2024年制造业员工聘用协议模板版

2024年制造业员工聘用协议模板版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险3.4公积金3.5带薪休假4.劳动纪律4.1乙方应遵守的劳动纪律4.2甲方对乙方的考核4.3乙方违反劳动纪律的处罚5.合同终止与解除5.1合同终止的情形5.2合同解除的情形5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1乙方创造的成果7.2知识产权归属7.3侵权责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的变更与补充9.1合同变更9.2合同补充10.合同的生效、解除与终止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同终止11.其他约定11.1甲方为乙方提供的工作条件11.2乙方的工作交接11.3双方约定的其他事项12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方身份证明复印件12.3双方约定的其他附件13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效日期14.合同正本与副本14.1合同正本14.2合同副本14.3合同副本的使用及保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方的上班时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间根据甲方生产需要进行调整。第三条薪资福利3.1乙方的基本工资为每月人民币_______元。3.2乙方根据工作业绩可获得奖金及提成，具体标准另行规定。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.5乙方享有_______天的带薪休假，具体休假安排根据甲方规定执行。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括考勤制度、工作规范等。4.2甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。4.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降级等处罚。第五条合同终止与解除5.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3本合同解除或者终止的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第六条保密协议6.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方的保密期限为_______年。6.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条知识产权7.1乙方在职期间创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方所有。7.2乙方在职期间所创作的文学作品、艺术作品等，属于乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用。7.3乙方侵犯第三方知识产权的，甲方有权要求乙方承担侵权责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与补充9.1本合同的变更或者补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2合同变更或者补充的内容与本合同冲突的，以变更或者补充的内容为准。第十条合同的生效、解除与终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除或者终止的，本合同立即失效。10.3本合同失效后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第十一条其他约定11.1甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、劳动保护、培训机会等。11.2乙方的工作交接，应在本合同失效后_______日内完成。11.3双方约定的其他事项如下：（1）乙方在职期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（2）乙方在职期间，不得以任何方式损害甲方利益；（3）乙方在职期间，不得泄露甲方客户信息；（4）甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）甲方应按照法律规定，保障乙方的休息权和休假权；（6）甲方应按照法律规定，支付乙方的工资和加班费；（7）甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护和职业病防护措施；（8）甲方应按照法律规定，为乙方提供平等的晋升机会和职业发展空间；（9）甲方应按照法律规定，妥善保管乙方的个人资料和隐私；（10）其他双方共同约定的事项。第十二条附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方身份证明复印件12.3双方约定的其他附件第十三条合同的签署与生效13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同的签署地点为_______。13.4本合同的签署日期为_______年_______月_______日。第十四条合同正本与副本14.1本合同的正本一份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的副本份，用于报送相关部门或留存备查。14.3合同副本的使用及保管，按照甲乙双方的共同约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件内容：甲方的营业执照复印件，作为甲方合法经营资格的证明。附件二：乙方身份证明复印件附件内容：乙方的身份证复印件，作为乙方身份的证明。附件三：双方约定的其他附件附件内容：包括但不限于乙方的岗位说明、工作时间安排、薪资福利的具体构成、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式到岗工作；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；4.乙方违反甲方规定的考勤制度、工作规范等劳动纪律；5.乙方在合同期限内兼职与甲方业务有竞争关系的工作；6.乙方在合同期限内以任何方式损害甲方利益；7.乙方在合同期限内泄露甲方客户信息；8.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；9.甲方未按照法律规定保障乙方的休息权和休假权；10.甲方未按照法律规定支付乙方的工资和加班费；11.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护和职业病防护措施；12.甲方未按照法律规定为乙方提供平等的晋升机会和职业发展空间；13.甲方未按照法律规定妥善保管乙方的个人资料和隐私；14.其他双方约定的违约行为。违约责任认定：1.乙方违约的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定；2.甲方违约的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方因此遭受的损失、费用等；3.违约行为导致合同解除的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿；4.违约行为给第三方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任；5.其他双方约定的违约责任。示例说明：假设乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式到岗工作，甲方可以要求乙方支付违约金，同时甲方有权根据实际情况解除本合同。说明三：法律名词及解释：3.合同期限：指本合同的有效期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.工作内容：指乙方在甲方担任的职位以及负责的工作。5.薪资福利：指乙方的基本工资、奖金及提成、社会保险、公积金、带薪休假等。6.劳动纪律：指乙方应遵守的考勤制度、工作规范等。7.保密协议：指乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的约定。8.知识产权：指乙方在职期间