2024人才与企业订立方劳动协议版

2024精选人才与企业订立方劳动协议版A版本合同目录一览1.协议双方2.工作内容3.工作时间4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护7.保密协议8.合同期限9.解除和终止合同的条件10.经济补偿11.争议解决12.法律适用13.其他条款14.附件第一部分：合同如下：1.1协议双方1.2工作内容1.2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；1.2.2乙方应按照甲方的指示，完成工作任务，并达到甲方的要求。1.3工作时间1.3.1乙方的工作时间为：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。1.3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按甲方规定处理。1.4劳动报酬1.4.1乙方的月工资为人民币____________________元，每月____________________日支付工资。1.4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。1.4.3乙方如因特殊情况需要请假，经甲方批准，工资按实际工作天数计算。1.5社会保险1.5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。1.5.3乙方在合同期间因社会保险产生的费用，按国家规定由甲方和乙方共同承担。1.6劳动保护1.6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。1.6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，确保自身安全。1.7保密协议1.7.1乙方同意在合同期间和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。1.7.2乙方不得以任何方式泄露、复制、转让或利用甲方的保密信息。1.7.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.合同期限8.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________________年，自____________之日起至____________日止。8.2除非一方提前解除合同，否则双方应继续履行合同至期满。8.3提前解除合同的条件和程序按照本合同第9条的规定执行。9.解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反本合同或甲方的规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，转投竞争对手或自行创业，导致与甲方利益冲突；（4）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过甲方指定的医疗机构认定；（5）法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险等；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生标准；（3）乙方因个人原因需要解除合同，且提前通知甲方；（4）法律法规规定的其他情形。9.3双方同意，解除或终止合同时，应提前____________日通知对方。9.4解除或终止合同后，乙方应立即停止工作，交还甲方的办公物品、资料等，并办理相关手续。10.经济补偿10.1在合同期满或者双方协商解除合同的情况下，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的计算方式如下：（1）工作年限满1年不满2年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）工作年限满2年不满3年的，支付二个月工资的经济补偿；（3）工作年限满3年不满4年的，支付三个月工资的经济补偿；10.3乙方同意，经济补偿金在合同解除或终止后____________日内支付。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。（1）乙方简历及资格证明；（2）乙方提供的相关证书和文件；（3）甲方提供的培训、岗位职责等相关资料；（4）其他双方认为需要附加的资料和文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历及资格证明详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等，并附上相关资格证书、学历证书等证明文件。说明：此附件用于确认乙方的个人情况和资质，以确保乙方符合甲方职位的要求。2.附件二：乙方提供的相关证书和文件详细要求：乙方应提供与工作相关的专业证书、培训证书、项目经验证明等文件。说明：此附件用于证明乙方具备履行工作职责所需的专业能力和经验。3.附件三：甲方提供的培训、岗位职责等相关资料详细要求：甲方应提供详细的工作岗位职责描述、培训计划、职业发展规划等资料。说明：此附件用于明确乙方的岗位职责和甲方对乙方的培训与发展计划。4.附件四：其他双方认为需要附加的资料和文件详细要求：双方根据合同履行过程中可能需要的相关资料和文件，如项目合同、业绩证明、合作协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险等。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金计算方式为未支付金额的10%至30%。2.乙方违约行为及责任认定：3.双方共同违约行为及责任认定：违约行为示例：双方未能就合同续签达成一致，导致合同期满后未能及时签订新合同。责任认定标准：双方应协商解决，如协商不成，双方均无责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为和保障双方权益。2.试用期：指乙方在正式入职后，甲方对其工作进行考察的一段时间。应用：乙方可根据本合同第2.2条的规定，在合同期内享有试用期。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。应用：甲方依法为乙方参加社会保险，并代扣代缴相关费用。4.