2024年设计师全职聘用协议范本版

2024年设计师全职聘用协议范本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系2.聘用岗位与职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件及流程4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金及福利5.3支付方式及时间6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密义务及期限8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、无效和解除11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1通知与送达12.2合同的副本12.3附件13.合同的修订13.1修订条件13.2修订程序14.合同的解释及适用法律14.1合同解释权14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：甲方作为聘用方，聘请乙方作为全职设计师，乙方接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求履行设计师职责。2.聘用岗位与职责2.1乙方聘用岗位：全职设计师。2.2乙方主要职责：2.2.1负责根据甲方需求进行创意设计工作；2.2.2参与设计项目的讨论和实施，提供专业意见；2.2.3按照甲方要求完成设计任务，并保证设计质量；2.2.4协助甲方完成与设计相关的其他工作。3.合同期限3.1合同开始日期：【开始日期】。3.2合同结束日期：【结束日期】。3.3合同续签条件及流程：合同到期前一个月，甲乙双方协商一致，可以续签合同。如需续签，应签订新的合同，并明确续签的合同期限等相关条款。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，午休1小时。4.2休息休假：乙方按照国家法定节假日安排休息，并根据工作年限享受年假。具体休假安排需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。5.劳动报酬5.1工资待遇：乙方的月工资为【工资数额】，甲方按月支付乙方工资。5.2奖金及福利：乙方根据工作表现和甲方业绩，有机会获得奖金及其他福利。具体奖金及福利政策按甲方规定执行。5.3支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，在每个工作月的第二个工作日内支付乙方上一个工作月的工资。6.社会保险和公积金6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。7.知识产权和保密7.1知识产权归属：乙方在工作中创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方对作品的署名权归乙方所有。7.2保密义务及期限：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密信息包括但不仅限于客户信息、设计方案、商业计划等。违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更：合同期内，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，并经双方盖章生效。8.2合同解除：8.2.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面通知对方，并办理相关手续。8.2.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。8.2.3甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权解除合同。8.3合同终止：合同期满或者甲乙双方约定合同终止条件出现，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。9.违约责任9.1甲方违约责任：甲方未履行合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。9.2乙方违约责任：乙方未履行合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接损失。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3仲裁解决：双方可以约定仲裁条款，如“任何争议，应提交【仲裁委员会】进行仲裁。”10.4法律诉讼：如未约定仲裁，或仲裁无效，甲乙双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、无效和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同无效条件：本合同违反法律法规，或双方意思表示不真实的，合同无效。11.3合同解除条件：合同解除应符合法律规定的条件和双方约定。合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资。12.其他约定12.1通知与送达：甲乙双方应以书面形式互相通知，并将通知送达对方指定的地址。12.2合同的副本：甲乙双方各执一份合同正本，具有同等法律效力。12.3附件：本合同附件包括但不仅限于甲方规章制度、乙方职务说明、薪酬福利政策等。附件与合同具有同等法律效力。13.合同的修订13.1修订条件：合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修订。13.2修订程序：修订内容应以书面形式签订补充协议，并经双方盖章生效。14.合同的解释及适用法律14.1合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的内部管理制度，包括但不限于工作流程、考勤制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方规章制度，违反者将按本合同约定承担违约责任。附件二：乙方职务说明详细要求和说明：本附件具体描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。乙方应根据职务说明履行职责，甲方据此对乙方的工作进行考核。附件三：薪酬福利政策详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪酬结构、奖金制度、福利政策等。甲方按本附件约定支付乙方工资及福利。附件四：知识产权声明详细要求和说明：本附件声明乙方在工作中创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方对作品的署名权归乙方所有。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件具体规定乙方的保密义务及期限，包括但不限于保密信息范围、保密措施、违约责任等。乙方违反保密义务时，将按本合同约定承担违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资或福利。2.甲方未履行合同约定，导致乙方权益受损。3.乙方未履行合同约定，导致甲方权益受损。4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资或福利的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。2.甲方未履行合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。3.乙方未履行合同约定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接损失。4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接损失。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，按照迟延支付的金额计算违约金，并赔偿乙方因此造成的延误损失。2.若甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方工作受阻，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，为本合同的聘用方。2.乙方：指【乙方姓名】，为本合同的受聘方。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.直接损失：指因违约行为导致的实际损失，包括物质损失和权益损失。6.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与创意成果相关的法律权利。7.保密义务：