2024年企业派遣工劳动协作协议版

2024年企业派遣工劳动协作协议版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1合同期限2.2延长合同的条件2.3提前终止合同的条件第三条工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利待遇第六条派遣员工的管理与培训6.1派遣单位的管理6.2接受单位的管理6.3培训与development第七条合同的变更与解除7.1变更合同的条件7.2解除合同的条件7.3经济补偿第八条争议解决8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3法律诉讼第九条保密条款9.1保密内容9.2违反保密条款的责任第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的终止第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据合同约定，将派遣员工派遣至接受单位的企业。1.2接受单位是指根据合同约定，接受派遣员工从事劳动工作的企业。1.3派遣员工是指根据合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。第二条派遣期限2.1合同期限为____年，自派遣员工到接受单位之日起计算。2.2在合同期限内，如双方同意延长合同，应签订书面extension协议，并明确延长的期限。2.3提前终止合同的条件如下：1)派遣单位或接受单位书面通知对方终止合同，且提前不少于____天；2)派遣员工因个人原因提前终止合同，需提前不少于____天书面通知派遣单位和接受单位；3)法律、法规规定的其他提前终止合同的情形。第三条工作内容与地点3.1派遣员工的工作内容为：____。3.2派遣员工的工作地点为：____。第四条工作时间与休息休假4.1派遣员工的工作时间为：____。4.2派遣员工的休息休假按照接受单位的规章制度执行，确保派遣员工享有国家法定的休息休假权利。第五条劳动报酬5.1派遣员工的basicsalary为：____元/月。5.2派遣员工的奖金与补贴按照接受单位的规章制度执行。5.3派遣员工的社会保险与福利待遇按照接受单位的规章制度执行，确保派遣员工享有国家法定的社会保险与福利待遇。第六条派遣员工的管理与培训6.1派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。6.2接受单位负责对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给派遣单位。6.3派遣单位和接受单位应共同关注派遣员工的职业发展，为派遣员工提供培训和development机会。第七条合同的变更与解除7.1变更合同的条件如下：1)因国家法律法规变化，双方同意对合同进行变更；2)因客观情况发生变化，双方同意对合同进行变更。7.2解除合同的条件如下：1)派遣单位或接受单位因违反合同规定，对方有权解除合同；2)派遣员工因违反合同规定，派遣单位或接受单位有权解除合同。7.3解除合同时，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：1)派遣员工在合同期限内的工作时间每满一年，支付一个月的基本工资；2)派遣员工在合同期限内的工作时间不满一年，按比例支付基本工资。第八条争议解决8.1内部调解：在合同履行过程中发生的争议，通过双方协商解决。协商不成的，可向派遣单位或接受单位的劳动争议调解委员会申请调解。8.2劳动仲裁：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1派遣员工在派遣期间，应当保守国家秘密、商业秘密及个人隐私，不得泄露给任何第三方。9.2违反保密条款的，泄露国家秘密的，应承担相应的法律责任；泄露商业秘密的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；泄露个人隐私的，应承担侵权责任。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任：1)未按照合同约定提供派遣员工的；2)未按照合同约定支付劳动报酬的；3)未按照合同约定提供培训和development的。10.2接受单位的违约责任：1)未按照合同约定提供工作条件的；2)未按照合同约定支付奖金和补贴的；3)未按照合同约定提供培训和development的。10.3派遣员工的违约责任：1)未按照合同约定完成工作任务的；2)未按照合同约定遵守规章制度和劳动纪律的；3)未按照合同约定提前终止合同的。第十一条不可抗力11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。但是，一方应当及时通知对方，并采取措施减轻损失。第十二条合同的生效、变更和终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。12.3合同的终止是指合同约定的权利和义务全部履行完毕，双方协商一致可以终止合同。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式按照第八条的规定执行。第十四条其他条款14.1双方在签订合同时，如有其他补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：合同双方的有效证件、合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的身份证明文件附件二：派遣单位与接受单位的授权委托书附件三：工作内容详细描述附件四：工作地点示意图附件五：工作时间表附件六：劳动报酬明细表附件七：社会保险及福利待遇明细附件八：培训和发展计划附件九：保密协议附件十：违约行为记录表附件一：派遣员工的身份证明文件详细要求：派遣员工应提供有效的身份证件，包括身份证、护照等，以证明其身份的真实性和合法性。附件说明：此附件用于确认派遣员工的身份信息，确保派遣员工符合国家法律法规规定的就业条件。附件二：派遣单位与接受单位的授权委托书详细要求：授权委托书应明确授权范围、授权期限、授权事项等内容，并由双方单位盖章及法定代表人签字。附件说明：此附件用于授权派遣单位代表派遣员工与接受单位进行合同履行过程中的相关事宜。附件三：工作内容详细描述详细要求：详细描述派遣员工的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：此附件用于明确派遣员工在acceptunit的工作职责和任务，以便双方明确工作范围。附件四：工作地点示意图详细要求：提供清晰的工作地点示意图，标注派遣员工的工作地点。附件说明：此附件用于指示派遣员工的工作地点，以便派遣员工了解工作地点的具体位置。附件五：工作时间表详细要求：明确派遣员工的工作时间，包括正常工作时间、休息日、节假日安排等。附件说明：此附件用于规定派遣员工的工作时间，确保派遣员工享有法定的休息休假权利。附件六：劳动报酬明细表详细要求：详细列出派遣员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴等。附件说明：此附件用于明确派遣员工的劳动报酬，确保派遣员工获得合法的劳动报酬。附件七：社会保险及福利待遇明细详细要求：详细列出派遣员工的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件说明：此附件用于明确派遣员工的社会保险及福利待遇，确保派遣员工享有法定的社会保险和福利待遇。附件八：培训和发展计划详细要求：明确派遣员工的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：此附件用于规定派遣员工的培训和发展计划，以促进派遣员工的职业技能提升和个人发展。附件九：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于规定派遣员工在合同履行过程中的保密义务，以保护双方的合法权益。附件十：违约行为记录表详细要求：记录双方的违约行为，包括违约事项、违约时间、违约后果等。附件说明：此附件用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，以便于违约责任的认定和追究。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：示例：派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，应承担延迟履行违约责任，支付违约金。2.接受单位的违约行为及责任认定：示例：接受单位未按照合同约定支付劳动报酬，应承担延迟支付违约责任，支付违约金。3.派遣员工的违约行为及责任认定：示例：派遣员工未按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任，接受单位有权扣除相应的工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿金。3.培训和发展：指派遣单位为派遣员工提供的职业技能提升和个人发展的机会。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通