2024年度企业经理层聘用协议版

2024年度企业经理层聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位1.3聘用期限1.4职责范围1.5劳动报酬2.工作目标与绩效考核2.1工作目标设定2.2绩效考核标准2.3绩效考核流程2.4绩效奖金3.保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3泄密责任4.竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3限制地域4.4竞业限制违约金5.知识产权5.1职务发明创造5.2知识产权归属5.3知识产权保护6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除协议的情形6.2单方面解除协议的情形6.3终止协议的情形6.4解除和终止后的权利义务7.违约责任7.1双方违约责任7.2赔偿金额计算8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.适用法律9.1协议签订地法律9.2协议履行地法律10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的生效与终止11.附件11.1岗位职责描述11.2绩效考核制度11.3保密协议范本12.签字页12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（经理层）签字13.日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位乙方担任企业经理层职位，负责企业的日常经营管理及企业战略规划等工作。1.3聘用期限本聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年全年。1.4职责范围乙方必须按照甲方的要求，全面履行经理层的职责，确保企业正常运营，实现甲方设定的经营目标。1.5劳动报酬乙方的月工资为人民币万元，年度奖金根据企业年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放。第二条工作目标与绩效考核2.1工作目标设定甲方应根据企业经营战略，为乙方设定合理的工作目标。2.2绩效考核标准甲方应制定科学、合理的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行全面考核。2.3绩效考核流程绩效考核分为季度考核和年度考核，乙方应按照甲方的要求提交工作汇报，甲方进行考核。2.4绩效奖金根据年度绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。第三条保密协议3.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的企业商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息严格保密。3.2保密期限乙方的保密期限自本聘用协议终止之日起计算，为期五年。3.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致企业遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条竞业限制4.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。4.2限制期限竞业限制期限自本聘用协议终止之日起计算，为期两年。4.3限制地域竞业限制地域为全国。4.4竞业限制违约金如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。第五条知识产权5.1职务发明创造乙方在任职期间所完成的职务发明创造，其知识产权归甲方所有。5.2知识产权归属乙方可享有非职务发明创造的知识产权，但需明确标注“个人独立完成”。5.3知识产权保护乙方应积极配合甲方保护知识产权，防止他人侵犯。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方解除协议的情形双方同意解除本聘用协议的，应提前一个月书面通知对方。6.2单方面解除协议的情形甲方有权单方面解除本聘用协议，如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等。6.3终止协议的情形本聘用协议有效期届满，双方未续签的，自动终止。6.4解除和终止后的权利义务本聘用协议解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并支付违约金（如有）。第八条违约责任7.1双方违约责任双方应严格履行本聘用协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2赔偿金额计算赔偿金额根据甲方实际损失数额计算，包括但不限于经济损失、信誉损失等。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本聘用协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律9.1协议签订地法律本聘用协议的签订地法律为本协议的准据法。9.2协议履行地法律本聘用协议的履行地法律为本协议的准据法。第十一条其他条款10.1通知与送达双方应当按照约定的联系方式履行通知与送达义务。10.2合同的修改与补充本聘用协议的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的生效与终止本聘用协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年全年。本聘用协议期满后，如双方未续签，则自动终止。第十二条附件11.1岗位职责描述附件一：岗位职责描述11.2绩效考核制度附件二：绩效考核制度11.3保密协议范本附件三：保密协议第十三条签字页12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（经理层）签字第十四条日期13.1签署日期：____年____月____日14.1合同编号：_______第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出乙方作为经理层的具体岗位职责，包括但不限于：经营管理、战略规划、团队管理、财务管理等。附件二：绩效考核制度详细列出甲方的绩效考核标准、流程以及考核周期等，明确乙方的绩效考核指标。附件三：保密协议详细列出乙方需保密的信息范围、保密期限以及泄密责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方解除协议的情形：如乙方提前离职、甲方无故解除协议等。2.单方面解除协议的情形：如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等。3.竞业限制违约：如乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。4.保密协议违约：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。2.违约金计算：根据甲方实际损失数额计算，包括但不限于经济损失、信誉损失等。示例说明：若乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。说明三：法律名词及解释：1.企业：指签订本聘用协议的甲方单位。2.经理层：指乙方向甲方提供的管理职位。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.竞业限制：指乙方在离职后不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。5.