2024年派遣工劳动协议模板版2

2024年标准派遣工劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（劳动者）1.3派遣岗位及工作内容第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3项目期限第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达第十二条：合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件第十三条：附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1法律适用14.2争议解决14.3合同的修改和补充14.4合同解除或终止后的权利和义务14.5双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，依法开展人力资源派遣业务的企业或其他经济组织。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣至用工单位工作，并按照甲方规定享受劳动权利和承担劳动义务的劳动者。1.3派遣岗位及工作内容：乙方派遣至用工单位从事的工作岗位及具体工作内容，由附件一《派遣岗位说明书》详细说明。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本合同期限自双方签订之日起至依法解除或终止日止。2.1.3项目期限：本合同期限为甲方与用工单位约定的项目期限，自项目启动之日起至项目结束日止。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间按照用工单位的规定执行，正常工作时间不超过每周40小时，超出部分按照法律规定支付加班费。3.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照用工单位的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币，按照甲方规定的工资支付时间进行支付。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和考核办法按照用工单位的规定执行。4.3津贴补贴：乙方根据工作岗位和工作需要，可获得甲方和用工单位提供的各类津贴补贴。具体标准和发放办法按照甲方和用工单位的规定执行。4.4工资支付时间及方式：乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方规定的比例缴纳社会保险费。5.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。具体福利待遇按照甲方和用工单位的规定执行。第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方应确保乙方在安全卫生的条件下工作，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规定。6.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作岗位符合职业健康要求。乙方应按照甲方规定的职业健康标准进行工作。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方和用工单位工作中接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，属于保密内容。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年内有效。7.3违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方和用工单位的规定执行。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的派遣岗位和工作内容。变更后的合同期限自双方签订变更协议之日起计算。8.2解除8.2.1双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2.2甲方解除：甲方依法解除本合同，应提前____天通知乙方。8.2.3乙方解除：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。8.2.4解除合同的条件和程序，按照法律规定和甲方规章制度执行。8.3终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十一条：其他约定11.1培训：甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。11.2知识产权：乙方在履行本合同过程中创造的知识产权，属于甲方和/或用工单位所有。具体约定由甲方和用工单位另行签订知识产权归属协议。11.3通知与送达：甲乙双方之间的通知与送达，按照本合同约定的联系方式进行。第十二条：合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的变更、解除和终止，应遵循法律规定和本合同约定。第十三条：附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条：其他14.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：本合同争议的解决，按照法律规定和本合同约定执行。14.3合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.4合同解除或终止后的权利和义务：本合同解除或终止后，甲乙双方的权利和义务按照法律规定和本合同约定执行。14.5双方约定的其他事项：甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细要求和说明：派遣岗位说明书应详细描述乙方的派遣岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格等信息。附件二：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项工资组成部分及金额。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，具体规定双方在保密方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬。2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件、培训、休息休假等权益。3.乙方未按照本合同约定履行劳动义务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方违反保密协议，泄露甲方和/或用工单位的商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方实际工作时间支付违约金，违约金计算方式为乙方工资的____%。2.乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金计算方式为乙方工资的____%。示例说明：假设甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为乙方工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指按照中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，依法开展人力资源派遣业务的企业或其他经济组织。2.乙方：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣至用工单位工作，并按照甲方规定享受劳动权利和承担劳动义务的劳动者。3.派遣岗位：指乙方被派遣至用工单位从事的具体工作岗位。4.固定期限：指本合同期限为固定的时间段，如一年、两年等。5.无固定期限：指本合同期限没有固定的结束时间，除非甲乙双方协商一致或依法解除。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者参加的