2024员工固定期限劳动协议样本版

2024标准员工固定期限劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八条劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3解除或终止劳动合同的程序第九条经济补偿9.1解除或终止劳动合同的经济补偿9.2计算经济补偿的依据第十条社会保险和福利10.1社会保险10.2福利待遇10.3补充保险第十一条劳动争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1通知和送达13.2修改和补充13.3合同的生效和终止第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议的具体内容14.4附件四：福利待遇具体规定14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。2.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第三条工作内容3.1岗位及职责：乙方同意担任甲方设定的职位，具体职责如下：（1）职责一：____________（2）职责二：____________（3）职责三：____________3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____________。3.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每日__小时，每周__天。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（小写：____元）。4.2绩效奖金：乙方根据工作表现，有资格获得绩效奖金。具体奖金标准和发放方式如下：（1）奖金标准：____________（2）发放方式：____________（1）福利一：____________（2）福利二：____________（3）福利三：____________4.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的__日前。甲方采用银行转账方式支付乙方工资。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形（1）乙方因下列原因，甲方可以解除劳动合同：①乙方严重违反甲方规章制度；②乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；③乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；④乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施；⑤乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；⑥乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。（2）甲方因下列原因，可以解除劳动合同：①甲方依法进行企业改制、破产重整；②甲方经营发生严重困难，确需裁减人员的；③国家法律法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。8.3解除或终止劳动合同的程序（1）甲方应当提前__天通知乙方解除或终止劳动合同；（2）甲方应当为乙方办理劳动合同解除或终止手续；（3）甲方应当依法支付乙方经济补偿；（4）甲方应当为乙方办理社会保险关系转移或终止手续；（5）甲方应当在解除或终止劳动合同后__天内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。第九条经济补偿9.1解除或终止劳动合同的经济补偿：根据国家法律法规和甲方规章制度，甲方应当向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）经济补偿月数：____________（2）计算基数：____________（3）经济补偿金额：____________9.2计算经济补偿的依据：甲方支付乙方的经济补偿，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍支付经济补偿。第十条社会保险和福利10.1社会保险：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。10.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体保险范围、标准和费用由双方协商确定。第十一条劳动争议解决11.1协商解决：甲方与乙方发生劳动争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用及争议解决12.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，按照下列方式解决：（1）通过友好协商解决；（2）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解；（3）调解不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知和送达：甲方、乙方的通知和送达地址为合同中约定的地址。如地址发生变更，应及时通知对方。13.2修改和补充：本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.3合同的生效和终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。第十四条附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议的具体内容14.4附件四：福利待遇具体规定14.5附件五：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细阐述乙方在甲方担任的职位、职责、工作内容以及任职资格等。职位说明书作为合同附件，是双方确认乙方工作职责和职位要求的依据。附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方在合同期间内接受的培训课程、培训时间、培训地点等内容。培训计划旨在明确乙方在职业技能和发展方面的权益。附件三：保密协议的具体内容详细要求和说明：保密协议应具体明确乙方需保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果等。保密协议旨在保护甲方的商业秘密和知识产权。附件四：福利待遇具体规定详细要求和说明：福利待遇具体规定应详细列出乙方在合同期间享有的各项福利待遇，如医疗保险、年休假、奖金等。福利待遇具体规定作为合同附件，便于双方明确乙方在合同期间享受的权益。附件五：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方规章制度、乙方的工作绩效考核标准等。这些文件作为合同附件，有助于双方更好地履行合同义务，确保合同的顺利实施。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施；5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；6.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。违约责任认定标准：1.乙方违反合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；2.乙方违反合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；3.甲方违反合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。示例说明：假设乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方分配的工作任务。这种行为属于违反合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。3.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察对方是否符合合同要求而约定的期限。4.经济补偿：经济补偿是用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病