考核指标、评分标准、考核流程等。附件4：保密协议书提供保密协议的正式文件，明确双方的保密义务和责任。包括保密信息的具体范围、保密期限、保密义务的例外情况等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生未按约定时间到岗或提前离职。2.实习生违反乙方的规章制度和工作要求。3.实习生泄露乙方的商业秘密或技术秘密。4.合作方未按时支付实习报酬或未提供约定的培训。5.合作方未给予实习生就业推荐或优先录用的机会。违约责任认定标准：1.实习生违约的，应承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。2.合作方违约的，应承担违约责任，赔偿因此给实习生造成的损失。示例说明：如果实习生未按约定时间到岗，导致乙方工作受到影响，乙方有权要求实习生支付违约金，并赔偿因缺勤造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与甲方签订本合同，按照约定到乙方实习的学生。2.合作方：指与甲方签订本合同，约定共同培养实习生的企事业单位、社会组织或其他机构。3.实习期：指实习生在乙方的实习期限，按照双方约定开始至结束的时间段。4.实习岗位：指实习生在实习期间所担任的职位及工作内容。5.培训：指乙方为实习生提供的教育和训练活动，以提升实习生的业务