2024常年聘用协议格式范例版

2024常年聘用协议格式范例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度第六条：劳动纪律6.1遵守法律法规6.2工作纪律6.3保密协议第七条：培训及晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条：社会保险及公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁申请9.4法律途径第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：争议解释12.1合同条款解释12.2合同效力第十三条：其他约定13.1知识产权13.2商业秘密13.3竞业限制第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任公司xxx部门xxx职位，具体职责如下：（1）负责xxx工作；（2）负责xxx工作；（3）负责xxx工作；2.2职责范围：乙方应严格按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量。第三条：合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本合同期限为xxxx年，自起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。第四条：薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为xxxx元/月。4.2绩效奖金：乙方根据公司业绩及个人绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；公司为乙方提供五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为国家法定工作时间。5.2休息休假制度：乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。公司可根据实际情况给予乙方调休或补假。第六条：劳动纪律6.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德规范。6.2工作纪律：乙方应认真执行工作任务，按时完成工作目标，不得迟到、早退、矿工。6.3保密协议：乙方应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条：培训及晋升7.1培训机会：公司为乙方提供岗位培训、专业培训等学习机会，以提升乙方的工作能力。7.2晋升机制：公司设立完善的晋升机制，根据乙方的工作表现、能力及潜质，给予晋升及调薪机会。第八条：社会保险及公积金8.1社会保险：公司依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。8.2住房公积金：公司为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照国家和地方政策规定执行。第九条：劳动争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序：协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁申请：调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的法院提起诉讼。第十条：解除和终止合同10.1解除合同的情形：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，甲方有权单方面解除本合同；（3）乙方因健康原因不能继续从事原工作，经过甲方同意，可以解除本合同；（4）本合同约定的其他解除情形。10.2终止合同的情形：（1）本合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.3经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方按照国家和地方政策规定支付乙方经济补偿。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，或未依法为乙方缴纳社会保险、公积金的，乙方有权要求甲方支付违约金。11.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十二条：争议解释12.1合同条款解释：本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理、诚信的原则协商解决。12.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的修改、补充必须书面形式，经双方确认后方可生效。第十三条：其他约定13.1知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于公司所有。13.2商业秘密：乙方应对公司在业务过程中涉及的客户信息、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。13.3竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。第十四条：合同的变更、解除和终止14.1合同变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解除：双方协商一致解除本合同的，应书面协议解除事宜，经双方签字盖章后生效。14.3合同终止：本合同因合同期限届满、双方未续签、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪等法定原因终止。合同终止后，双方的权利义务关系即告终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细说明了乙方在工作中应承担的职责和任务，以及乙方的工作目标和绩效评估标准。附件二：《薪资福利制度》详细阐述了乙方的薪资结构、绩效奖金计算方式以及福利待遇的具体内容。附件三：《工作时间安排及休息休假制度》详细规定了乙方的每日工作时间、休息日安排、年假、病假等相关休假待遇。附件四：《劳动纪律管理规定》详细列出了公司对乙方在劳动纪律方面的要求，包括迟到、早退、矿工等违规行为的处理规定。附件五：《培训及晋升计划》详细说明了公司为乙方提供的培训机会、晋升机制以及职业发展规划。附件六：《保密协议》明确了乙方需保密的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等内容，以及违反保密协议的后果。附件七：《社会保险及公积金缴纳明细》详细展示了甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的具体项目和缴纳比例。附件八：《劳动争议解决办法》详细介绍了双方在发生劳动争议时，协商、调解、仲裁和诉讼的程序和途径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方严重违反公司规章制度。5.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付违约金，并根据实际情况赔偿乙方损失。2.乙方违约：乙方应支付违约金，并根据实际情况赔偿甲方损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.若乙方严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指聘用方，即xxxx公司。3.乙方：指受聘